某地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)-wenkub
2023-04-29 07:07:22 本頁(yè)面
【正文】 、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力不足；5. 有任何違反公司規(guī)章制度的行為；6. 其他不符合錄用條件的情形。5. 員工應(yīng)及時(shí)向公司提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等相關(guān)資料。員工所填寫(xiě)的居住地或通訊地址及通訊方式是公司相關(guān)文件的送達(dá)地址，若員工居住地或通訊地址及通訊方式發(fā)生變更，員工應(yīng)及時(shí)通知公司，因員工未及時(shí)通知致使公司無(wú)法送達(dá)相關(guān)文件或無(wú)法與員工取得聯(lián)系的,相關(guān)文件視為送達(dá)，相應(yīng)法律責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。5. 員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。6. 員工誠(chéng)實(shí)、勤奮、敬業(yè)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。3. 員工應(yīng)在入職當(dāng)日或入職之前與公司簽訂勞動(dòng)合同。因員工未提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法繳納或延遲繳納，后果由員工承擔(dān)。三、 工作時(shí)間與考勤制度公司根據(jù)員工在公司的工作崗位、工作性質(zhì)以及自身經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三種工時(shí)制度。為保證公司的正常管理、信息傳達(dá)及與員工的溝通，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，應(yīng)按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地點(diǎn)完成相應(yīng)工作任務(wù)，否則視為曠工。員工的考勤將根據(jù)上下班打卡情況或其他形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由公司指定人員按日填寫(xiě)月考勤記錄表。未經(jīng)公司批準(zhǔn)員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，不視為加班。未履行上述程序按曠工處理。公司對(duì)員工提交的病休證明有異議的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕復(fù)查的，公司不予批準(zhǔn)病假申請(qǐng)。醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請(qǐng)休假。(三) 事假 員工在年假休完的情況下，確因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休事假。 女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲初婚的，享受七個(gè)自然日的晚婚假。婚假須于結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)申請(qǐng)并使用，否則視為自動(dòng)放棄。4. 懷孕28周以上終止妊娠的，享受正常生育產(chǎn)假90天（其中包括產(chǎn)前假15天）。(八) 工傷假 員工因工受傷休假，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(十) 年假1. 年假天數(shù)： 試用期過(guò)后入職滿一年的員工每自然年度享受 天年假。年假一般不得轉(zhuǎn)入下一年度，經(jīng)特殊批準(zhǔn)的除外。 除勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議有特殊約定之外，公司為員工確定的工資數(shù)額均為稅前數(shù)額，公司將為員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的個(gè)人部分及個(gè)人所得稅。2. 績(jī)效工資：是根據(jù)當(dāng)月員工工作表現(xiàn)的考核結(jié)果及公司的經(jīng)營(yíng)狀況等情況，由公司決定發(fā)放的非固定數(shù)額工資。2. 工資下調(diào)：對(duì)于不能勝任工作以及工作表現(xiàn)較差的員工，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、級(jí)別和工作內(nèi)容，使其勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)能力、勞動(dòng)成果相適應(yīng)。根據(jù)公司規(guī)章制度，員工因遲到、早退、外出、曠工等原因扣減勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按公司相關(guān)制度處理。 年終雙薪將由公司根據(jù)法律規(guī)定代為扣繳個(gè)人所得稅。(七) 假期工資1. 曠工：?jiǎn)T工在曠工期間停發(fā)工資。計(jì)算結(jié)果以員工本人月工資為上限。(二) 商業(yè)保險(xiǎn) (三) 其他福利 （請(qǐng)各公司根據(jù)自己的實(shí)際情況作補(bǔ)充）。(三) 工作能力考核 員工的工作能力應(yīng)當(dāng)達(dá)到公司或公司相應(yīng)崗位工作內(nèi)容、工作職責(zé)的能力要求。經(jīng)上述調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工仍不勝任工作的，公司有權(quán)在提前30日書(shū)面通知或者額外支付員工一個(gè)月工資的前提下，與員工解除勞動(dòng)合同。九、 勞動(dòng)紀(jì)律 員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2. 服從公司和公司的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。6. 員工結(jié)束在公司的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，交清公司的各類(lèi)文件及財(cái)物。（1） 員工存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形，或《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形；（2） 違反勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書(shū)面警告后，再犯可受書(shū)面警告的錯(cuò)誤的；（3） 違反公司規(guī)章制度而被公司退回的；（4） 違反與公司簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；（5） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣一千元以上或給公司和公司名譽(yù)造成
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