【正文】 第四章 入職程序 辦理入職手續(xù)：（1）簽訂《勞動(dòng)合同》，公司統(tǒng)一與職員簽訂3年的用工合同，續(xù)簽4年。（3）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。試用期間，公司會(huì)為您指定入職引導(dǎo)人，幫助您接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向您介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解您的本職工作內(nèi)容和要求。 接受集中培訓(xùn)人力資源部門會(huì)在試用期內(nèi)安排您參加新職員集中培訓(xùn)。 試用期內(nèi)您的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于70分，或受記過(guò)以上處分者，將視為您試用期不合格，公司將終止對(duì)您的試用。批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為公司的正式員工。試用期滿合同未到期員工，公司需調(diào)整員工工作崗位的，原則上需與員工協(xié)商一致，但公司臨時(shí)調(diào)整員工工作崗位（不超過(guò)三個(gè)月）、公司組織架構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化以及員工不勝任工作崗位的情形除外。*.試用期內(nèi)約定的工作目標(biāo)或任務(wù)不能完成；*.其他不符合崗位要求的情形。員工應(yīng)按公司規(guī)定接受培訓(xùn)或到新崗位報(bào)到上班，不同意接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度進(jìn)行處分直至解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于1個(gè)星期內(nèi)向所在單位人事處申報(bào)變更或聲明，單位人事處報(bào)送至總公司人力資源部。！雷區(qū)請(qǐng)務(wù)必保證或承諾其填寫的個(gè)人情況及提供資料的真實(shí)性。個(gè)人情況及資料包括但不限于身份證、學(xué)歷證、資格證書、離職證明、健康證、工作證明、職稱證書等。 職場(chǎng)紀(jì)律 職業(yè)形象員工上班期間須保持儀表整潔、大方得體、精神飽滿，規(guī)定著工裝的崗位必須著工裝配工牌上崗。（7）公司重要文件務(wù)必鎖于柜內(nèi)，個(gè)人化妝物品等其他與工作無(wú)關(guān)的物件不擺放于臺(tái)面?？偣炯皢挝恍姓k公室上班時(shí)間：8：0012：00 14：0017：30；其他崗位的工作時(shí)間根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。（1）公司員工，上下班必須打卡考勤；（2）員工不能在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)出勤，應(yīng)事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，（請(qǐng)假程序見后面的假期管理）。（6）加班和補(bǔ)休①公司鼓勵(lì)員工工作在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成，特殊情況需要進(jìn)行加班的，須報(bào)主管副總同意方可計(jì)算加班費(fèi)。③法定假日安排上班的，以合同工資為基數(shù)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。②請(qǐng)假的審批權(quán)限1）副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員，請(qǐng)假天數(shù)在2天（含）以內(nèi)的，經(jīng)主管副總/總助批準(zhǔn)生效；2天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效；2）經(jīng)理助理級(jí)（含）以下人員，請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)，由單位負(fù)責(zé)人或總公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在410天的，由主管副總批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在11天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可；以上請(qǐng)假天數(shù)，不包括既定公休日和公司發(fā)文法定休息日，其他均包括在內(nèi)。所有《請(qǐng)假單》按管理級(jí)別逐級(jí)上報(bào)完成審批程序后，交人力資源部備案。3．以下情況視為曠工（1）無(wú)故遲到、早退、中途離崗兩小時(shí)以上，返回后一個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。（3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。曠工按2倍工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，當(dāng)月績(jī)效計(jì)0分。 薪酬制度 公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸引和留住優(yōu)秀人才。：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。(6)補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼以及經(jīng)公司批準(zhǔn)的其他補(bǔ)貼；(7)津貼：因崗位的特殊性和取得相關(guān)證書等公司給予的津貼；(8)社保費(fèi)：按政府規(guī)定，公司為職員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分由公司代扣。(10)其他：個(gè)人工資中除以上金額外，另計(jì)的獎(jiǎng)金、加班或處罰等其他費(fèi)用。員工領(lǐng)取工資時(shí)對(duì)工資臺(tái)帳記載的工作時(shí)間、工資數(shù)額等確認(rèn)無(wú)誤后簽名予以確認(rèn)，如在簽名后發(fā)現(xiàn)有誤差，應(yīng)在工資發(fā)放后七日內(nèi)書面向公司人力資源部提出，逾期則視為沒有異議，公司將不再受理。第七章 員工福利法定節(jié)假日全年11天法定假日（元旦1天，清明1天，五一1天，端午1天，國(guó)慶3天，中秋1天，春節(jié)3天），公司將結(jié)合具體的情況臨時(shí)通知執(zhí)行。產(chǎn)假在公司工作滿一年的正式員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，持有準(zhǔn)生證者，可以向公司申請(qǐng)90天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前假30天，產(chǎn)假期間工資按合同工資支付，不符合計(jì)劃生育政策者，不享受此福利。工傷假員工因公工傷經(jīng)公立醫(yī)院證明需要短期休假的給予帶薪假期；其工傷補(bǔ)貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體如下：滿1年未滿5年者年假5天；滿5年未滿10年者年假7天；滿10年未滿20年者年假10天；滿20年者年假14天；(2)年假原則上在春節(jié)時(shí)與春節(jié)法定假一同休，特殊原因，可延后休，但年假不可累積，過(guò)期作廢。通訊費(fèi)補(bǔ)貼因工作需要，公司特殊崗位人員享有一定數(shù)額的通訊費(fèi)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司《福利管理制度》執(zhí)行。探親車船費(fèi)補(bǔ)貼公司及下屬單位所有轉(zhuǎn)正滿一年的外地員工回家探親，享有每年一次的往返車船費(fèi)補(bǔ)貼。 入職轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，但已在東莞區(qū)域購(gòu)房定居且本人父母及子女隨遷的除外；178。 必須提供與休假時(shí)間吻合的探親車船費(fèi)正規(guī)發(fā)票；178。 探親車船費(fèi)的報(bào)銷為探親三個(gè)月后半年內(nèi)報(bào)銷完畢，否則不予以報(bào)銷 （2）、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)職務(wù)享受探親車船費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)汽車火車硬座火車硬臥火車軟臥高鐵飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)倉(cāng)）1總公司總助、副總經(jīng)理以上√2總公司經(jīng)理級(jí)和單位副總經(jīng)理√3單位經(jīng)理級(jí)別√4經(jīng)理級(jí)別以下√√1 保險(xiǎn)福利公司依法為員工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)同時(shí)為高危崗位員工購(gòu)買意外等商業(yè)保險(xiǎn)。1生日福利轉(zhuǎn)正滿一年的員工于生日當(dāng)月享有生日禮金100元。1培訓(xùn)福利公司鼓勵(lì)員工參加各類與提升本職工作相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考證，凡經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)的培訓(xùn)或考證，學(xué)習(xí)或考證期間按全勤核算總工資。自行申報(bào)的非公司明確的科目或培訓(xùn)，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可報(bào)銷50%的費(fèi)用（須取得證書方可）?？甲C會(huì)計(jì)證；助理、中級(jí)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證物業(yè)管理員證；助理物業(yè)管理師證、物業(yè)管理師證助理人力資源管理師證、人力資源管理師證、高級(jí)人力資源管理師證計(jì)算機(jī)三、二、一級(jí)證；一、二、三級(jí)建造師證、結(jié)構(gòu)師證其他由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)的證書，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)或考證費(fèi)用與工作年限參照如下：培訓(xùn)考證報(bào)銷費(fèi)用服務(wù)年限要求2000至4000元1年未達(dá)到工作年限的（包括違法違紀(jì)被開除的），按工作時(shí)間月份數(shù)比例扣除報(bào)銷的費(fèi)用，未足月不予計(jì)算。 學(xué)習(xí)與發(fā)展1．培訓(xùn) 新員工入公司培訓(xùn)　　新員工加入公司后，人力資源部組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)　　部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)部門職員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織業(yè)務(wù)、禮儀、計(jì)算機(jī)操作等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。 自學(xué)考試培訓(xùn)為鼓勵(lì)員工不斷完善自身，積極上進(jìn)，提高素質(zhì)，對(duì)于入公司滿一年后，因工作需要經(jīng)公司同意參加的自學(xué)考試或更高層次學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，獲得畢業(yè)證書后公司給予承擔(dān)50％的費(fèi)用。 外出考察　　為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。　 人力資源部邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。各級(jí)主管對(duì)于所屬員工每月應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)格的績(jī)效考核，考核成績(jī)與績(jī)效工資掛鉤。3．發(fā)展途徑，不僅意味著能力提升，還包括： （1）以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)； （2）