【正文】 營(yíng)天然氣甲醇項(xiàng)目成功投產(chǎn)。學(xué)院除了重視中高層管理人員技能培訓(xùn)外，仍十分重視基層員工的素質(zhì)培養(yǎng)，學(xué)院于二零零八年十二月與江西理工大學(xué)合作開(kāi)辦了首屆的大專學(xué)歷班，包括工商企業(yè)管理、機(jī)電一體化兩大專業(yè)，旨在提升員工的整體素養(yǎng)。二零零八年四月，集團(tuán)獲財(cái)經(jīng)雜志福布斯選為全球2000大企業(yè)之一。XXX集團(tuán)于一九九三年在香港交易所上市，并于一九九九年十二月成功分拆其子公司XXX銅箔集團(tuán)有限公司在新加坡證券交易所上市。直至二零零五年一月份，集團(tuán)管理層決定把有關(guān)的生產(chǎn)線遷移至江蘇昆山市。憑借貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)及觸覺(jué)，集團(tuán)創(chuàng)辦人在深圳蓮塘設(shè)立覆銅面板生產(chǎn)設(shè)施，并于一九八八年開(kāi)始生產(chǎn)覆銅面板。集團(tuán)自一九八八年成立第一間生產(chǎn)覆銅面板的工廠以來(lái)，一直積極進(jìn)行垂直和橫向雙線擴(kuò)展。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每一位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)實(shí)施細(xì)則》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。從現(xiàn)在開(kāi)始，您的成長(zhǎng)將與公司緊密聯(lián)系在一起。在這里，您將開(kāi)始一份新的工作，公司將為您提供發(fā)展的機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)的空間，而您在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示您的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。本《員工手冊(cè)實(shí)施細(xì)則》是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)法律法規(guī)及《XXX集團(tuán)員工手冊(cè)》的規(guī)范要求，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)制訂。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。發(fā)展至今，分廠超過(guò)六十間，經(jīng)營(yíng)范圍已由覆銅面板發(fā)展至印刷線路板、化工產(chǎn)品、包括甲醇、甲醛、雙氧水、苯酚/丙酮、 雙酚A、燒堿、PVC、焦煤及焦炭；銅箔、玻璃纖維布、玻璃紗、漂白木漿紙、液晶體顯示屏及磁電產(chǎn)品等多個(gè)領(lǐng)域。自此，XXX集團(tuán)迅速擴(kuò)展，增長(zhǎng)僅受生產(chǎn)力增加速度所限。為提高強(qiáng)化在華東地印刷線路板生產(chǎn)基地的市場(chǎng)定位策略，集團(tuán)于江蘇省江陰市環(huán)氧玻璃纖維覆銅面板廠在二零零七年四月投產(chǎn)。作為策略性擴(kuò)展計(jì)劃之一，集團(tuán)更于二零零四年十一月成功收購(gòu)XXX國(guó)際集團(tuán)有限公司。集團(tuán)重視員工的培養(yǎng)工作。集團(tuán)憑籍垂直生產(chǎn)線的經(jīng)營(yíng)模式以及優(yōu)秀的管理水平，必將能夠令集團(tuán)得到更加飛速的發(fā)展。2005全資擁有香港上市之XXX國(guó)際集團(tuán)有限公司（“XXX”）及擁有新加坡上市之XXX國(guó)際有限公司70%的權(quán)益，XXX于2005年3月18日撤消于香港聯(lián)合交易所有限公司的上市地位；連續(xù)六年獲《福布斯雜志》選為全球二百家最佳小型企業(yè)之一。1999銅箔廠第二期開(kāi)始投產(chǎn)；于太倉(cāng)增建甲醛廠；成功分拆銅箔業(yè)務(wù)，XXX銅箔集團(tuán)有限公司于新加坡證券交易所上市。1995進(jìn)一步拓闊產(chǎn)品組合，開(kāi)始生產(chǎn)阻燃板。1991于深圳龍華成立第二間紙覆銅面板廠。2007年由新加坡XXX南京(私人)有限公司獨(dú)資經(jīng)營(yíng)。產(chǎn)品質(zhì)量符合IPC/CPCA –601A600，并獲得UL認(rèn)證和CCC自愿性認(rèn)證。營(yíng)造綠色安全企業(yè)，為社會(huì)創(chuàng)造最大價(jià)值。 錄用 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1）凡政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16周歲的男女青年）； 2）經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者； 3）曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 4）經(jīng)查學(xué)歷、工作履歷、上述各項(xiàng)個(gè)人資料等不實(shí)者，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供相關(guān)資料者； 5）認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。用人部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定專人介紹部門(mén)職能、人員情況、工作職責(zé)、工作要求、部門(mén)相關(guān)制度及其他工作上的具體事務(wù)，如：確定辦公場(chǎng)所、領(lǐng)取辦公用品等。，試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延；原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)一周。 試用期滿前15天， 用人單位負(fù)責(zé)人對(duì)新員工在試用期間的工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，提出對(duì)試用人員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的初審意見(jiàn)，填寫(xiě)《新員工試用期培訓(xùn)及鑒定表》，經(jīng)用人部門(mén)主管和人力資源管理部門(mén)復(fù)審并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(中級(jí)以上管理人員應(yīng)按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)(集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層)批準(zhǔn))后，由人力資源管理部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)，于期滿次日起轉(zhuǎn)正；對(duì)考核不合格者，給予解除合同，并不給予任何補(bǔ)償費(fèi)。勞務(wù)派遣員工應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。 辭職與辭退 員工辭職必須提前30天(試用期內(nèi)提前3天)以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，如未能提前通知公司，即辭即走或通知期未達(dá)到30天的辭職者，按曠工處理，公司有權(quán)利按未交接工作緩發(fā)辭職者相應(yīng)工資。 終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止：1）勞動(dòng)合同期滿的；2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(退休)；3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 離職手續(xù)包括(但不限于)：1）交接完畢所有的工作； 2）交還公司所有的資料、工作相關(guān)文件（包括辭職者本人在公司服務(wù)期間完成的工作相關(guān)文件）、采購(gòu)或銷售人員持有的供應(yīng)商及客戶資源、向公司借閱的書(shū)籍； 3）退還公司提供之辦公用品、工具及宿舍用品、員工手冊(cè)及其他公物；4）結(jié)清與公司的帳目，歸還公司款額；5）與公司簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的，離職后按原約定履行；與公司簽有其它協(xié)議的，按協(xié)議約定辦理；6）第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，必要時(shí)公司將安排離職審計(jì)。 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。 公司保留審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。 員工工資以一個(gè)月為計(jì)算單位，于每月24日為截止日，并于次月10日以前支付（遇休息日順延）。 特別獎(jiǎng)勵(lì)津貼由集團(tuán)根據(jù)本公司當(dāng)年度的整體經(jīng)濟(jì)效益等確定。 薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他員工的薪酬。勞務(wù)派遣員工的基本社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣單位辦理。（3）。 公司活動(dòng)公司為員工組織適時(shí)/適宜的體育和娛樂(lè)活動(dòng)，員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期或不定期舉行的節(jié)日活動(dòng)、員工座談會(huì)等活動(dòng)。 員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。 員工職責(zé) 1）維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。除特殊情況經(jīng)主管許可外，員工不得擅離職守；8）員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作證， 憑此證進(jìn)入公司上班。 業(yè)務(wù)交往 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄，但及時(shí)上繳公司的除外。 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入以沖抵成本。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加：1）過(guò)于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)； 2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；3）邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)；4）違反國(guó)家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件、資料，以及其他未予公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。員工若離開(kāi)公司，必須按登記的公物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門(mén)，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 安全與健康。 管理職權(quán) 責(zé)任人必須堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，就本公司(部門(mén))資產(chǎn)的完整與安全向集團(tuán)(公司)或者集團(tuán)(公司)授權(quán)者（以下簡(jiǎn)稱直接上級(jí)）全面負(fù)責(zé)； 責(zé)任人必須貫徹集團(tuán)(公司)及其直接上級(jí)制定的經(jīng)營(yíng)方針，準(zhǔn)確反映經(jīng)營(yíng)管理情況，及時(shí)提供數(shù)據(jù)報(bào)表，確保完成集團(tuán)(公司)及其直接上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)； 責(zé)任人在其直接上級(jí)或者上級(jí)職能部門(mén)的指示有明顯不當(dāng)時(shí)，有責(zé)任及時(shí)向其指出，并提出自己的書(shū)面建議；如建議未獲采納而執(zhí)行上級(jí)指示最終造成損失時(shí)，責(zé)任由其做出指示的上級(jí)承擔(dān)； 加強(qiáng)權(quán)屬部門(mén)管理工作，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo)，不斷提高企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益； 帶領(lǐng)屬下成員進(jìn)行技術(shù)革新，搞好部門(mén)工作的挖潛、革新、改造和新領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)，不斷提高本部門(mén)的技術(shù)素質(zhì)，努力不斷超越新的水平； 切實(shí)做好環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)工作，不斷改善勞動(dòng)條件，保證安全文明生產(chǎn)； 堅(jiān)持“用人唯賢”的方針，正確貫徹執(zhí)行公司的干部政策，正確使用選拔和培養(yǎng)干部。七 員工行為規(guī)范 每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。凡進(jìn)入生產(chǎn)特殊工序的人員，必須按公司相關(guān)的規(guī)定穿戴指定的工作服或勞動(dòng)防護(hù)用品。生產(chǎn)部員工工作前需進(jìn)行安全防護(hù)檢查，工位上的儀表、設(shè)備和工具等工作情況是否良好，是否有損壞情況，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。愛(ài)護(hù)綠化，不故意損壞樹(shù)木花卉和草坪。在工作時(shí)間，除非有緊急情況，所有員工均要避免私人電話/私人來(lái)訪； 進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)；進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力，粗暴；進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話；如有急事要打斷說(shuō)話，也要看住機(jī)會(huì)。否則，因此產(chǎn)生的后果由該人員承擔(dān)。 考勤1）考勤記錄是人力資源部計(jì)算員工出勤的有效文件；2）員工須打考勤記下每一天的上、下班、膳食及因公、因私出入公司時(shí)間；3）員工不得委托他人或代替他人打卡；4）出門(mén)：所有人員在工作時(shí)間 (指上班的時(shí)間內(nèi)) 外出的，不論因公事或私事（含年假、調(diào)休），均必須填寫(xiě)《出門(mén)申請(qǐng)單》，員工須經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理/獨(dú)立室主管批準(zhǔn)后方可出門(mén)，部門(mén)經(jīng)理/獨(dú)立室主管須經(jīng)上一級(jí)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出門(mén)，以此類推（對(duì)員工所在的部門(mén)經(jīng)理/獨(dú)立室主管不在公司無(wú)法批核的情形，由所在部門(mén)郵件通知的代職人員批準(zhǔn)；對(duì)在白班、夜班的就餐、休息時(shí)段需出門(mén)的，仍需參照上述辦法處理。按班次安排記錄和實(shí)際考勤記錄，實(shí)際考勤不得大于班次安排時(shí)間。 加班費(fèi)的計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算分標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合計(jì)時(shí)兩類， 按政府的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)：1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工加班可給予調(diào)休或支付加班加點(diǎn)工資；2）實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制的員工：A、平時(shí)的加點(diǎn)按150%支付加點(diǎn)工資；B、在法定節(jié)日安排員工工作的，按300%支付加班工資。 遲到、早退、離崗和曠工1）員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班、下班并打考勤。 請(qǐng)假流程及權(quán)限各類假期應(yīng)當(dāng)提前申請(qǐng)，若未能提前申請(qǐng)的，最遲必須在次周的周一下班前申請(qǐng)、批核完畢。原則上，全年累計(jì)事假超10天者，須經(jīng)總經(jīng)理及駐廠董事審批；B、假期內(nèi)不予薪資。醫(yī)院的專用收據(jù)是指： 用醫(yī)?？ň驮\，醫(yī)院出具“南京市醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)（急）診專用收據(jù)”；用現(xiàn)金就診，醫(yī)院出具現(xiàn)金就診的專用收據(jù)；B、病假期間的待遇：病假期間（在醫(yī)療期滿前），按本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假津貼；C、在合同期內(nèi)，員工因病醫(yī)療期滿而未痊愈或病愈后不能勝任原有工作，）款終止勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工的醫(yī)療期按國(guó)家規(guī)定：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月，累計(jì)計(jì)算則按照前期延長(zhǎng)1倍；（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月，累計(jì)計(jì)算則期限延長(zhǎng)1倍；在本單位工作年限5年以上的，5—10年的為9個(gè)月，10—15年的為12個(gè)月，15—20年的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月，醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算則分別延長(zhǎng)6個(gè)月；（3）非本公司工作年限，務(wù)必提交有關(guān)工作年限的證明材料，否則非本公司工作年限將不予認(rèn)可。勞務(wù)實(shí)習(xí)人員按商業(yè)保險(xiǎn)中的意外傷害保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。5）注意事項(xiàng)（1）若員工被發(fā)現(xiàn)在申請(qǐng)假期時(shí)提供了虛假的理由及相關(guān)資料（證明），或在休假期間為其它公司工作，員工的假期將視為無(wú)薪事假，并會(huì)受到紀(jì)律處分；同時(shí)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利；（2）當(dāng)假期開(kāi)始后，假期的類別將不得再更改；（3）各部門(mén)考勤員不得隨意修改考勤異常，若修改考勤異常的必須提交相關(guān)證明資料。如建議得到采納并取得良好經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，公司將按照本手冊(cè)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ，記大功：1）積極開(kāi)拓市場(chǎng)，為工廠創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有較大貢獻(xiàn)；2）有個(gè)人研究發(fā)明，該發(fā)明對(duì)工廠有特殊貢獻(xiàn)，使工廠降低成本，增加利潤(rùn)；3）為工廠取得重大社會(huì)榮譽(yù)；4）有其它特殊貢獻(xiàn)的。 嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)：1) 盜竊公司或他人私有財(cái)物，蓄意損壞公司財(cái)物、產(chǎn)品或他人財(cái)產(chǎn)者；2) 玩忽職守造成事故使公司蒙受損失者；3) 擅自涂改賬單，偽造賬目或其它證明文件欺騙公司；惡意銷毀、涂改公司有效文件；遺失公司重要文件、物品，；模仿上級(jí)人員簽署文件或其它材料、票據(jù)；非法使用公司印章者；4) 利用職權(quán)貪污、行賄而使公司的聲譽(yù)、形象和經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、挪用公司資金、收受利益；5) 泄露公司生產(chǎn)、工藝、管理、業(yè)務(wù)等方面的機(jī)密；6) 違反公司操作規(guī)程操作，給生產(chǎn)造成損失或?qū)酒渌に嚵鞒淘斐捎绊懙模?) 因工作前酗酒而影響正常工作或在工作時(shí)間內(nèi)擅自飲酒或含酒精的飲料者；8) 在公眾場(chǎng)合或公司局域網(wǎng)上做有損于公司形象的貶低性評(píng)論，或散布任何有損于公司和員工的謠言、謊言，或試圖誤導(dǎo)與公司有關(guān)的事情；9) 在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、竄崗聊天或打瞌睡，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，經(jīng)教育無(wú)效者；10) 在工作場(chǎng)所內(nèi)，擅自進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)(如打牌、下棋、玩電腦游戲等)，或從事明顯以私人利益為目的的活動(dòng)者；11) 肆意不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，或聚眾鬧事、對(duì)他人包括同事、客戶和供應(yīng)商施以威脅、暴力或擾亂公司秩序者；12) 因達(dá)到個(gè)人目的，故意篡改、隱瞞或偽造證明，包括相關(guān)教育背景、工作經(jīng)歷或健康狀況之證明，涂改、偽造，騙取醫(yī)療或其他證明者；13) 互相談?wù)搨€(gè)人的薪資情況者；14) 考勤弄虛作假者；15) 廠區(qū)內(nèi)違反禁令擅自動(dòng)用明火、登高、私接電源者；16) 攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓的；17) 怠工、罷工的煽動(dòng)者、組織者和主要參加者；18) 擅自攜帶有毒有害、易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)公司；19) 利用公司名義在外招搖撞騙