【正文】 以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間； （1）公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。 ②職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。（1）主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；（2）不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；（3）敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化；（4）獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；（5）具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；（6）符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項工作。您需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實?？冃Ч芾硪彩菍^程的管理 公司會不斷地檢查計劃的執(zhí)行并進行調(diào)整，因此也會不斷地對您個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現(xiàn)過程的管理幫助您改善個人績效?？冃藴屎蛵徫挥嘘P(guān) 績效標準與崗位職責(zé)密切相關(guān)。您的個人工作績效包括您在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了您對公司的貢獻和價值。凡年度績效考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。 績效考核結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。第十章 獎勵和懲罰1．即時獎勵獎勵可根據(jù)貢獻大小，給予績效加分以及表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給予獎金等獎勵。（1）對改善公司經(jīng)營管理，提高管理質(zhì)量有貢獻者；（2）在工作業(yè)績中，取得優(yōu)異成績者；（3）嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；（4）工作服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；（6）技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者；（7）為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；（8）講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；（9）拾金（物）不昧者；（10）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金（2）優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。（3）優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，參考績效考核成果，年終評出年度優(yōu)秀員工，予以獎勵。（4）特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。！雷區(qū)：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行行政處罰與經(jīng)濟處罰并行的方式。（1）違反考勤紀律曠工（2）工作時間睡覺者（3）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者（4）對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者（5）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者（6）無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者（7）因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者，記大過，可進行50100元/次的處罰，并視事件嚴重情節(jié)予以降級降薪至勸退處理，并扣除相應(yīng)的績效分數(shù)。，應(yīng)賠償公司損失。第十一章 員工關(guān)系篇第一節(jié) 勞動合同1．勞動關(guān)系員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與員工簽訂勞動合同。2．合同簽訂要求，公司新進員工及前合同到期的員工統(tǒng)一簽訂東莞市勞動局統(tǒng)一要求的《廣東省勞動合同》，新員工于公司報到之時簽訂；前合同到期的員工如果雙方同意續(xù)簽，于到期日之前1個星期內(nèi)簽訂。，如續(xù)簽統(tǒng)一簽訂4年，到期日期與上同。提前通知期不足，造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)予賠償（原則上按所欠天數(shù)扣除相應(yīng)的薪金）。（3）員工離職批復(fù)后，結(jié)算之日，人力資源部或單位人事管理員與員工簽訂《終止/解除勞動合同確認書》，與結(jié)算清單一并交人力資源部存檔。（1）對同事暴力威脅，恐嚇、妨害團體秩序者；（2）毆打同事或相互斗毆者；（3）在公司及辦公區(qū)域內(nèi)賭博者；（4）偷竊或侵占公司或同事財物，經(jīng)查實者；（5）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者；（6）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；（7）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；（8）一年中記大過滿2次；（9）煽動怠工或罷工者；（10）吸食毒品者；（11）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系者；（12）偽造或盜用公司印件者；（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者；（14）故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損失者；（15）利用公司名譽在外招搖撞騙、致公司名譽受損害者；（16）在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（17）參加非法組織者；（18）擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者；（19）其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。：任何形式的離職均需完成與公司的交接工作。1 ]3 `39。 lamp。 交接工作包括但不限于如下：178。178。178。178。第二節(jié) 員工關(guān)系與溝通公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。也是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，從而使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。如果員工在公司工作中有任何想法或疑問，除了向部門負責(zé)人、人力資源部、主管副總詢問外，還可以通過電子郵件、信件把自己的問題和想法轉(zhuǎn)述給公司總經(jīng)理。如果被投訴人或被投訴部門無法提供滿意的解決意見，員工的投訴還會被逐級提交，以保證每一次員工投訴都有明確的解決。如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到員工的建議。當(dāng)然員工也可以通過電子郵件或信件的形式與總經(jīng)理溝通。員工違反公司制度受處罰而員工拒絕承認錯誤的，由員工同事及上級主管簽名確認。（2）郵寄送達。（3）公告送達。第三節(jié)（1）公司內(nèi)嚴禁吸煙，提倡無煙辦公。（3）定期舉辦消防安全教育及救助培訓(xùn)。（1）公司以為員工提供安全的工作環(huán)境為己任?。?）您需要學(xué)習(xí)必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全工作提出合理化建議。 （4）如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。職務(wù)行為篇 員工職務(wù)行為準則：（1）熱愛公司，熱愛本職工作；（2）以公司為家，以工作為榮；（3）尊重他人，團結(jié)互助；（4）認真工作，追求卓越；（5）不斷進步，完善自我；（6）誠實守信，堅持原則；（7）愛護公物，勤儉節(jié)約；（8）保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)在離職或退休后，都要遵守這種規(guī)則。（2）未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。（4）發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。3.應(yīng)謝絕參加的活動包括：（1）施工單位、材料供應(yīng)商和投標單位的宴請和娛樂活動；（2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；（3）涉及違法及不良行為的活動。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則： （1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； （2）符合一般道德標準和商業(yè)慣例。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。 本準則的解釋權(quán)歸創(chuàng)裕實業(yè)發(fā)展有限公司人力資源部。本人閱讀后，已明白該手冊的各項內(nèi)容，并謹此聲明自愿遵守。,必須將《員工手冊》交還人力資源部。本人閱讀后，已明白該手冊的各項內(nèi)容，并謹此聲明自愿遵守。,必須將《員工手冊》交還人力資源