北京首創(chuàng)金豐易居房地產經紀有限公司員工手冊-展示頁
2025-01-26 22:39本頁面
【正文】 選聘，公司內部和外部人員均適用同一條件，同等情況下，優(yōu)先選擇內部人員。三、公司管理制度的發(fā)布渠道為公司內網（ERP系統(tǒng)），員工應隨時在內網中查閱、學習。公司所有管理制度及其隨時修訂和補充的內容，包括但不限于：員工手冊、考核辦法、各項管理規(guī)定、操作流程等文件均作為勞動合同的附件具有法律效力。公司獲得的榮譽：中國房地產經紀百強企業(yè)中國保護消費者權益信用單位北京市房地產中介行業(yè)協(xié)會副會長單位北京經紀人協(xié)會會員單位北京市東城區(qū)房地產行業(yè)協(xié)會會員北京市首批13家零投訴中介機構之一北京市22家合法房屋租賃中介機構之一 北京市房地產經紀服務機構一級資質單位北京地產風云榜“十大新銳代理行” 北京市存量房中介服務機構2005—2009年度一級“力量”廣廈10年榮譽大獎之“10年榮譽合作伙伴大獎”等企業(yè)精神：道德、責任、紀律、成績團隊文化：誠信、尊重、團結、協(xié)作、學習、發(fā)展公司的資質證號: 0950第二章 公司制度一、公司有權制定各項適合公司經營管理的相關制度，具有管理約束力，員工應認真學習、遵守執(zhí)行。讓我們一起攜手共創(chuàng)未來！第一章 公司簡介首創(chuàng)金豐易居房地產經紀有限公司（簡稱：首創(chuàng)地產）是首都創(chuàng)業(yè)集團所屬首創(chuàng)置業(yè)股份有限公司、北京房地集團下屬天岳恒房屋經營管理有限公司強強聯(lián)手投資的從事房地產流通服務的經紀公司。公司的成功有賴于每位員工的工作責任心和對高品質的追求及創(chuàng)新精神，同時公司也為每一位優(yōu)秀員工提供個人職業(yè)成功的發(fā)展機會。希望通過本手冊，使您了解公司對您的要求和期望。 北京首創(chuàng)金豐易居房地產經紀有限公司 管理制度員 工 手 冊 北京首創(chuàng)金豐易居房地產經紀有限公司前 言我們熱誠歡迎您加入北京首創(chuàng)金豐易居房地產經紀有限公司。本手冊以國家相關法律法規(guī)為指導,并結合公司具體情況和公司的各項規(guī)章制度制定，提供公司的基本情況和與員工日常工作緊密相關的管理制度、行為準則等，旨在使各位員工明了本公司的規(guī)定及保障員工利益，使各位員工能安心工作，提高工作效率。我們欣賞誠信、敬業(yè)、富有責任感與團隊精神的高素質員工。我們深信，全體員工自覺遵守各項規(guī)章制度是保證公司得以高效運作的重要前提。公司主營業(yè)務一手房代理策劃營銷、寫字樓和商業(yè)物業(yè)租售、批量房屋收購包銷、二手房租售等內容。二、公司根據(jù)業(yè)務和管理需要可隨時對各項制度進行補充和修改。所有制度的解釋權歸屬公司。 第三章 招聘錄用一、聘用原則公平：公司將根據(jù)員工能力、經驗、學識、體格等適合于職位或工作為原則，確定工作崗位和工資待遇?；乇埽汗静捎糜H屬回避原則，不錄用在職員工的親屬（包括但不限于配偶、子女、兄弟姐妹、表親等）以及特殊關系（如：情侶關系）人員。新員工錄用需執(zhí)行招聘面試流程，關鍵崗位或特殊崗位還需進行筆試、復試。二、復職 公司歡迎曾經離職的員工返回公司工作，但需要遵循以下原則：復職僅適用于連鎖店業(yè)務人員； 自公司離職之日起，離職時間達到至少6個月以上； 因以下原因離職的員工不得辦理復職： 在職期間因違紀等而被辭退的； 在職期間（1年內）病事假累計超過10天的； 在職期間累計受到違紀處罰達3次的；公司認為不適合復職的其他事項。三、入職錄用的新員工一律需要辦理相應的手續(xù)，方可入職；入職手續(xù)由人力資源部辦理；入職需要提交的個人資料：①《員工入職登記表》②提交近期1寸彩色免冠照片6張③身份證原件及復印件；戶口本首頁、本人頁、本人變更頁的復印件④外埠人員的暫住證原件及復印件⑤學歷證書原件（或學生實習證明、學生證）及復印件⑥相關崗位資格證書原件及復印件⑦按公司要求辦理的工資卡原件⑧公司認為需要的其他相關資料或證明四、試用期：新員工的試用期為36個月；業(yè)務人員試用期考核：業(yè)務知識考核以及業(yè)績考核；業(yè)務知識考核不合格、業(yè)績考核未達到要求
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