某地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工手冊-wenkub.com
2025-04-11 07:07 本頁面
【正文】 3. 本規(guī)定由公司解釋、補(bǔ)充。3. 員工應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2. 員工應(yīng)按公司要求辦理離職手續(xù)。5. 勞動合同終止 公司與員工任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，則勞動合同終止，法律規(guī)定的不得終止的情形除外。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知公司，員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知公司。公司向公司出具工作交接證明后，公司開始辦理相關(guān)人事手續(xù)。員工違法情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)移送政府司法部門處理。2. 員工在公司工作期間犯有以下錯誤或存在以下情形的，公司可立即與員工解除勞動合同并不支付任何補(bǔ)償。5. 不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占公司和公司財(cái)物及其他違法和違反社會道德規(guī)范和公序良俗的行為。未經(jīng)請假擅自離開崗位的，按曠工處理。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按協(xié)議向公司支付違約金。員工勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)和能力要求將隨工作崗位變化而調(diào)整。(二) 績效考核 （根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行考核）。目前國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，員工社會保險(xiǎn)繳納地規(guī)定的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目少于上述5項(xiàng)的，依當(dāng)?shù)卣呃U納。(八) 特殊規(guī)定 入/離職當(dāng)月工資計(jì)算方法：（月工資/）*員工該月實(shí)際工作天數(shù)。加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。離職的員工是否能夠享受當(dāng)年的雙薪以及折算方法，由公司根據(jù)該員工以往業(yè)績表現(xiàn)綜合考察確定，確定可以享受的，將隨最后一個月工資一同發(fā)放。“不勝任工作及表現(xiàn)較差”包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令，以及違反勞動紀(jì)律等情形。1. 工資上調(diào)：工資是否上調(diào)及上調(diào)數(shù)額由公司根據(jù)上述綜合因素決定。1. 基本工資：是指根據(jù)員工所在崗位確定的固定數(shù)額工資。五、 工資制度 工資指公司與員工通過勞動合同或其他書面形式約定的勞動報(bào)酬。員工每年的年假應(yīng)在當(dāng)年1月1日至12月31日期間休完。3. 喪假申請程序：提供死亡證明及員工與死者的親屬關(guān)系證明。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。3. 違反計(jì)劃生育政策的女職工，不能享受產(chǎn)假期間的包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，同時(shí)公司有權(quán)與其解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 婚假申請程序：申請婚假時(shí)需向人力資源部提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件，并提前一周向本部門提出書面申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。(四) 婚假1. 婚假天數(shù)： 女性員工未滿23周歲或男性員工未滿25周歲結(jié)婚的，享受三個自然日婚假。4. 提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該違紀(jì)行為按本手冊相關(guān)規(guī)定處理。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定確定。員工申請病假的，須向公司提交醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院開具的休假證明、病歷或診斷證明原件并按照公司規(guī)定的請假程序履行請假手續(xù)。四、 休假制度員工休假（法定節(jié)假日、休息日除外）應(yīng)提交書面申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)方可休假。(四) 加班如因工作需要，公司可以安排員工加班。員工遲于規(guī)定時(shí)間上班，為遲到；員工早于規(guī)定時(shí)間下班，為早退。(二) 特殊工時(shí)工作制因經(jīng)營特點(diǎn)和員工所在崗位的特性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，公司經(jīng)申報(bào)審批可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條，公司可以立即與員工解除勞動合同：1. 提供虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實(shí)；2. 試用期考核不合格；3. 不能按崗位要求完成工作任務(wù)；4. 工作態(tài)度消極
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