某地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-04-14 07:07本頁面
【正文】 行為的，構(gòu)成對公司和公司的工作造成嚴(yán)重影響：①員工利用工作時間從事非公司安排的工作；②員工從事與公司或公司形成利益沖突的事務(wù)；③員工自行經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與公司和公司經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)。（12） 員工結(jié)束在公司的工作時，拒絕交接工作；或者未按公司要求辦結(jié)交接包括但不限于未交清公司的各類文件及財(cái)物等；（13） 員工犯有其他嚴(yán)重錯誤的。(二) 處罰程序：公司對于違紀(jì)處罰決定，采取書面通知形式送達(dá)受處分人。員工違法情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)移送政府司法部門處理。(三) 損害賠償： 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、 離職管理 與公司解除、終止勞動合同以及辭職的員工應(yīng)在離職前完成工作交接，并且歸還公司的所有財(cái)物和工作文件。 離職員工應(yīng)當(dāng)在離職前完成交接清單的填寫，經(jīng)公司簽字確認(rèn)后，交還公司人事部門存檔。公司向公司出具工作交接證明后，公司開始辦理相關(guān)人事手續(xù)。 員工拒絕按照公司的要求辦理離職手續(xù)或完成上述交接任務(wù)的，公司有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并暫停辦理人事手續(xù)。員工與公司簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、IT行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度中的保密義務(wù)在員工離職后繼續(xù)有效。(一) 離職情形：1. 員工辭職 辭職是指員工因自身原因主動提出與公司解除勞動關(guān)系。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知公司，員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知公司。2. 協(xié)商解除勞動合同公司和員工協(xié)商一致并簽訂解除勞動合同協(xié)議的，相應(yīng)權(quán)利義務(wù)按照協(xié)議約定執(zhí)行。3. 員工存在下列情形，公司可立即解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，按規(guī)定可以解除勞動合同的；（3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4） 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；（5） 被依法追究刑事責(zé)任的；（6） 其他法律規(guī)定的情形。4. 因下列原因公司可提前30天書面通知或額外支付一個月工資，與員工解除勞動合同:（1） 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；（2） 員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)（任何一種公司規(guī)定的培訓(xùn)形式）或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（4） 其他法律規(guī)定的情形。5. 勞動合同終止 公司與員工任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，則勞動合同終止，法律規(guī)定的不得終止的情形除外。6. 勞動合同續(xù)訂勞動合同到期時，雙方協(xié)商一致或按照法律規(guī)定繼續(xù)訂立勞動合同。7. 退休、退職員工達(dá)到法定退休年齡或符合退休、退職條件的，應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。（二）離職程序1. 員工應(yīng)向公司提交書面申請，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項(xiàng)。2. 員工應(yīng)按公司要求辦理離職手續(xù)。3. 員工應(yīng)按公司要求在公司規(guī)定時間內(nèi)辦理人事、社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。上述離職情形，均應(yīng)按下列程序辦理離職手續(xù)：1. 員工按公司填寫離職單后，應(yīng)在公司通知或與公司約定的時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。2. 員工應(yīng)按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設(shè)備、財(cái)產(chǎn)。3. 員工應(yīng)按公司規(guī)定時間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工不及時辦理上述相關(guān)手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4. 員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動合同的證明。十一、 附則1. 如本制度不符合國家法律法規(guī)相關(guān)法規(guī)定的，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2. 公司可以根據(jù)本制度，并結(jié)合實(shí)際情況作相應(yīng)的調(diào)整。3. 本規(guī)定由公司解釋、補(bǔ)充。分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng)
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