【正文】 機(jī)房、變壓器房，非專業(yè)工作人員，嚴(yán)禁進(jìn)入。 人離崗位一切相關(guān)電源要隨手關(guān)閉。 電源線、電纜發(fā)現(xiàn)破損，要及時(shí)報(bào)告、及時(shí)更換。 嚴(yán)禁使用破損或存在安全隱患的電源插座及電動(dòng)工具。，違者警告以上處理。 23:30后停止一切娛樂活動(dòng)并不得互訪且不得聊天或吵鬧影響他人休息（節(jié)日或與國家、企業(yè)有特殊意義的日子，公司安排加班超過23：30的除外），違者警告處理。、亂扔垃圾者記警告處理。 隨地吐痰、倒水、亂扔果皮紙屑記警告處理。 損壞宿舍公共物品要照價(jià)賠償。 嚴(yán)禁在休息時(shí)間大聲喊叫、看電視、聚會(huì)等妨礙他人休息之行為，違者警告處理。，嚴(yán)禁留宿異性，違者記過處理。，違者記大過并開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者將移交司法機(jī)關(guān)處理。，不得隨意改造或變更，若隨意改造、變更，造成的一切損失、賠償均由當(dāng)事人自行承擔(dān)。，注意提防盜賊。，違者大過處理。 安全管理，斷電源。水電費(fèi)、住宿費(fèi)每月從工資中收取。、電線裸露等異常情況，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人力資源部，以便及時(shí)處理。、電資源。 人力資源部不定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查、評(píng)比，對(duì)清潔衛(wèi)生、擺放做得最好的宿舍的人員予以表揚(yáng)，反之予以批評(píng)或警告。、垃圾（含剩飯剩菜）等應(yīng)及時(shí)清理并倒到指定、相對(duì)應(yīng)的垃圾桶中，不得亂丟亂倒或堆積在宿舍內(nèi)外，違者警告處理，如當(dāng)事人拒不承認(rèn)且其它室友亦不肯指證的，宿舍人員共同分擔(dān)。、衣物、箱包應(yīng)自行擺放整齊。 管理人員績(jī)效工資占工資總額20%。食堂滿意度以6080分為基準(zhǔn)，根據(jù)浮動(dòng)分?jǐn)?shù)增扣食堂管理人員績(jī)效工資。 考核制度、安全與衛(wèi)生、日常管理、勞動(dòng)效率等四個(gè)方面。4）對(duì)合理性的意見或建議不予整改或拖延整改的。，經(jīng)核實(shí)每次處于大過處理：1）飯菜中發(fā)現(xiàn)有老鼠屎、蒼蠅、菜蟲、頭發(fā)或其它雜物。3）私自讓閑雜人員及非工作人員進(jìn)入操作間。6）生熟食品、成品與半成品食物混放者和無生熟標(biāo)志7）食品留樣標(biāo)示制度未落實(shí)的；，經(jīng)核實(shí)每次處于小過處理：1）刀、飲食機(jī)械有銹、污物。3）工作服、工作帽不干凈，男員工留長發(fā)，長胡子，長指甲。造成重大影響者或情節(jié)嚴(yán)重時(shí)保留到當(dāng)公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。，對(duì)水電氣設(shè)備及附屬設(shè)備需定期維修保養(yǎng)，未按要求保養(yǎng)的導(dǎo)致需維修時(shí)，產(chǎn)生的費(fèi)用由廚房責(zé)任人自行負(fù)責(zé)，未按要求保養(yǎng)且未到使用壽命時(shí)導(dǎo)致?lián)p壞時(shí)需新購時(shí)由廚房相關(guān)責(zé)任人自行負(fù)責(zé)。造成經(jīng)濟(jì)損失的按公司內(nèi)部條例處理。按公司異常內(nèi)部條例處理。 食堂工作人員獎(jiǎng)懲制度，對(duì)廚房負(fù)責(zé)人計(jì)小功一次，對(duì)廚師計(jì)嘉獎(jiǎng)一次； 一年內(nèi)無員工設(shè)訴，且飯菜質(zhì)量能得到多數(shù)員工認(rèn)同，廚房負(fù)責(zé)人計(jì)大功一次，廚師計(jì)小功一次； 飯未蒸熟，出現(xiàn)夾生飯一次，廚房負(fù)責(zé)人警告一次；一月內(nèi)出現(xiàn)三次或三次以上，廚房負(fù)責(zé)人大過處理； 菜未炒熟一次，廚房負(fù)責(zé)人、廚師分別予以警告一次處罰；一月內(nèi)出現(xiàn)三次或三次以上，廚房負(fù)責(zé)人和廚師分別予以小過或小過以上處理； 飯菜衛(wèi)生導(dǎo)致個(gè)體投訴的，食堂管理人員記警告處理；飯菜衛(wèi)生導(dǎo)致群體投訴的，食堂管理人員記小過或以上處理。 非食堂管理和工作人員不得擅入廚房，任何人不得私拿食堂財(cái)物，損壞財(cái)物的要照價(jià)賠償。 飯?zhí)脟?yán)禁吸煙，違者大過處理。 講究秩序，文明就餐，不得在飯?zhí)糜懈呗曅鷩W、擁擠、插隊(duì)等違行為，違者批評(píng)處理。 食堂工作人員必須持健康證上崗，每半年至少體檢一次，以保證無各類傳染性疾病，如有異常，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)離。 烹調(diào)過程中，工作人員不準(zhǔn)吸煙、吃東西，不能用口直接試味。 食品必須蒸（煮、炒）熟蒸（煮、炒）透，保證食品安全。食堂于用餐后及時(shí)打掃并不留死角。 加工烹飪食品的營養(yǎng)要搭配合理，花樣要翻新，盡量滿足、符合員工生理和營養(yǎng)要求。，加強(qiáng)成本核算管理，做到單項(xiàng)有核算，每日有匯總，每月有結(jié)算，盈虧有分析，堵塞各種漏洞，為合理制定和調(diào)整食譜提供依據(jù)。、輔料、調(diào)料等原材料及煤氣費(fèi)的進(jìn)價(jià)計(jì)算。，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。，除按月支付食堂員工工資費(fèi)用外，所有資金全部計(jì)入食堂伙食費(fèi)用。 成本管理 嚴(yán)格成本核算，做到賬物相符。人力資源部每日向全廠公布采購物品種類及金額。 飯?zhí)霉芾砣藛T每日應(yīng)認(rèn)真核對(duì)食堂所有采購物品的品種、數(shù)量，全面監(jiān)督物品質(zhì)量，確認(rèn)無誤，驗(yàn)收合格后，并在采購單據(jù)上簽名。 主食（糧、油）采購應(yīng)盡量定點(diǎn)采購，要求供應(yīng)商提供《食品衛(wèi)生許可證》并復(fù)印留底備查； 副食和輔料采購應(yīng)查閱《產(chǎn)品合格證》，堅(jiān)決杜絕購買不合格產(chǎn)品。 一年內(nèi)累計(jì)行政扣分超過40分者。 個(gè)人行政獎(jiǎng)懲得分 本公司對(duì)員工年度內(nèi)個(gè)人獎(jiǎng)懲情況建立檔案管理制度，并進(jìn)行評(píng)分（基準(zhǔn)分100分）。（指兩次大過處分之間無任何立功表現(xiàn)）者，公司視為嚴(yán)重違規(guī)而保留給予辭退的權(quán)利。，聚眾鬧事，煽動(dòng)他人與公司對(duì)抗，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營者，公司除予開除外，保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。、技術(shù)等資料及機(jī)密文件者。、盜竊公司或他人財(cái)產(chǎn)者。 符合給予開除、辭退或勸退的情形；、槍及其它易燃、易爆等違禁品進(jìn)入廠區(qū)者（廚房采購人員正常購買廚房用具不在此例）。如有發(fā)現(xiàn)代寫、偽造、代簽名者記大過兩次處理，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的并由代筆人承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任?！∩习嗦犚魳贰⑼媸謾C(jī)者記大過一次處理。，造成公司資源浪費(fèi)及公司損失的，記大過一次處理。、斗毆或從事其他違法犯罪行為者記大過兩次處理，行為嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。其中財(cái)務(wù)部、計(jì)劃部、倉庫等重點(diǎn)部門，未經(jīng)允許私自更改數(shù)據(jù)給公司造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的，公司按照國家現(xiàn)行法律法規(guī)追究當(dāng)事人刑事責(zé)任和民事責(zé)任。（火柴、打火機(jī)等）進(jìn)入生產(chǎn)車間。 因種族，信仰，膚色，年齡，性別，等歧視員工者。 利用公司網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)聊天、打游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、下載與工作無關(guān)的資料或工具等。，或違犯工作規(guī)程，造成損失或事故者。，造成恐慌，破壞社會(huì)和諧者。發(fā)現(xiàn)里面有物料直接向行政部投訴追究產(chǎn)線責(zé)任，記小過處理！ 行政部清潔員未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查在保安處被查到有物料時(shí)，追究清潔員責(zé)任，記小過處理！ 符合給予大過處分的情形，上班時(shí)間醉酒鬧事者。、說話談笑、影響工作效率，記小過一次處理。 違反工作流程或程序文件執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)要求等。 上班時(shí)間睡覺者。 無理惡意不服從合理工作安排者。 違規(guī)操作導(dǎo)致機(jī)器不能正常工作、損害工具、原料或其它公司物品，使公司遭受損失或傷及他人者。 符合給予小過處分的情形 私自涂改上級(jí)批示文件或模仿他人筆跡作批示者。 符合本手冊(cè)其它條款特別規(guī)定及未在本手冊(cè)內(nèi)提及但已實(shí)際發(fā)生并被通告的情形。、工鞋、不戴廠牌或工衣穿戴不整齊、廠牌佩戴不規(guī)范者，各記警告一次處理。、隨意涂寫、亂丟、亂停、亂放、亂貼等影響文明生產(chǎn)環(huán)境者；；、看電視、聚會(huì)等妨礙他人休息之行為者；（每月遞交上月月報(bào)）；，態(tài)度不端正的，或現(xiàn)場(chǎng)7S班組不達(dá)標(biāo)的，區(qū)域負(fù)責(zé)人或組長記警告一次處理，連續(xù)2次不達(dá)標(biāo)的區(qū)域負(fù)責(zé)人或組長記小過一次處理。，在預(yù)定期限內(nèi)沒有完成工作任務(wù),且沒有及時(shí)反饋，又不能陳述正當(dāng)理由而影響整體工作效果者。 每周報(bào)表在周一上午（12點(diǎn)前）無法遞交者（每周一遞交上周周報(bào)）。 不服從合理的工作安排，產(chǎn)生抵觸者。 不配合保安執(zhí)行職務(wù)，且態(tài)度不端正，造成負(fù)面影響者。 因工作不認(rèn)真而發(fā)生錯(cuò)誤，且造成一定損失者。 妨礙工作場(chǎng)所秩序或公共衛(wèi)生者。 符合本手冊(cè)其它條款特別規(guī)定及未在本手冊(cè)內(nèi)提及但已實(shí)際發(fā)生并被通告的情形。 空調(diào)打開同時(shí)，門窗未關(guān)閉者；、擁擠、插隊(duì)等違行為者； 因言行不恰當(dāng)而影響工作效果或影響他人正常工作或正常生活，但情節(jié)輕微者均在此列。 上班時(shí)間著裝、儀容不整（赤膊上班、濃妝、染彩色頭發(fā)等）者。 培訓(xùn)、會(huì)議或公司活動(dòng)無故遲到者。 符合給予批評(píng)處分的情形 攜帶食品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 具有其它特殊功績(jī)，有更大創(chuàng)造能力者。 推行改革方案,對(duì)公司未來發(fā)展有成效者。 符合本手冊(cè)其它條款特別規(guī)定及未在本手冊(cè)內(nèi)提及但已實(shí)際發(fā)生并被通告的情形。 符合給予大功獎(jiǎng)勵(lì)的情形 對(duì)經(jīng)營、生產(chǎn)、管理、設(shè)備有良好建議，經(jīng)采納實(shí)行成績(jī)顯著者。 其它類似行為足以褒獎(jiǎng)?wù)摺?發(fā)現(xiàn)非因本職工作失誤時(shí)，能及時(shí)反饋并采取積極行動(dòng)，減少公司損失者。 節(jié)約物料或廢物再利用，降低公司運(yùn)營成本有成效者。 符合給予小功獎(jiǎng)勵(lì)的情形 對(duì)經(jīng)營、生產(chǎn)、管理、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)有良好建議，經(jīng)采納實(shí)行有成效者。 符合本手冊(cè)其它條款特別規(guī)定及未在本手冊(cè)內(nèi)提及但已實(shí)際發(fā)生并被通告的情形。 在艱苦條件下工作,毫不計(jì)較,足為楷模者。 自動(dòng)協(xié)助非職務(wù)內(nèi)工作卓有成效者。 周度績(jī)效滿分者。 拾金不昧者。 重要崗位新進(jìn)員工入職一月內(nèi)不得上機(jī)操作。除獲得副總經(jīng)理以上管理人員批準(zhǔn)延長休假外,當(dāng)事人必須按時(shí)重返工作崗位,否則按曠工處理. 工傷事故預(yù)防 各部門應(yīng)經(jīng)常性向員工倡導(dǎo)安全生產(chǎn)重要性，加強(qiáng)安全知識(shí)培訓(xùn)，做到警鐘長鳴。如部門負(fù)責(zé)人因某種原因不上報(bào)真實(shí)事件或故意拖延上報(bào)時(shí)間、故意偏袒事故責(zé)任，一經(jīng)查實(shí)，將予以部門負(fù)責(zé)人警告、記過處理，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理，且不支付任何補(bǔ)償金。工傷鑒定后，按工傷處理?xiàng)l例給予相應(yīng)的補(bǔ)償金。 工傷治療期間，必須服從醫(yī)生的安排，非特殊原因，不準(zhǔn)隨意中斷治療，如因不聽醫(yī)囑造成的一切意外和后果有其本人承擔(dān)。 工傷期間用于工傷治療的藥費(fèi)憑指定醫(yī)院的醫(yī)藥發(fā)票，按國家規(guī)定報(bào)銷（不包含類似于營養(yǎng)品費(fèi)用），若無憑證的掛號(hào)費(fèi)由本人承擔(dān)。 《事故調(diào)查報(bào)告》應(yīng)于發(fā)生工傷后次日交到人力資源部（重大工傷于傷者出院后次日），以便批核相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，未急時(shí)報(bào)備《事故調(diào)查報(bào)告》者，公司有權(quán)不予當(dāng)事人報(bào)銷醫(yī)療或相關(guān)費(fèi)用。由該部門最高負(fù)責(zé)人認(rèn)定工傷性質(zhì)（工傷者是否承擔(dān)工傷之安全責(zé)任）并填寫“改進(jìn)責(zé)任部門”中相關(guān)內(nèi)容。 無需到醫(yī)院治療的輕微工傷，應(yīng)到保安室應(yīng)急藥箱處進(jìn)行消毒或清洗包扎。考評(píng)結(jié)果是公司各種人事決策(優(yōu)秀員工評(píng)選、晉職、降職、調(diào)職、調(diào)薪、勸退、解雇等)的主要依據(jù),也是公司確定員工培訓(xùn)的需求和方向。 因故要提前或推遲既定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和課程，培訓(xùn)主持人員須提前一天通知相關(guān)部門人員。 無故不參加培訓(xùn)或考試者，警告處理。以上未按要求執(zhí)行的，部門負(fù)責(zé)人記警 培訓(xùn)紀(jì)律 接受培訓(xùn)人員必須遵守課堂相關(guān)紀(jì)律，不可大聲喧嘩及竊竊私語，不可接聽電話或做與課程無關(guān)之事項(xiàng)，不遲到，不早退，違反上述規(guī)定均批評(píng)處理。 公司年度培訓(xùn) 公司每年12月25日制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，各部門嚴(yán)格執(zhí)行，各部門在當(dāng)月15日前向人力資源部發(fā)出培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等，在當(dāng)月底將培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)教材、考核資料和結(jié)果交到人力資源部備案，以便人力資源部跟進(jìn)。外訓(xùn)人員參加培訓(xùn)前，需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。 在職培訓(xùn) 員工內(nèi)訓(xùn)由人力資源部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃督導(dǎo)各部門按計(jì)劃加以實(shí)施。 特殊崗位須經(jīng)上崗培訓(xùn)合格后，持有合格證或特種作業(yè)人員上崗證方可上崗作業(yè)。 培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部組織考核和評(píng)估，對(duì)考核不合格者，不再留用。第六章 培訓(xùn)與考核 入職培訓(xùn) 新員工入職工一個(gè)月天之內(nèi)，由人力資源部安排員工入職培訓(xùn)，時(shí)間不少2小時(shí)。 績(jī)效管理制度，職員級(jí)及以上（含技術(shù)類）績(jī)效考核結(jié)構(gòu)：30%（行政績(jī)效）+10%（請(qǐng)假）+20%（7S）+20%（KPI）+20%（部門負(fù)責(zé)人評(píng)分）=100%。、絲印部、油壓部員工可通過公司安排的考試分為普通技工、技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工、師傅五個(gè)等級(jí)，技術(shù)津貼從200元到900元不等。 公司根據(jù)不同工種給予員工增多福利和晉升的機(jī)會(huì)。年終舉行晚會(huì)、優(yōu)秀員工及優(yōu)秀管理中評(píng)選等活動(dòng)。 公司有償為員工提供食宿，費(fèi)用（食宿、水電）按公司運(yùn)營成本自行承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)依公司為準(zhǔn)。 員工福利 年終績(jī)效公司根據(jù)一定時(shí)限內(nèi)對(duì)相應(yīng)人員的一種考核工資。 工資調(diào)整要體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)原則。 工資調(diào)整 員工工資原則上每年調(diào)整一次. 員工工資調(diào)整度,依據(jù)國家頒布的通脹率、本地區(qū)政府部門工資調(diào)整指導(dǎo)線、公司的經(jīng)營狀況和同行業(yè)工資水平，做出彈性調(diào)整。：國家法律規(guī)定放假的假期為有薪假，公司給予支付假期基本工資。月中入職或離職均屬于未出滿勤，無全勤獎(jiǎng)。：職員及以上級(jí)職務(wù)總工資中包含全勤獎(jiǎng)，等級(jí)如下：職員級(jí)50元/月，組長級(jí)100元/月，主管級(jí)200元/月，經(jīng)理級(jí)300元/月，副總級(jí)500元/月。： 22天制員工，不管月大月小都以22天為基準(zhǔn)，滿足22天后出勤的都算周末加班。 員工應(yīng)對(duì)本人工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得告知他人；也不得打聽他人工資標(biāo)準(zhǔn)。 因公司是通過銀行代發(fā)工資，故凡過試用期的人員離職手續(xù)都在每月20號(hào)——25號(hào)集中辦理并寄發(fā)工資。 員工工資以通過農(nóng)業(yè)銀行代為發(fā)放。 工齡獎(jiǎng) 公司根據(jù)員工在公司服務(wù)的年限來計(jì)算的。 崗位津貼是依據(jù)員工不同崗位和技能設(shè)定的或向特殊崗位提供的福利性補(bǔ)助津貼。第五章 薪酬與福利 薪酬結(jié)算基本工資+崗位津貼（或技術(shù)津貼）+績(jī)效成績(jī)+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)（含固定加班費(fèi)） 基本工資依據(jù)員工不同崗位和職責(zé)而設(shè)定的（計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資），基本滿足員工生活需要的工資。，若因特殊情況（不含生命危急情形）不得超過2天。、曠工及其他獎(jiǎng)勵(lì)（處分）作為優(yōu)秀員工考評(píng)依據(jù)。員工年休假的最小單位為1天。 路程假 、喪假等帶薪假時(shí)可一并申請(qǐng)路程假，申請(qǐng)路程假的標(biāo)準(zhǔn)為：戶籍區(qū)域可申請(qǐng)路程假天數(shù)廣東2天廣西、江西3天湖南、湖北、福建、海南4天安徽、河南5天云南、貴州、四川、重慶、陜西6天其它省份7天注：路程假只作為請(qǐng)假時(shí)間之依據(jù)，審批同事假，無薪資。喪 假3天照發(fā)照發(fā)不扣直系親屬（除岳父母），憑死亡證明或火化證。 工傷病假期間公司計(jì)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。 非工傷病假期間公司不予計(jì)發(fā)