【正文】 下： 13：3017：30二、全體員工不得遲到、早退、曠工遲到或早退處罰：五分鐘之內(nèi)罰款二十元，十分鐘之內(nèi)罰款五十元，二十分鐘之內(nèi)罰款一百元，三十分鐘之內(nèi)罰款二百元，超過三十分鐘則按曠工處理，當月遲到或早退三次視為一次曠工，以此類推。重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。待以上所有離職手續(xù)完備后，憑《離職手續(xù)辦理表》到財務部進行工資結算。（6）如與公司簽訂有其它合同（如保密合同等），按其約定辦理。（4）辦理社保轉移的手續(xù)（行政部）。（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物。三、內(nèi)部調(diào)動原則：公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。* 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因互不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權解雇，屆時結算工資及福利。離職前須與公司結清各項手續(xù)）* 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資。合同期滿，任何一方不再續(xù)約應提前一個月通知對方。有關于勞動關系發(fā)生的爭議，均應依照勞動合同規(guī)定、公司相關規(guī)定，在平等協(xié)商的基礎上辦理。勞動合同的變更、解除等均依照國家及地區(qū)相關勞動法規(guī)和公司相關規(guī)定，在平等協(xié)商的基礎上辦理。簽訂勞動合同時應遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的基本原則。十一、試用期滿達到轉正條件的員工本人應向直屬上司提交一份“試用期工作總結”報告，部門經(jīng)理將《試用期員工考核表》及《雇員動態(tài)報告表》一并交到行政部，最終由董事長批核生效。九、在試用期內(nèi)，如果員工的工作技能達不到崗位要求，公司可與員工共同協(xié)商調(diào)整相應崗位。七、新員工試用期滿，行政部應提前十天組織對新員工考核，同時部門經(jīng)理應將考核結果反饋給員工，以便其提高和改進工作。五、根據(jù)部門工作目標，部門應與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標。三、試用期間如員工本人提出離職，須提前一周向公司書面申請，工作交接完畢后方可離職。第五章 試用期管理規(guī)定一、新員工的試用期原則上為三個月。經(jīng)培訓合格后，行政部安排新員工正式到崗，到崗后由部門組織進行上崗培訓及指導。公司不接受未與其他公司解除勞動關系的員工，不接受本公司員工對外兼職，特殊部門除處。新員工入職時，需向公司提供身份證明、學歷證明及相關證明材料，彩色近照（1寸2張）及公司指定醫(yī)院出具的體檢報告。⑸文秘人員： 文科類大學?？?，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力較強，具備寫作和演講較好水平，熟練地運用辦公自動化軟件。⑶市場營銷策劃人員： 相關專業(yè)院校本科以上，13年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力具備超前的理念和敏銳的思維。 ⑵管理類人員經(jīng)理：管理或相關專業(yè)院校本科以上，在大型房地產(chǎn)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，35歲以下，有強烈的責任心和事業(yè)心。⑴技術人員高級技術人員：有高級職稱，并對房地產(chǎn)專業(yè)有豐富工作經(jīng)驗：具有房地產(chǎn)開發(fā)三年以上經(jīng)驗。②招聘人員必須具備較強的團隊精神和責任感。①行政部通過大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料②部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員③行政部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理④行政部將考核結果通過面試篩選合適人才進行復試及進行其他方式考核及用人部門經(jīng)理意見呈報總經(jīng)理。第四章 員工招聘與就職一、員工招聘和錄用公司人員的配置應依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及長遠計劃進行配置。本手冊適用于公司正式批準錄用的所有員工。二、范圍本公司員工管理，除遵照國家有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司規(guī)章制度外，悉依本手冊辦理。我們的經(jīng)營理念：能力是財富品質(zhì)是資本細節(jié)決定成敗。我們的使命：以優(yōu)質(zhì)的服務回報社會，改善人類的家居環(huán)境，創(chuàng)造美好的生活。公司在董事長的領導下，凝聚了一批高學歷、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，創(chuàng)建了一支實戰(zhàn)創(chuàng)新型的優(yōu)秀團隊。為了打造出一個極具代表性和影響力，在中國房地產(chǎn)行業(yè)中極具實力和品牌影響力的企業(yè)，我們通過開發(fā)、持有和經(jīng)營精品物業(yè)，促進社會與經(jīng)濟的發(fā)展與進步，為人們創(chuàng)造美好的生活、工作環(huán)境。祝您在我們的大家庭里工作進步，生活愉快！董事長： 日 期： 第二章 公司簡介湖南增輝房地產(chǎn)發(fā)展有限公司是一家以房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營為主的民營企業(yè)。本手冊將幫助您了解增輝地產(chǎn)的歷史、文化以及一些基本的規(guī)章制度，帶領您快速融入我們的大家庭，希望它能成為您的良師益友。第一章 引 言歡迎您加入湖南增輝房地產(chǎn)發(fā)展有限公司，共同致力于房地產(chǎn)開發(fā)與房地產(chǎn)投資事業(yè)！我們以服務回報社會為使命，改善人類的家居環(huán)境，努力開發(fā)優(yōu)質(zhì)、人文化的房地產(chǎn)，立志成為最具實力和影響力的房地產(chǎn)企業(yè)。為實現(xiàn)我們共同的理想，需要您與我們心心相連，攜手共進，共同參與公司未來的發(fā)展,同時增輝地產(chǎn)將為您搭建施展才華、實現(xiàn)自我的舞臺。您必須熟記本手冊之內(nèi)容，您的權益將受本手冊的保障， 您的行為亦受本手冊之約束。涉及范圍包括房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營及物業(yè)管理、建筑材料的銷售等。同時奠定穩(wěn)定回報和資產(chǎn)增值基礎，以負責的態(tài)度回報客戶、員工與社會。全公司上下團結一心，為實現(xiàn)共同的目標和使命而奮斗 “與時俱進、日益增輝”。我們的目標：成為中國房地產(chǎn)行業(yè)極具實力和品牌影響力的企業(yè)。第三章 總 則一、目的為使本公司員工管理科學、規(guī)范，并使公司能夠長期穩(wěn)步發(fā)展，特制定本手冊。本手冊所稱公司指湖南增輝房地產(chǎn)發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）。本手冊中管理制度的解釋權歸公司行政部。人員配置應堅持以“精簡、高效”為總原則，根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)，所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由行政部轉總經(jīng)理批復決定。⑤總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員⑥行政部下發(fā)錄用通知并辦