【正文】 第95條 員工曠工、未履行任何離職告知、工作移交就不再到崗工作的等情況下的，公司按以下流程辦理特殊情形的離職手續(xù)：（一）按照員工人事資料中提交的電話、短信、郵件與員工進(jìn)行聯(lián)系，并保留相關(guān)證據(jù)；。第93條 離職手續(xù)辦妥后，由公司綜合部結(jié)算薪資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金等，按財(cái)務(wù)流程隨工資發(fā)放日發(fā)放。第92條 離職管理（一）員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任；（二）凡違紀(jì)辭退終止合同的員工，公司不事先通知和做任何補(bǔ)償；（三）在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；（四）移交人離職后，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。（四）離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人指定人員接收和公司指定監(jiān)交人，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由部門負(fù)責(zé)人自行接收。（二）事物移交：原領(lǐng)的設(shè)備工具、辦公文具交還綜合部或部門負(fù)責(zé)人。第91條 不同情況產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系解除終止情形，員工應(yīng)履行公司規(guī)定的離職交接手續(xù)，領(lǐng)取《離職交接單》辦理交接手續(xù)。第90條 除經(jīng)公司書(shū)面同意，員工不得以任何理由撤回、撤銷其已向公司發(fā)出的解除合同的書(shū)面通知。（三）員工辭職1 試用期員工辭職須提前3天向本部門負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告，并報(bào)人事專員備案；2 正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門負(fù)責(zé)人提交辭職報(bào)告并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)給人事專員備案，經(jīng)總經(jīng)理或綜合部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效；3 員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4 未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不支付辭退補(bǔ)償金。公司以符合法律規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同，如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視員工已表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意愿，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但員工為此造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求提出賠償。甲方之任何工作人員以其他方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表示均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，均應(yīng)于備忘錄的形式簽字留存；（四）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商調(diào)解，公司或員工一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第86條 企業(yè)因錄用、試用、考核、薪酬、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、解除、終止、辭職等方面與員工發(fā)生糾紛的應(yīng)及時(shí)溝通解決。第85條 公司依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第84條 員工應(yīng)確保提供的人事信息真實(shí)無(wú)誤，公司保留審查員工所提供個(gè)人信息的權(quán)利。（11） 其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。第81條 公司依法建立職工名冊(cè)，職工名冊(cè)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，該名冊(cè)以員工所填寫(xiě)的人事記錄表信息為準(zhǔn)，員工應(yīng)在職工名冊(cè)上簽字確認(rèn)該信息的真實(shí)性，員工工作檔案保存期為兩年。第80條 在本合同解除、即將期滿前，員工出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護(hù)情形而不能被解除，應(yīng)以書(shū)面形式通知公司，并同時(shí)向公司提交指定的有效證明材料，否則視為員工放棄其在此受特殊保護(hù)的權(quán)利。第79條 合同期滿后公司未與員工辦理終止用工手續(xù)的，員工繼續(xù)為公司提供勞動(dòng)，則視為勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)。第78條 在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，員工應(yīng)向公司送達(dá)《勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂決定告知書(shū)》，就愿意終止該勞動(dòng)合同或者續(xù)訂該勞動(dòng)合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，還應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式。第77條 勞動(dòng)合同的變更采取書(shū)面形式進(jìn)行。第76條 公司與員工訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第75條 用工合同期限，根據(jù)員工本人的所具備的法定條件和實(shí)際工作能力、表現(xiàn)等加以約定。雙方可以約定合同至上崗之日起生效，沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。員工身份是符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體，員工能力符合工作崗位需求，約定合同固定終止期限的合同模式；（2） 以完成一定任務(wù)為期限的合同模式，適用于公司項(xiàng)目性、周期性、經(jīng)營(yíng)有明確的可能性終止條件的工作崗位；（3） 非全日制合同模式，適用于約定每周不超過(guò) 28 小時(shí)工作時(shí)間的兼職或彈性用工崗位；第74條 公司與每位符合錄用的員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，選擇簽訂《勞動(dòng)合同》或《非全日制勞動(dòng)合同》。第10章　 勞動(dòng)關(guān)系用工管理、規(guī)章制度、勞動(dòng)糾紛第73條 公司用工綜合考量員工身份、崗位存在期限、工作內(nèi)容的難易度、人事管理的壓力與人力成本分析結(jié)果，靈活選擇固定期限、以完成一定任務(wù)為期限的、非全日制等三種用工合同模式。2 每月月末及重大節(jié)假日搞大掃除一次，擦洗門窗、天花板、地板、辦公桌、沙發(fā)、清洗飲水機(jī)、清洗洗手間等。4 下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后方可離開(kāi)，辦公室門口及窗外不得堆放垃圾桶、丟廢紙、煙頭、倒茶葉。2 不得在辦公室和廠區(qū)吸煙。7 新近設(shè)備的包裝盒和報(bào)廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定程序及時(shí)予以清除。5 飲水機(jī)、打印機(jī)、轉(zhuǎn)真機(jī)、文件柜等擺放整齊，保持表面無(wú)污垢，無(wú)灰塵，蜘蛛網(wǎng)等。3 辦公用品如筆、尺、橡皮擦、訂書(shū)機(jī)、啟釘器等，應(yīng)放在辦公桌一側(cè)，要從哪取使用完后放到原位。（2） 辦公用品的衛(wèi)生管理1 辦公桌面：辦公桌面只能擺放必須物品，其它物品應(yīng)放在個(gè)人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時(shí)清理掉。6保持茶具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔、擺放整齊。4天花板要保持干凈，無(wú)蜘蛛網(wǎng)。2 保持門窗干凈、無(wú)灰塵、玻璃清潔透明。第72條 為創(chuàng)造一個(gè)整潔有序的辦公環(huán)境、增強(qiáng)員工對(duì)公司的責(zé)任感和歸屬感、推進(jìn)公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹(shù)立公司形象，經(jīng)研究制定辦公室衛(wèi)生管理制度。（二）投訴責(zé)任人在接到員工書(shū)面投訴十五日內(nèi)，應(yīng)及時(shí)調(diào)查并向投訴人作出答復(fù)，逾期則視為不答復(fù)；（三）員工在收到受理人的答復(fù)后應(yīng)在本人所遞交的投訴書(shū)上簽署本人意見(jiàn)；（四）員工因履行勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)時(shí)與公司發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)以合法的形式予以解決。2 對(duì)以上處理不服的或?qū)べY福利待遇有意見(jiàn)，員工可向綜合部投訴，并遞交本人簽名的書(shū)面投訴，并將副本抄報(bào)總經(jīng)理。（一）原則上員工的各層上級(jí)管理人員直至綜合部、經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)甚至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象，但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)反映情況。（一）公司告示欄位于公司內(nèi)的工作場(chǎng)所，公司通過(guò)告示欄向全體員工及時(shí)公布公司的各種事項(xiàng)或信息；（二）公司工作溝通信息交流通過(guò)公司與員工確認(rèn)的郵件地址進(jìn)行溝通，員工應(yīng)每天主動(dòng)查閱該郵箱里的信件，并及時(shí)回復(fù)；（三）公司通過(guò)告示欄、郵件發(fā)布的信息視作送達(dá)，員工必須留意閱讀并執(zhí)行，員工不得以未看等理由作為不知道或不執(zhí)行的借口，任何人不得擅自利用告示欄。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。除此之外，員工可主動(dòng)通過(guò)意見(jiàn)箱，員工代表座談會(huì)等渠道表達(dá)自己的想法。第68條 公司綜合部門作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助，同時(shí)各級(jí)直屬管理人員同樣負(fù)有同樣相關(guān)責(zé)任義務(wù)。第67條 員工在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所意外受傷，應(yīng)立即通知直屬部門或綜合部，按照《安全生產(chǎn)與工傷管理辦法》進(jìn)行處理，對(duì)符合工傷的情況應(yīng)當(dāng)即時(shí)申報(bào)。第65條 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：（一）保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；（二）按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和直屬部門主管；（三）通知總機(jī)，說(shuō)出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大?。唬ㄋ模┖魡咀罱耐略?；（五）在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；（六）切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情；（七）把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開(kāi)關(guān)；（八）如火勢(shì)蔓延，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作；（九）撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘升降電梯，必須從消防通道疏散。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動(dòng)用本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等，并督促工友遵章守紀(jì)；（五）員工在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。（一）建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)；（二）嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到三不放過(guò)（原因、教訓(xùn)、措施）；（三）認(rèn)真執(zhí)行三級(jí)安全教育制度。（一）員工除警告處分外均需總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)，處分以文件形式公示并由綜合部記入員工檔案；（二）認(rèn)為公司處罰不當(dāng)?shù)膯T工，可以在接到處罰通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向綜合部或經(jīng)管會(huì)會(huì)提起申訴，申訴期間，暫緩執(zhí)行處罰；（三）處理員工違紀(jì)行為的期限，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，辭退處分不得超過(guò)三個(gè)月，其他處分不得超過(guò)兩個(gè)月。（6） 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者，查證確鑿者；（7） 造謠中傷、散布謠言或含有惡意的事，而損害他人尊嚴(yán)，詆毀公司形象者；（8） 品行不端有損公司信譽(yù)者；（9） 隱瞞傳染病或其他疾病以致危害其他員工的健康者；（10） 在職期間刑事犯罪，影響惡劣者；（11） 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；（12） 故意造成同事失和、領(lǐng)導(dǎo)失察，致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者；（13） 在職期間由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴(yán)重者；（14） 模仿上級(jí)主管人簽字或偽造盜用公司印章、名義，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者；（15） 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；（16） 玩忽職守，致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者；（17） 管理人員未盡工作監(jiān)督義務(wù)，導(dǎo)致部門員工發(fā)生重大工作失誤或過(guò)失，致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者；（18） 經(jīng)批評(píng)教育，仍然拒不服從上級(jí)工作指令的；（19） 造謠惑眾、背后議論他人，造成不團(tuán)結(jié)后果的；（20） 公開(kāi)抵毀公司的聲譽(yù)的；（21） 故意損壞公司財(cái)物的；（22） 工作中獨(dú)斷專行,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或管理混亂的；（23） 兩次以上無(wú)照或酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛的；（24） 績(jī)效考核不合格的；（25） 在執(zhí)行公務(wù)或?qū)ν饨煌兴髻V、受賄，收取回扣者；（26） 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；（27） 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；（28） 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者；（29） 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者；（30） 發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者；（31） 其他各部門規(guī)章制度中規(guī)定屬于重大違紀(jì)行為的情形。（21） 未遵守公司工資保密制度，有私下打聽(tīng)、轉(zhuǎn)述等泄露工資情況；（22） 藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者；（23） 工作時(shí)間內(nèi)吵架、罵人、相互漫罵、斗毆、喝酒、肇事，妨害工作秩序 者；（24） 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者；（25） 違反法律法規(guī)，受行政拘留，或發(fā)生民事糾紛經(jīng)查確有違法行為者；（26） 其他各部門規(guī)章制度中規(guī)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的情形。第60條 一般違紀(jì)行為 定義為一般違紀(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)是違反公司內(nèi)部管理規(guī)章制度，可能對(duì)他人工作造成不良影響或?qū)ζ渌麊T工有不良示范作用，但對(duì)公司尚未造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，包括但不限于下列行為：（1） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；（2） 員工在工作時(shí)間因私事接打電話時(shí)間過(guò)長(zhǎng)（超過(guò)十分鐘）、頻率過(guò)于頻繁 （每天超過(guò)五次）、講話聲音過(guò)大，影響到其他同事正常辦公；（3） 工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，包括但不限于玩電腦游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、串崗、閑聊（包括但不限于口頭聊天，用、微信等即時(shí)聊天工具聊與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）、炒股、擅離工作崗位；（4） 將非本公司非公務(wù)人員帶入工作區(qū)、辦公區(qū)或公司機(jī)密敏感地方（包括財(cái)務(wù)內(nèi)部工作區(qū)、公司抽油間、泵房、電機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)內(nèi)部車間等）；（5） 違反防火規(guī)定，造成事故隱患，或在廠區(qū)內(nèi)吸煙；（6） 因本人原因造成公司200元以下的經(jīng)濟(jì)損失；（7） 員工在綜合部的衛(wèi)生檢查中，不符合衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)；（8） 員工在加班結(jié)束后，離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，未確保關(guān)閉辦公區(qū)域所有的燈、窗， 或未確保在離開(kāi)時(shí)將公司大門鎖好；（9） 隨意更改系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)置導(dǎo)致系統(tǒng)問(wèn)題的；（10） 當(dāng)月遲到累計(jì)五次（含五次）以上者；（11） 上班未到公司打考勤，或外出沒(méi)有通知上級(jí)、未及時(shí)簽批考勤者，視為遲到或曠工；（12） 下班時(shí)間因公外出，不能按時(shí)下班打考勤，未提前經(jīng)上級(jí)同意、未及時(shí)簽批考勤者，視為早退或曠工；（13） 因病請(qǐng)病假，未在當(dāng)天上班前打電話通知直接上級(jí)、病愈后當(dāng)天未及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，視為曠工；（14） 因私事請(qǐng)事假，未提前填寫(xiě)簽批《請(qǐng)假條》，或因緊急情況不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后未及時(shí)補(bǔ)辦，等同為曠工；（15） 無(wú)正當(dāng)理由不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、正式集體活動(dòng)等；（16） 工作態(tài)度、工作行為不良；因疏忽大意或不盡職責(zé)使工作完成受影響者；（17） 其他各部門規(guī)章制度中規(guī)定屬于一般違紀(jì)行為的情形。該罰不罰且護(hù)短的管理人員，由公司的綜合部門提出處罰，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),下達(dá)《責(zé)任過(guò)失單》；（七）賠償：對(duì)于造成企業(yè)損失的，除承擔(dān)以上責(zé)任，還需按職務(wù)行為按比例進(jìn)行處