某地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 數(shù)額相當(dāng)于員工在該自然年度的月平均工資收入（包括績效）），工作未滿一年的員工，當(dāng)年雙薪將根據(jù)其服務(wù)的月數(shù)（滿工作月）按比例折算發(fā)放：年終雙薪（第十三個(gè)月工資）＝（滿工作月數(shù)/12）月平均工資。該種情形下的工資調(diào)整，不應(yīng)視為無故克扣員工工資。(三) 工資調(diào)整 公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況，對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整（包括上調(diào)或下調(diào)）。(二) 工資構(gòu)成：工資包括基本工資與績效工資兩部份。3. 由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜，員工有下列情形不得申請(qǐng)年假：（1） 員工已提交辭職報(bào)告； （2） 公司已向其發(fā)出解除或終止合同通知。2. 年假申請(qǐng)程序： 員工申請(qǐng)年假須至少提前一周向其部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2. 喪假天數(shù)：員工享受一至三日的假期，途中往返的交通費(fèi)全部由員工自理。(七) 哺乳假 有不滿周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日內(nèi)享有1小時(shí)哺乳假，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以合并使用；也可分兩次使用每次三十分鐘。2. 產(chǎn)假申請(qǐng)程序：須提前一周向公司人力資源部提交申請(qǐng)和醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明；產(chǎn)假結(jié)束后須提交嬰兒出生證明及難產(chǎn)證明。 員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假。員工休事假期間，公司可不支付工資。3. 員工病假期間的工資按公司所在地當(dāng)年最低工資的80％支付。醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請(qǐng)休假。 (二) 病假及醫(yī)療期1. 病假是指員工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院診斷需要治療或休息，經(jīng)單位批準(zhǔn)的病休時(shí)間。公司為員工提供相應(yīng)的綜合出差補(bǔ)貼，不再另行支付加班費(fèi)。女職工按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求作產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待。未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的正常班員工執(zhí)行下列工作時(shí)間： 周一至周五，上午 ， 下午 ；公司因工作需要，在符合法律法規(guī)的條件下，可以調(diào)整上下班時(shí)間。二、 試用期管理 試用期期間員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。 4. 公司向員工公示員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)閱讀并簽字確認(rèn)。2. 員工應(yīng)如實(shí)填寫《員工登記表》，并保證所填寫內(nèi)容的真實(shí)準(zhǔn)確完整。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧某地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)目錄一、 入職管理二、 試用期管理三、 工作時(shí)間與考勤制度四、 休假制度五、 工資制度六、 福利制度七、 績效考核制度八、 培訓(xùn)制度九、 勞動(dòng)紀(jì)律十、 離職管理十一、 附則一、 入職管理(一) 員工錄用條件1. 員工按照公司要求提供了真實(shí)有效的離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件；2. 員工個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與真實(shí)情況相符；3. 員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實(shí)；4. 員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求。(二) 員工錄用程序1. 擬入職員工必須在公司通知的期限內(nèi)提交原用人單位的離職證明并說明檔案存放情況。因員工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法及時(shí)簽訂的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān)。6. 員工應(yīng)將個(gè)人檔案按公司指定時(shí)間調(diào)入或提供檔案存放情況的書面證明。(一) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 每周工作不超過5天，每天工作不超過8小時(shí)。(三) 考勤員工應(yīng)當(dāng)遵循公司的考勤制度。員工的事假、病假、年假記入月考勤記錄表。(五) 出差 員工因公出差，因工作狀態(tài)及工作時(shí)間不確定，出差期間不計(jì)為加班時(shí)間。員工休假按照以下規(guī)定執(zhí)行：(一) 法定節(jié)假日、休息日 法定節(jié)假日、休息日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無須履行請(qǐng)假手續(xù)。
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