北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊-展示頁
2025-01-26 22:39本頁面
【正文】 選聘，公司內(nèi)部和外部人員均適用同一條件，同等情況下，優(yōu)先選擇內(nèi)部人員。三、公司管理制度的發(fā)布渠道為公司內(nèi)網(wǎng)（ERP系統(tǒng)），員工應(yīng)隨時(shí)在內(nèi)網(wǎng)中查閱、學(xué)習(xí)。公司所有管理制度及其隨時(shí)修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容，包括但不限于：員工手冊、考核辦法、各項(xiàng)管理規(guī)定、操作流程等文件均作為勞動(dòng)合同的附件具有法律效力。公司獲得的榮譽(yù)：中國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)百強(qiáng)企業(yè)中國保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益信用單位北京市房地產(chǎn)中介行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位北京經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)會(huì)員單位北京市東城區(qū)房地產(chǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員北京市首批13家零投訴中介機(jī)構(gòu)之一北京市22家合法房屋租賃中介機(jī)構(gòu)之一 北京市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)一級(jí)資質(zhì)單位北京地產(chǎn)風(fēng)云榜“十大新銳代理行” 北京市存量房中介服務(wù)機(jī)構(gòu)2005—2009年度一級(jí)“力量”廣廈10年榮譽(yù)大獎(jiǎng)之“10年榮譽(yù)合作伙伴大獎(jiǎng)”等企業(yè)精神：道德、責(zé)任、紀(jì)律、成績團(tuán)隊(duì)文化：誠信、尊重、團(tuán)結(jié)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、發(fā)展公司的資質(zhì)證號(hào): 0950第二章 公司制度一、公司有權(quán)制定各項(xiàng)適合公司經(jīng)營管理的相關(guān)制度，具有管理約束力，員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守執(zhí)行。讓我們一起攜手共創(chuàng)未來！第一章 公司簡介首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司（簡稱：首創(chuàng)地產(chǎn)）是首都創(chuàng)業(yè)集團(tuán)所屬首創(chuàng)置業(yè)股份有限公司、北京房地集團(tuán)下屬天岳恒房屋經(jīng)營管理有限公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手投資的從事房地產(chǎn)流通服務(wù)的經(jīng)紀(jì)公司。公司的成功有賴于每位員工的工作責(zé)任心和對(duì)高品質(zhì)的追求及創(chuàng)新精神，同時(shí)公司也為每一位優(yōu)秀員工提供個(gè)人職業(yè)成功的發(fā)展機(jī)會(huì)。希望通過本手冊，使您了解公司對(duì)您的要求和期望。 北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 管理制度員 工 手 冊 北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司前 言我們熱誠歡迎您加入北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司。本手冊以國家相關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo),并結(jié)合公司具體情況和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度制定，提供公司的基本情況和與員工日常工作緊密相關(guān)的管理制度、行為準(zhǔn)則等，旨在使各位員工明了本公司的規(guī)定及保障員工利益，使各位員工能安心工作，提高工作效率。我們欣賞誠信、敬業(yè)、富有責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)精神的高素質(zhì)員工。我們深信，全體員工自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是保證公司得以高效運(yùn)作的重要前提。公司主營業(yè)務(wù)一手房代理策劃營銷、寫字樓和商業(yè)物業(yè)租售、批量房屋收購包銷、二手房租售等內(nèi)容。二、公司根據(jù)業(yè)務(wù)和管理需要可隨時(shí)對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行補(bǔ)充和修改。所有制度的解釋權(quán)歸屬公司。 第三章 招聘錄用一、聘用原則公平：公司將根據(jù)員工能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)、體格等適合于職位或工作為原則，確定工作崗位和工資待遇。回避：公司采用親屬回避原則，不錄用在職員工的親屬（包括但不限于配偶、子女、兄弟姐妹、表親等）以及特殊關(guān)系（如：情侶關(guān)系）人員。新員工錄用需執(zhí)行招聘面試流程，關(guān)鍵崗位或特殊崗位還需進(jìn)行筆試、復(fù)試。二、復(fù)職 公司歡迎曾經(jīng)離職的員工返回公司工作，但需要遵循以下原則：復(fù)職僅適用于連鎖店業(yè)務(wù)人員； 自公司離職之日起，離職時(shí)間達(dá)到至少6個(gè)月以上； 因以下原因離職的員工不得辦理復(fù)職： 在職期間因違紀(jì)等而被辭退的； 在職期間（1年內(nèi)）病事假累計(jì)超過10天的； 在職期間累計(jì)受到違紀(jì)處罰達(dá)3次的；公司認(rèn)為不適合復(fù)職的其他事項(xiàng)。三、入職錄用的新員工一律需要辦理相應(yīng)的手續(xù)，方可入職；入職手續(xù)由人力資源部辦理；入職需要提交的個(gè)人資料：①《員工入職登記表》②提交近期1寸彩色免冠照片6張③身份證原件及復(fù)印件；戶口本首頁、本人頁、本人變更頁的復(fù)印件④外埠人員的暫住證原件及復(fù)印件⑤學(xué)歷證書原件（或?qū)W生實(shí)習(xí)證明、學(xué)生證）及復(fù)印件⑥相關(guān)崗位資格證書原件及復(fù)印件⑦按公司要求辦理的工資卡原件⑧公司認(rèn)為需要的其他相關(guān)資料或證明四、試用期：新員工的試用期為36個(gè)月；業(yè)務(wù)人員試用期考核：業(yè)務(wù)知識(shí)考核以及業(yè)績考核；業(yè)務(wù)知識(shí)考核不合格、業(yè)績考核未達(dá)到要求
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