【正文】 第一章 引 言歡迎您加入湖南增輝房地產(chǎn)發(fā)展有限公司，共同致力于房地產(chǎn)開發(fā)與房地產(chǎn)投資事業(yè)！我們以服務(wù)回報社會為使命，改善人類的家居環(huán)境，努力開發(fā)優(yōu)質(zhì)、人文化的房地產(chǎn)，立志成為最具實力和影響力的房地產(chǎn)企業(yè)。為實現(xiàn)我們共同的理想，需要您與我們心心相連，攜手共進，共同參與公司未來的發(fā)展,同時增輝地產(chǎn)將為您搭建施展才華、實現(xiàn)自我的舞臺。本手冊將幫助您了解增輝地產(chǎn)的歷史、文化以及一些基本的規(guī)章制度，帶領(lǐng)您快速融入我們的大家庭，希望它能成為您的良師益友。您必須熟記本手冊之內(nèi)容，您的權(quán)益將受本手冊的保障， 您的行為亦受本手冊之約束。祝您在我們的大家庭里工作進步，生活愉快！董事長： 日 期： 第二章 公司簡介湖南增輝房地產(chǎn)發(fā)展有限公司是一家以房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營為主的民營企業(yè)。涉及范圍包括房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營及物業(yè)管理、建筑材料的銷售等。為了打造出一個極具代表性和影響力，在中國房地產(chǎn)行業(yè)中極具實力和品牌影響力的企業(yè)，我們通過開發(fā)、持有和經(jīng)營精品物業(yè)，促進社會與經(jīng)濟的發(fā)展與進步，為人們創(chuàng)造美好的生活、工作環(huán)境。同時奠定穩(wěn)定回報和資產(chǎn)增值基礎(chǔ)，以負責的態(tài)度回報客戶、員工與社會。公司在董事長的領(lǐng)導下，凝聚了一批高學歷、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，創(chuàng)建了一支實戰(zhàn)創(chuàng)新型的優(yōu)秀團隊。全公司上下團結(jié)一心，為實現(xiàn)共同的目標和使命而奮斗 “與時俱進、日益增輝”。我們的使命：以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回報社會，改善人類的家居環(huán)境，創(chuàng)造美好的生活。我們的目標：成為中國房地產(chǎn)行業(yè)極具實力和品牌影響力的企業(yè)。我們的經(jīng)營理念：能力是財富品質(zhì)是資本細節(jié)決定成敗。第三章 總 則一、目的為使本公司員工管理科學、規(guī)范，并使公司能夠長期穩(wěn)步發(fā)展，特制定本手冊。二、范圍本公司員工管理，除遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司規(guī)章制度外，悉依本手冊辦理。本手冊所稱公司指湖南增輝房地產(chǎn)發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）。本手冊適用于公司正式批準錄用的所有員工。本手冊中管理制度的解釋權(quán)歸公司行政部。第四章 員工招聘與就職一、員工招聘和錄用公司人員的配置應(yīng)依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及長遠計劃進行配置。人員配置應(yīng)堅持以“精簡、高效”為總原則，根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)，所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由行政部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復決定。①行政部通過大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料②部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員③行政部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理④行政部將考核結(jié)果通過面試篩選合適人才進行復試及進行其他方式考核及用人部門經(jīng)理意見呈報總經(jīng)理。⑤總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員⑥行政部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)招聘人員要求①招聘人員必須具備優(yōu)秀的思想品德、職業(yè)道德、勤儉、誠信。②招聘人員必須具備較強的團隊精神和責任感。③自動自發(fā)、要有“完美的執(zhí)行是沒有任何借口”的工作作風。⑴技術(shù)人員高級技術(shù)人員：有高級職稱，并對房地產(chǎn)專業(yè)有豐富工作經(jīng)驗：具有房地產(chǎn)開發(fā)三年以上經(jīng)驗。能靈活地理論結(jié)合實際，中級職稱以上技術(shù)人員：具有工民建專業(yè)本科以上學歷，從事本行業(yè)三年以上有一定實踐經(jīng)驗。 ⑵管理類人員經(jīng)理：管理或相關(guān)專業(yè)院校本科以上，在大型房地產(chǎn)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，35歲以下，有強烈的責任心和事業(yè)心。具號召力，影響力，凝聚力。⑶市場營銷策劃人員： 相關(guān)專業(yè)院校本科以上，13年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力具備超前的理念和敏銳的思維。⑷財務(wù)人員： 財經(jīng)類大學本科，熟悉會計電算化，具備房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)實踐經(jīng)驗。⑸文秘人員： 文科類大學?？疲k公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力較強，具備寫作和演講較好水平，熟練地運用辦公自動化軟件。二、入職手續(xù)辦理新員工接到公司的錄用通知后，于指定的時間到行政部報到，不能如期報到應(yīng)與行政部聯(lián)系，重新確定報到時間。新員工入職時，需向公司提供身份證明、學歷證明及相關(guān)證明材料，彩色近照（1寸2張）及公司指定醫(yī)院出具的體檢報告。員工向公司提供的個人資料必須屬實，如有虛假，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即解除勞動合同，且不作任何經(jīng)濟補償。公司不接受未與其他公司解除勞動關(guān)系的員工，不接受本公司員工對外兼職，特殊部門除處。員工入職后需參加由行政部組織的新員工入職培訓并進行培訓考核。經(jīng)培訓合格后，行政部安排新員工正式到崗，到崗后由部門組織進行上崗培訓及指導。員工上班后的辦公用品、電話、電腦等由本人申請，部門經(jīng)理簽批后由行政部統(tǒng)一安排。第五章 試用期管理規(guī)定一、新員工的試用期原則上為三個月。二、新員工試用期不合格，公司可隨時解除勞動合同，并不作任何補償。三、試用期間如員工本人提出離職，須提前一周向公司書面申請，工作交接完畢后方可離職。四、試用期間，部門負責人應(yīng)引導新員工盡快熟悉工作環(huán)境，部門工作業(yè)務(wù)，以便新員工盡快進入工作狀態(tài)。五、根據(jù)部門工作目標，部門應(yīng)與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標。六、在日常工作中，部門經(jīng)理應(yīng)定期向新員工進行工作評價和工作面談，給予適時的鼓勵和工作指導。七、新員工試用期滿，行政部應(yīng)提前十天組織對新員工考核，同時部門經(jīng)理應(yīng)將考核結(jié)果反饋給員工，以便其提高和改進工作。八、新員工的考核結(jié)果將作為新員工轉(zhuǎn)正，薪資調(diào)整及崗位調(diào)整的依據(jù)，對于考核不合格的員工，公司將解除勞動合同。九、在試用期內(nèi)，如果員工的工作技能達不到崗位要求，公司可與員工共同協(xié)商調(diào)整相應(yīng)崗位。十、無論新員工在試用期是否合格，部門經(jīng)理都應(yīng)該在員工試用期滿前一周以書面形式通知行政部，并將最終結(jié)果反饋給員工本人。十一、試用期滿達到轉(zhuǎn)正條件的員工本人應(yīng)向直屬上司提交一份“試用期工作總結(jié)”報告，部門經(jīng)理將《試用期員工考核表》及《雇