【正文】 期望和需求。（4） 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見(jiàn)看法。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)內(nèi)用餐、吃零食。第九條 遞交物件時(shí)：如遞文件時(shí)，要把正面文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著，至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。任何員工接到有關(guān)公司重要事項(xiàng)的電話，在不清楚的情況下應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來(lái)電者姓名、回電號(hào)碼、單位、事項(xiàng)），并及時(shí)交辦總務(wù)課處理。）第二條 在規(guī)定上班時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間者視為加班，加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)；若加班時(shí)間不足申請(qǐng)時(shí)間，則以實(shí)際加班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。第二節(jié) 請(qǐng)假規(guī)定第一條 員工請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，并如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，寫(xiě)明所請(qǐng)假別、申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)、請(qǐng)假事由及相關(guān)欄目，送相關(guān)權(quán)限主管審核，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處，除非當(dāng)事人能出示令人信服之不可抗拒之原因。第三款 產(chǎn)假：本公司女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策分娩者，依照相關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假， 如有違規(guī)產(chǎn)假休息時(shí)間者不予補(bǔ)假。第三節(jié) 出入廠區(qū)規(guī)定第一條 員工出入廠區(qū)管理重點(diǎn)第一款 員工進(jìn)入廠區(qū)需穿著工作服，并佩戴上崗證始準(zhǔn)進(jìn)入，嚴(yán)禁酗酒或攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)。第四條 物品出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款 任何物品包括成品、半成品、原材料、廢料及工具、機(jī)器、辦公用品等不論是公司人員、外協(xié)廠商、業(yè)務(wù)往來(lái)人員或來(lái)賓，出廠時(shí)均需填具《攜物出廠單》，并經(jīng)主管人員核準(zhǔn)后，憑單交由警衛(wèi)檢查，警衛(wèi)需仔細(xì)核對(duì)單據(jù)內(nèi)容與實(shí)物數(shù)量是否相符，如不符則不準(zhǔn)放行，并呈報(bào)經(jīng)理級(jí)以上人員處理，如相符則準(zhǔn)于放行。第六條 出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)，住宿費(fèi)，膳食費(fèi)等，并按職位等級(jí)支給。每月須大清掃一次，若宿舍管理員檢查衛(wèi)生不合格，每人罰款5元。第十八條 墻壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)任何私人物品張貼。第九條 禁止服裝不整用餐（含休息日）如穿短褲、背心、睡衣、拖鞋等。第二條 員工離職前應(yīng)先以書(shū)面報(bào)告向任職單位主管報(bào)備，單位主管指派其文員/助理至人力資源課領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》填寫(xiě)。第二款 未能于限期內(nèi)繳交必要之證明者。E、待改進(jìn)，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。第四款 日常每月員工（行政人員）各種處罰每月進(jìn)入專用賬戶。第七條 對(duì)可能造成本公司的損害，能防患于未然者。第五款 妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者。第二十一款 上班時(shí)間（星期六、日除外）未佩戴上崗證或未穿工作服者。第四款 擅自變更工作方法或違反安全操作規(guī)定致使公司蒙受重大損失者。第二十款 虛報(bào)、偽造冒領(lǐng)各種費(fèi)用者。第十六款 依法調(diào)動(dòng)工作或調(diào)職，無(wú)故拒絕接受（情節(jié)嚴(yán)重影響到公司生產(chǎn)或動(dòng)作者）。第三十二款 煽動(dòng)員工怠工或罷工者。第八款：獎(jiǎng)懲按下列規(guī)定計(jì)算第一項(xiàng)：三次嘉獎(jiǎng)作為記功一次，三次記功作為大功一次。第三條 公司視員工工作需要安排員工外出接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前填寫(xiě)廠外訓(xùn)練課程申請(qǐng)費(fèi)用分擔(dān)表。第十三款 非電工人員禁止進(jìn)入配電房和高壓區(qū)。第六款 用電前必須檢查漏電保護(hù)器或防觸電裝置是否正常。第七款 機(jī)器活動(dòng)機(jī)件無(wú)護(hù)罩。第五條 不安全的行為。第一款 白天發(fā)生時(shí)，迅速通知總機(jī)，晚上發(fā)生迅速通知值班警衛(wèi)，并迅速拿滅火器將其熄滅。第二款 有多人圍觀起哄時(shí)，將肇事雙方帶到其它地方處理，并疏散圍觀起哄者。第一款 上班時(shí)，立即通知總務(wù)課車輛調(diào)度人員安排司機(jī)。第五款 須支持時(shí)，立即向防護(hù)小組或員工通報(bào)。第十二款 焊接火花未予隔離。第三款 安全制動(dòng)控制開(kāi)關(guān)失靈。第三款 危險(xiǎn)物品未依規(guī)定標(biāo)識(shí)。第二款 操作機(jī)器時(shí)穿戴的工作服必須領(lǐng)緊、袖緊、下擺緊。第九款 故障設(shè)備嚴(yán)禁帶病操作。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。第四款 大過(guò) 罰款150元。第二十八款 未經(jīng)公司書(shū)面允許，擅取公司任何財(cái)務(wù)、記錄或其它貴重物品者。第十二款 利用公司名義在外招謠撞騙，致使公司名譽(yù)受重大損失者。第十六款 借故請(qǐng)假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。第十一款 其它較大過(guò)失或不當(dāng)行為，足以記過(guò)者。第十七款 員工在公司內(nèi)推銷其它公司產(chǎn)品者。第一條 警告：有下列事件之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事實(shí)者，可予以警告：第一款 在工作時(shí)間聊天，嬉戲、吵鬧或從事規(guī)定以外之工作者。第三條 遇有災(zāi)害事故，能勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。第二款 人身意外保險(xiǎn)：如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。第三條 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：A、優(yōu)，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。第四款 組長(zhǎng)有責(zé)任對(duì)每位員工用餐不文明行為進(jìn)行監(jiān)督，如不服從管理，故意吵鬧、破壞餐盒的按原價(jià)賠償。第五條 未經(jīng)主人允許，不得任意使用他人餐具，違者依罰論處。第十四條 宿舍固定資產(chǎn)如屬正常損壞，應(yīng)由宿舍長(zhǎng)向宿舍管理人員報(bào)備請(qǐng)修，若非正常損壞經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，須照價(jià)賠償。第二條 非本公司人員不得住宿，因公需住宿者，須由人力資源課匯整申請(qǐng)，經(jīng)管理部經(jīng)理核準(zhǔn)，才能進(jìn)住，違者給予提供住宿人員罰款50元，借宿人員罰款100元，若總務(wù)課負(fù)責(zé)宿舍管理人員知情不報(bào)者則受連帶處分50元。第二條 出差一天內(nèi)來(lái)回者（即外出人員）須填具《員工外出單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人力資源課登記始準(zhǔn)外出。第二款 摩托車及自行車均按順序分類整齊排放，在指定區(qū)停放。病假全年30日內(nèi)因病必須治療及休養(yǎng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明不給薪資工傷假三個(gè)月因執(zhí)行職務(wù)受傷縣以上醫(yī)院證明給予底薪；，如因傷勢(shì)需續(xù)假者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)；；。病假計(jì)薪為基本工資的50%，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第八款 因公外出且超出下班時(shí)間，仍未能回公司打下班卡者，需于次日10時(shí)前填寫(xiě)《考勤記錄卡》（經(jīng)警衛(wèi)確認(rèn)時(shí)間，次日經(jīng)部門經(jīng)理簽準(zhǔn)）與《員工外出單》和《出差申請(qǐng)單》復(fù)印件一并交人力資源課。第二條 員工住址、電話號(hào)碼、身份證號(hào)、婚姻狀況、小孩誕生及家庭人員的變化應(yīng)及時(shí)通知到人力資源課。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先 掛電話；后生讓長(zhǎng)者先掛電話。第六條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便、不追求修飾。第二條 為維護(hù)公司形象，工作時(shí)須按規(guī)定穿著公司工作服（除星期六、日外）。（2） 奉行品質(zhì)安定、技術(shù)創(chuàng)新、客戶滿意的宗旨。一貫作業(yè)生產(chǎn)可以完全掌控品質(zhì)，并在每個(gè)步驟都節(jié)省成本費(fèi)用下，以實(shí)現(xiàn)低價(jià)行銷的低成本策略，并快速供貨給世界各大廠，與世界大廠建立新模式的國(guó)際客戶關(guān)系與策略聯(lián)盟，以確保安拓冷鍛權(quán)威的優(yōu)勢(shì)并維持膨脹螺栓及鉚接扣件為世界最大供貨商的領(lǐng)先地位。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止加陔娮硬几鏅诨蚬鏅?。全體員工努力履行各種義務(wù)的同時(shí)，也享有公司所賦予的各種權(quán)利。經(jīng)營(yíng)理念： 公司是社會(huì)企業(yè)之永續(xù)經(jīng)營(yíng)，致力于創(chuàng)造利潤(rùn)來(lái)回饋顧客、貢獻(xiàn)社會(huì)。（7） 愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。上述資料不得擅自復(fù)印、不得帶出公司。第十四條 工作臺(tái)上不能放與工作無(wú)關(guān)的東西。第二節(jié) 不雇用基本條件：凡有下列情況者，不得錄用；若事后被發(fā)覺(jué)，立即給予免職或開(kāi)除處分，公司不負(fù)任何責(zé)任。第二款 合同之約定的正常工作量未能如期完成工作，需延長(zhǎng)時(shí)間不列入加班按正常時(shí)間 工資支付。第三條 人力資源課審核員工請(qǐng)假單之假別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假資格、部門簽核者審批權(quán)限及 查看該員工之請(qǐng)假記錄，如符合相關(guān)規(guī)定，則歸檔備存；如發(fā)現(xiàn)不符合有關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時(shí)知會(huì)該部門相關(guān)主管。喪假3天為全薪，全勤獎(jiǎng)不扣，申請(qǐng)喪假之員工須于休假后向公司出示當(dāng)?shù)卣鼍咧C明，欺騙公司者以獎(jiǎng)懲規(guī)定第四條第二十四款處理。第六款 警衛(wèi)人員每天需將《派車單》，《員工外出單》《出勤異常記錄》等送人力資源課登記備查。第三款 拜訪證，為一般客戶業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)或辦理報(bào)到手續(xù)須佩戴的證件。備注：第五項(xiàng) 司機(jī)不可申請(qǐng)差旅補(bǔ)貼，但有住宿者則差旅補(bǔ)貼20元。第九條 宿舍實(shí)行統(tǒng)一關(guān)燈就寢，關(guān)燈時(shí)間分為冬夏兩季，冬季為23：00，夏季為23：30，未按時(shí)關(guān)燈者，給予責(zé)任人警告一次。第二十三條 門口垃圾要每天清理，保持走道干凈、整潔，每月大掃除一次。第十四條 公司所有員工應(yīng)自覺(jué)將垃圾放入垃圾桶內(nèi)，不得任意吐痰和亂扔垃圾和紙屑，果皮，煙蒂等。第七條 辭職提出期限依下列規(guī)定（需提交離職申請(qǐng)表），一般員工需提前30天，專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、課長(zhǎng)級(jí)需提前40天，經(jīng)副理以上需提前60天， 用人單位可酌情延長(zhǎng)離職申請(qǐng)期，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。第六款 無(wú)故曠工3日以上，一月內(nèi)曠工4天或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；第七款 被判有期徒刑者；第八款 在廠外行為不檢，影響公司聲譽(yù)者。第六條 薪資調(diào)整第一款 公司員工試用期滿后，依考核成績(jī)或特別的約定進(jìn)行試用期滿薪資調(diào)整。第一節(jié) 嘉獎(jiǎng)：有下列事跡之一者，可給予嘉獎(jiǎng)：第一條 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；熱心服務(wù)，有具體事跡者。維護(hù)公司重大利益，足為其它從業(yè)人員之表率者（為公司節(jié)省金額巨大）。第十款 廠區(qū)及生活區(qū)亂扔垃圾及其它破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者。第四款 在工作時(shí)間（含加班時(shí)間）內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位造成生產(chǎn)損失、品質(zhì)問(wèn)題或工安事故者。第九款 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩天者。第五款 違反國(guó)家法令法規(guī)被判刑或受勞動(dòng)教養(yǎng)者；受通輯在案者。第二十一款 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。第三十七款 違反公司紀(jì)律除接受懲罰外，對(duì)于觸犯刑法者，移送公安機(jī)關(guān)審理。第三條 若試用期滿考核不通過(guò)，經(jīng)與員工協(xié)商并征得同意延長(zhǎng)試用期限，則依同意的延長(zhǎng)試用期繼續(xù)試用，并依規(guī)定考核。第二款 禁止私自拆除機(jī)械安全防護(hù)裝置。第三款 機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位。第十一款 生產(chǎn)完畢或下班后，必須關(guān)電、關(guān)氣、關(guān)窗、關(guān)門、確認(rèn)完全后方可離開(kāi)。第三款 工作負(fù)荷過(guò)重，因疲勞所產(chǎn)生的危險(xiǎn)未加以防范。第五款 不帶安全器具或保護(hù)裝置。第六款 警戒組人員高度警惕，嚴(yán)防趁火打劫者。第七款 盡量勸說(shuō)對(duì)方，以理服人。第九款 若事態(tài)難以控制，應(yīng)立即報(bào)警。第二條 臺(tái)風(fēng)來(lái)襲。第七款 不專心工作。第五款 對(duì)不安全的環(huán)境未做好管理。第十三款 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)主管必須定期安全教育，監(jiān)督安全操作、杜絕違章行為。第五款 不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、背心或赤膊上班，女工不準(zhǔn)穿長(zhǎng)短裙，長(zhǎng)發(fā)人員盤發(fā)。第四款 禁止戴手套或其它替代品直接接觸摸轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械部位，避免卷入引起事故。第五條 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績(jī)優(yōu)秀，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益作為顯著貢獻(xiàn)的，可予晉升。第二條 管理人員因能力問(wèn)題無(wú)法勝任工作，且經(jīng)訓(xùn)練或調(diào)動(dòng)工作崗位仍無(wú)法勝任者。第二十三款 假報(bào)學(xué)歷、經(jīng)歷、姓名、出生年月及盜用他人身份證者。第七款 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。第十一款 私自拆裝照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器造成危害者。第六款 未按公司作業(yè)流程作業(yè)者（已對(duì)生產(chǎn)或產(chǎn)品品質(zhì)造成影響）。第十二款 公司工作需要，無(wú)故不愿配合加班者。第四條 具有其它重大功跡，足以記大功者。第三條 生產(chǎn)效率、經(jīng)營(yíng)效率、管理效率及品質(zhì)均有達(dá)到公司要求者。 第六章 社會(huì)保險(xiǎn)及福利第一條 本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、寧波市的有關(guān)條例以及公司的有關(guān)規(guī)定制訂的。第四款 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位， 對(duì)此拒絕者。第九條 無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)到三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到四天（試用期間連續(xù)曠工兩天）者視同自動(dòng)離職，自動(dòng)離職不發(fā)給任何薪資