北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-01-23 22:39本頁(yè)面
【正文】 員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗等的依據(jù)。二、在崗培訓(xùn) 在崗培訓(xùn)為帶薪培訓(xùn)，遲到、早退、缺勤等均扣除相應(yīng)的工資；公司總部定期組織店經(jīng)理及以上人員、連鎖店行政主管培訓(xùn)考試；定期組織經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)知識(shí)考試和管理制度的考試； 各區(qū)域、連鎖店應(yīng)定期組織區(qū)域門(mén)店內(nèi)的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。1請(qǐng)假審批權(quán)限： ① 總部員工請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)3天由人力資源總監(jiān)審批；部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假須總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)共同審批；② 連鎖店員工請(qǐng)假3天（含）以?xún)?nèi)由店經(jīng)理審批；超過(guò)3天由人力資源總監(jiān)審批； ③ 連鎖店店經(jīng)理請(qǐng)假由分區(qū)經(jīng)理審批；超過(guò)3天由人力資源總監(jiān)審批； ④ 分區(qū)經(jīng)理請(qǐng)假須直接上級(jí)與人力資源總監(jiān)共同審批； ⑤ 超過(guò)規(guī)定天數(shù)的事假一律不予批準(zhǔn)。病假超過(guò)2天的且不能親自提交資料的，應(yīng)以特快專(zhuān)遞方式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將資料遞交總部。休假員工應(yīng)清晰無(wú)誤地留下聯(lián)絡(luò)方式，并保持聯(lián)系暢通。調(diào)休應(yīng)在30天內(nèi)休完，否則視同自行放棄。總部人員公休日加班的可安排調(diào)休。由于突發(fā)情況無(wú)法事先請(qǐng)假的：總部人員應(yīng)當(dāng)日以電話(huà)方式告知直接上級(jí)主管，并于假期后到崗當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；各連鎖店經(jīng)紀(jì)人應(yīng)當(dāng)日電話(huà)告知行政主管和門(mén)店經(jīng)理，由行政主管協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)，并于當(dāng)周內(nèi)報(bào)送總部；行政主管和門(mén)店經(jīng)理應(yīng)當(dāng)日電話(huà)向分區(qū)經(jīng)理請(qǐng)假；分區(qū)經(jīng)理應(yīng)向人力資源總監(jiān)請(qǐng)假。按審批權(quán)限經(jīng)核準(zhǔn)簽字后方可休假，休假后返崗須辦理銷(xiāo)假手續(xù)；未經(jīng)簽字批準(zhǔn)的，休假無(wú)效；《假期申請(qǐng)表》作為請(qǐng)假手續(xù)的唯一依據(jù)。按自然日計(jì)算的假期，公休日和節(jié)假日包括其中。法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年假休假期。喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）3天，親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）1天。產(chǎn)假按自然日時(shí)間計(jì)算。 產(chǎn)假：90天。試用期員工：每月事假不得超過(guò)2天，病假不得超過(guò)5天；凡超出規(guī)定者，視同員工主動(dòng)向公司提出離職并解除勞動(dòng)合同。 事假：?jiǎn)T工本人因私事確需本人處理，可請(qǐng)事假。第五章 員工休假一、員工休假包括法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；病假：因病需去醫(yī)院就診，或因病不能上班，可請(qǐng)病假。各連鎖店考勤由門(mén)店行政主管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于每月26日前將考勤匯總結(jié)果報(bào)公司人力資源部。曠工不滿(mǎn)4小時(shí)按半天計(jì)，超4小時(shí)不滿(mǎn)8小時(shí)按1天計(jì)。遲到或早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)的按曠工處理。連鎖店員工上班時(shí)間因公外出，須在ERP上進(jìn)行登記，并注明時(shí)間、地點(diǎn)、具體事項(xiàng)等。連鎖店員工每月按照門(mén)店排班表的規(guī)定時(shí)間出勤，并實(shí)行在公司ERP上使用個(gè)人系統(tǒng)號(hào)進(jìn)行考勤打卡登記（上班、外出、公休、請(qǐng)假等）；連鎖店員工的打卡必須在所工作門(mén)店完成，否則視同考勤無(wú)效，按曠工處理；由于個(gè)人原因漏打卡按曠工處理；錯(cuò)打卡按違紀(jì)處理； 總部員工上班時(shí)間因公外出，須在當(dāng)日外出前或外出前一天填寫(xiě)《外出登記表》；考勤卡上未記錄考勤信息部分以及外出登記表均須直接主管簽字。加班采取調(diào)休或補(bǔ)休方式。加班需事前提交書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源部書(shū)面批準(zhǔn)；未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)的視同無(wú)效。公休不得沖抵病事假。公休時(shí)間可根據(jù)自身工作情況安排和調(diào)整，但月初不得安排連續(xù)2天以上的公休；公休可按周安排也可集中在月末安排。第四章 考勤管理一、工作時(shí)間 公司總部工作時(shí)間：周一至周五：上午9：0012：00 下午13：0018：00 各連鎖店工作時(shí)間：① 實(shí)行每班8小時(shí)的排班制，分為早班、正常班、晚班：每年49月 早班 8:0017:00 晚班 12:0021:00 正常班：9：00——18：00 10月次年3月 早班 8:0017:00 晚班 11:0020:00 正常班：9：00——18：00 以上時(shí)間含就餐時(shí)間1小時(shí)。 復(fù)職員工入職按新員工入職執(zhí)行。公司對(duì)錄用的員工進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)事實(shí)與提供信息資料不符的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理；不符合錄用要求的將不予錄用。規(guī)定執(zhí)行前已存在上述關(guān)系的員工，須及時(shí)到人力資源部備案；存在上述關(guān)系的人員不能就職于同一連鎖店，且工作中不得存在上下級(jí)關(guān)系；如發(fā)現(xiàn)有隱瞞事實(shí)情況或未及時(shí)上報(bào)公司備案的，公司將按照嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。擇優(yōu)：當(dāng)有空缺職位時(shí)，公司根據(jù)擇優(yōu)
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