【正文】 的入職引導(dǎo)人見面。目前，公司正在開發(fā)的中大海洋生物科研基地，占地13萬平方米，是東莞市政府在松山湖重點(diǎn)引進(jìn)的高科技技術(shù)產(chǎn)業(yè)。祝愿你開心、愉快地度過每一天。創(chuàng)裕的發(fā)展注重的是厚重與誠(chéng)信，無誠(chéng)信則不以致遠(yuǎn)，只有厚重才能自強(qiáng)，這一直是創(chuàng)裕堅(jiān)持的發(fā)展之道，十余年來，我們堅(jiān)守秉承不忘，今日才能昂首屹立不敗。請(qǐng)注意，“雷區(qū)”部分是公司不希望員工觸及的，否則你將受到公司的處罰，希望你能嚴(yán)格遵守。東莞市創(chuàng)裕實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司員 工 手 冊(cè) EMPLOYEE HANDBOOK 目 錄第一章 總經(jīng)理致辭第二章 公司簡(jiǎn)介第三章 公司經(jīng)營(yíng)管理理念第四章 入職程序第五章 職場(chǎng)紀(jì)律第六章 薪酬福利第七章 員工福利第八章 學(xué)習(xí)與發(fā)展第九章 績(jī)效管理第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十一章 員工關(guān)系篇?dú)g迎辭親愛的員工歡迎你加入東莞市創(chuàng)裕實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司這個(gè)大家庭，自今日起，你已經(jīng)成為這個(gè)大家庭中的一員，將共同參與公司未來的發(fā)展，與公司共進(jìn)齊飛。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問，請(qǐng)向我們或你的上司咨詢，公司的每一位員工都非常樂意解答你的疑問。房地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，但我們相信只要全公司齊心協(xié)力，眾志成城，必能在東莞房地產(chǎn)行業(yè)樹幟高飛。董事長(zhǎng)：第二章 公司簡(jiǎn)介東莞市創(chuàng)裕實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司是一家集房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)投資、物業(yè)管理、商貿(mào)等領(lǐng)域多元化發(fā)展的綜合性民營(yíng)企業(yè)。另一高檔住宅項(xiàng)目盛世山湖名居占地6萬多平方米，該樓盤可直面美輪美奐的原生態(tài)松山湖，傍湖而建，環(huán)境優(yōu)美，是不可多得的怡居之地。提供個(gè)人資料報(bào)到后，您需要向單位人事處出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）及相關(guān)專業(yè)資格證書復(fù)印件，免冠彩色近照（1寸2張），單位人事處要求提供的其他資料。 試用期限公司試用期約定為3個(gè)月。 試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。，生效日期統(tǒng)一為自然月的1日，每月10日（含）前入職的員工，轉(zhuǎn)正日期為第四個(gè)月的1日；如每月10后入職的員工，轉(zhuǎn)正日期為第五個(gè)月的1日?！　T工經(jīng)證實(shí)不勝任原工作崗位的，公司將根據(jù)公平、合理原則及員工實(shí)際，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整員工工作崗位（包括降職、換崗等），員工調(diào)整工作崗位后，根據(jù)以崗定薪的原則確定其薪資水平（包括提升或降低）。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視為欺騙行為，立即與您解除勞動(dòng)合同，并保留追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力。 辦公禮儀：（1）使用電話注意語言簡(jiǎn)明，使用禮貌用語；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；（3）辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時(shí)調(diào)整您的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。工作時(shí)間不包括午休和用餐時(shí)間。②員工因假日加班產(chǎn)生假期的，可在工作許可的情況下，自行申請(qǐng)或由部門領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行補(bǔ)休，與假期進(jìn)行沖減。原則上所有假期必須提前5個(gè)工作日以上進(jìn)行申請(qǐng)。（2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。 第六章 薪金構(gòu)成(1)基本薪資：法定工作日內(nèi)的滿勤工資； (2)崗位工資：根據(jù)工種及職級(jí)確定：(3)績(jī)效工資：按公司績(jī)效考核制度考核，根據(jù)員工每月考核成績(jī)計(jì)發(fā)；(4)加班工資：法定工作日以外的加班工資；(5)獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況而發(fā)放的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)薪日期公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的10日支付上月工資，逢公休、法定節(jié)日順延?；榧賹?duì)在公司轉(zhuǎn)正后工作滿一年的正式員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡的（女20周歲，男22周歲）可給予3天的帶薪假期，婚假的申請(qǐng)必須提供結(jié)婚證復(fù)印件方可享有。年假(1)在本公司工作轉(zhuǎn)正滿一年的員工享有一定期限的帶薪年假。出差補(bǔ)貼因工出差人員可享有一定的餐補(bǔ)和住宿補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司《福利管理制度》執(zhí)行。 員工的配偶、本人父母或子女在東莞市區(qū)域外的；178。1春節(jié)餐費(fèi)補(bǔ)貼福利春節(jié)法定假期間，各單位值班外地員工（經(jīng)理助理級(jí)以下，不含經(jīng)理助理）可享有30元/人/天的餐費(fèi)補(bǔ)貼。公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、公司明確的培訓(xùn)考證科目，費(fèi)用由公司承擔(dān)。但凡公司支付的費(fèi)用達(dá)到2000元（含）以上的，須與公司簽署相關(guān)的《培訓(xùn)服務(wù)年限協(xié)議》。并安排一名部門同事作為新員工的入職引領(lǐng)，便于新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高商業(yè)知識(shí)、管理技能和管理水平。 攻讀學(xué)位培訓(xùn)　　公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修，獲得證書后公司將承擔(dān)50％的學(xué)費(fèi)。2．考核員工試用期間（職工3個(gè)月）由用人部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“員工變動(dòng)表”交與人力資源部，報(bào)經(jīng)主管副總核準(zhǔn)及公布后，方得正式聘用，經(jīng)理助理級(jí)以上員工須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： ①專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)。（1）公司可以根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求您個(gè)人意愿后，安排您在本單位內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)，以更好地幫助您發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；（2）若您有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在單位人事處協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)；（3）人力資源部門將及時(shí)公布公司內(nèi)部職位空缺信息，您可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，公司人力資源部及相關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作.第九章 績(jī)效管理1. 績(jī)效管理的原則 個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致 公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此您的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，將有助于您更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。對(duì)于新員工，月度績(jī)效成績(jī)將作為是否符合公司要求的證明，凡績(jī)效在70分以下者，將視為試用期不合格，將解除勞動(dòng)合同。考核周期 各部門根據(jù)具體情況選擇按月度進(jìn)行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。 具體考核辦法請(qǐng)參閱公司有關(guān)規(guī)定。對(duì)有下列表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。（1）對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者（2）在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）（3）上班時(shí)間酗酒鬧事者（4）私自接受、索取回扣或禮物者（5）工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者（6）違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者（7）知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者，進(jìn)行200元/次的處罰，并視情況予以開除處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：（1）在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者（2）對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者（3）損毀涂改重要文件或公物者（4）員工遲到、早退、中途離崗達(dá)5次或曠工累計(jì)達(dá)3日（5）在工作場(chǎng)所或工作中滋事，影響辦公、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者；（6）機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具設(shè)備，非經(jīng)設(shè)備使用人及公司主管同意擅自操作造成損害或釀造事故者；（7）蓄意破壞公司財(cái)物者（8）觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留