【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定終止勞動(dòng)關(guān)系；（七）公司可根據(jù)工作需要增加臨時(shí)考核，不受季度、年度考核的時(shí)間限制；（八）績(jī)效考核是對(duì)考核期內(nèi)工作的綜合評(píng)價(jià)，不受本考核期之前的考核結(jié)果影響。第46條 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的參與崗位競(jìng)聘和發(fā)展機(jī)會(huì)。公司向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專(zhuān)業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家為目標(biāo)；（二）職務(wù)管理系列道路，是指通過(guò)協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。第47條 公司提倡和優(yōu)先從內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺職位并承擔(dān)更大的責(zé)任。出現(xiàn)職位空缺的前提時(shí)，符合下列條件的員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。（一）主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，品德優(yōu)秀，為人師表，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；（二）敏銳的察覺(jué)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化；（三）獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；（四）具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略，并能積極參與諫言；（五）符合職位的資質(zhì)要求，考核合格，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。第8章　 職業(yè)道德行為準(zhǔn)則、保密競(jìng)業(yè)、紀(jì)律管理第48條 員工守則（一）做事提倡效率，今日事今日畢；（二）員工須遵紀(jì)守法，遵守公司制訂的各項(xiàng)制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律；（三）員工須服從公司管理，執(zhí)行公司決定，按公司要求完成各項(xiàng)工作；（四）員工應(yīng)關(guān)心公司、熱愛(ài)公司、具有高度責(zé)任心和使命感；提倡敬業(yè)精神，講究職業(yè)道德。員工不得從事任何有損于公司榮譽(yù)和利益的活動(dòng)；（五）員工應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握專(zhuān)業(yè)技能，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；（六）員工應(yīng)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守，講求團(tuán)隊(duì)精神，密切合作，樂(lè)于助人，切忌敷衍了事、推諉搪塞；（七）員工應(yīng)維護(hù)公司的形象，對(duì)同事、客戶及所有外界“公眾”應(yīng)真誠(chéng)大方、謙和尊重、慎言篤行、禮貌、禮遇、得體；（八）同事之間應(yīng)相互理解，杜絕背后非議、詆毀他人、言語(yǔ)攻擊、惡言挑逗的現(xiàn)象，更不允許出現(xiàn)吵架斗毆現(xiàn)象，主張有事情必須溝通。第49條 行為規(guī)范（1） 員工必須懂得自己的言談舉止均代表公司形象，作為公司一員，必須做到儀表整潔，言談得體，行為檢點(diǎn)，不卑不亢，禮貌待人；（2） 員工之間需精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、相互尊重，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，相互以誠(chéng)相待，經(jīng)常溝通思想，交流感情；（3） 禮貌地對(duì)待客戶及來(lái)訪者，與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語(yǔ)，禁止工作時(shí)言語(yǔ)粗魯；（4） 對(duì)客人提出的詢問(wèn)和要求要耐心的解答，解答不了的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)；（5） 進(jìn)入房間須敲門(mén)，經(jīng)允許后再進(jìn)入，退出房間應(yīng)輕輕關(guān)門(mén)，不得粗暴。如對(duì)方正在講話，則須稍后。若有緊急情況報(bào)告，應(yīng)說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下，我有急事需要匯報(bào)”；（6） 出入房間及在通道行走時(shí)應(yīng)主動(dòng)禮讓?zhuān)績(jī)?yōu)先；（7） 為人誠(chéng)實(shí)，不掩飾工作上的過(guò)失和錯(cuò)誤；（8） 不濫用職權(quán)和越權(quán)專(zhuān)斷，不得利用職權(quán)索賄受賄，謀求不正當(dāng)利益。（9） 員工應(yīng)注意儀表整潔：?jiǎn)T工著裝必須整潔、得體； 員工嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲，服裝不得過(guò)分裸露、華麗； 化妝應(yīng)用淡妝，嚴(yán)禁濃妝艷抹，不得佩戴過(guò)分夸張的配飾。第50條 辦公制度（一）在辦公區(qū)域嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧，打電話及交談要控制音量，不影響他人辦公。 如有討論需要，應(yīng)到會(huì)議室等場(chǎng)所進(jìn)行；（一）在辦公區(qū)域嚴(yán)禁閑談、利用電腦玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為；（二）不允許無(wú)故缺勤，遲到、早退或私自外出、會(huì)客，做到有事請(qǐng)假；（三）上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，玩忽職守，串崗聊天；（四）開(kāi)會(huì)時(shí)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，關(guān)閉電話鈴聲，認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，積極參與會(huì)議討論； （五）員工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)秘密、重大決策等信息不得向他人透露，對(duì)此類(lèi)文件不得隨意擺放，須存放于文件柜并上鎖；（六）未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間處理私事或做與工作無(wú)關(guān)的事。（七）上班時(shí)間，員工不允許隨意接待因私來(lái)訪者，更不允許帶進(jìn)工作區(qū)或辦公區(qū)內(nèi)；（八）員工必須遵守工作秩序和業(yè)務(wù)操作流程，禁止對(duì)工作懶散、馬虎、漫不經(jīng)心；（九）對(duì)上級(jí)布置的工作任務(wù)必須執(zhí)行，辦理結(jié)果要主動(dòng)如實(shí)回報(bào)；（十）未經(jīng)他人允許，不得動(dòng)用他人電腦及其他任何辦公用品；（十一）員工工位應(yīng)保持整潔，辦公桌面不得亂堆亂放，不得擺放與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人物品；（十二）下班時(shí)要整理辦公桌面，物品分類(lèi)清晰、碼放整齊，切斷電腦、電燈等電器的電源， 臨近門(mén)窗工位的員工要主動(dòng)關(guān)閉門(mén)窗；（十三）公司實(shí)行無(wú)煙管理，廠區(qū)內(nèi)任何地方禁止吸煙；（十四）在公司內(nèi)，嚴(yán)禁有任何暴力、脅迫、傷害、賭博、偷盜等不法行為；（十五）在公司內(nèi)，不允許有無(wú)理取鬧、漫罵、散布流言，妨礙他人正常工作的行為；第51條 接打電話（一）員工上班時(shí)間因私接打電話應(yīng)盡量保持簡(jiǎn)短；（二）接打公司電話應(yīng)使用規(guī)范化語(yǔ)言，告知對(duì)方姓名、單位或部門(mén)，通話時(shí)使用簡(jiǎn)練語(yǔ)言，盡量縮短通話時(shí)長(zhǎng)；（三）電話用語(yǔ)規(guī)范 接電話時(shí)，所有人員必須始終遵守以下規(guī)定： 外線：正確說(shuō)法：“您好，河南程氏食品有限公司”，內(nèi)線“您好，我是xx部xx”； （四）如有同事不在，距離其崗位位最近的員工必須代替他人接聽(tīng)電話，問(wèn)清對(duì)方姓名、單位和電話，并記錄對(duì)方留言，隨后立即告知該同事本人；（五）如接到錯(cuò)誤的電話也應(yīng)該禮貌應(yīng)對(duì)，保持良好的接聽(tīng)?wèi)B(tài)度；（六）如遇找總經(jīng)理的電話，應(yīng)先問(wèn)清對(duì)方身份，征詢接聽(tīng)者意見(jiàn)，再?zèng)Q定是否轉(zhuǎn)接。第52條 行為授權(quán)（一）層級(jí)管理制: 員工必須執(zhí)行其直接上級(jí)和上級(jí)特殊授權(quán)者的命令，員工可以越級(jí)上訴，但一般不可越級(jí)匯報(bào)；（二）分工負(fù)責(zé)制: 員工按照分工對(duì)自己分擔(dān)的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或職責(zé)承擔(dān)全面責(zé)任；（三）責(zé)利連帶制: 員工與其直接上級(jí)的責(zé)任、利益連帶生效；（四）民主參與制: 員工對(duì)本部門(mén)的經(jīng)營(yíng)與管理，均擁有建議權(quán)，其建議均應(yīng)獲得尊重；（五）友好協(xié)作制: 公司部門(mén)之間應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作。因拒絕協(xié)作而產(chǎn)生損失，拒絕協(xié)作人或部門(mén)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。各部門(mén)之間、各崗位之間應(yīng)密切配合，真誠(chéng)合作，協(xié)力解決疑難問(wèn)題，遇事不相互推諉；（六）特殊授權(quán)制: 公司授權(quán)于每一位員工均有制止、檢舉，任何場(chǎng)所、任何個(gè)人有損害公司利益的現(xiàn)象的權(quán)利。第53條 職業(yè)道德（一）不論是銷(xiāo)售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他特殊待遇；（二）只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小（不高于200元），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受；（三）員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益；（四）員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益；（五）員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；（六）員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，如業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論；（七）員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加；（八）違反公司職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重參照違紀(jì)行為處罰程序進(jìn)行處理。第54條 商業(yè)保密 客戶資料、價(jià)格策略、商業(yè)計(jì)劃、未公開(kāi)的技術(shù)文檔等涉及公司利益及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。公司所有員工均有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。（1） 所有以公司名義對(duì)外發(fā)布的宣傳推廣資料、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料等，必須獲得管理層相關(guān)負(fù)責(zé)人的書(shū)面批準(zhǔn)，并由綜合部登記備案后，方可由指定部門(mén)委派專(zhuān)人對(duì)外發(fā)布。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處；（2） 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個(gè)人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無(wú)必然聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處；（3） 禁止任何非本公司員工在任何時(shí)間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，在確有需要使用本公司計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，須由本公司正式員工向本部門(mén)經(jīng)理及綜合部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負(fù)責(zé)申請(qǐng)之員工須保證使用人不能訪問(wèn)涉及公司機(jī)密的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以處罰；（4） 對(duì)于由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對(duì)于有意泄露公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動(dòng)合同、并對(duì)其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。第55條 保護(hù)公司資產(chǎn) （一）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人；（二）員工對(duì)因工作需要可使用的交通工具、辦公設(shè)備、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)作不適當(dāng)之用途，或公物私用。第56條 管理原則 公司明確員工行為規(guī)范與禁止的行為，以提高工作效率降低生產(chǎn)成本，糾正違紀(jì)違規(guī)行為，增強(qiáng)公司防范風(fēng)險(xiǎn)能力。公司在行為紀(jì)律管理過(guò)程中遵從以下四個(gè)原則：（一）規(guī)范引導(dǎo)原則： 明確員工行為準(zhǔn)則，界定違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)，避免不必要的爭(zhēng)議；（二）罰教結(jié)合原則： 對(duì)員工違紀(jì)行為，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則；（三）事實(shí)依據(jù)原則： 對(duì)員工違紀(jì)行為應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上處理，員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述申辯，要求復(fù)查的權(quán)利；（四）流程合法原則： 制度合法的情況下對(duì)違紀(jì)行為定性準(zhǔn)確，尊重隱私的情況下對(duì)處理方式結(jié)果公開(kāi)。第57條 員工在不能清楚判斷實(shí)施的行為是否將違反本手冊(cè)時(shí)，可按以下方法處理：（一）以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)摓楹?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)；（二）向所屬單位的人力資源部提出咨詢，接受咨詢的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第58條 八大“高壓線”以下八條為公司禁令，如有觸犯，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并扣除相關(guān)人員全部崗位工資和績(jī)效工資。（1） 故意虛假報(bào)賬，收費(fèi)不開(kāi)公司統(tǒng)一票據(jù)、多收少開(kāi)或私分、挪用、侵吞公司財(cái)產(chǎn)的行為；（2） 公司內(nèi)部謾罵、打架、尋釁滋事及其他造成惡劣影響的行為；（3） 公司內(nèi)當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度惡劣；（4） 公司內(nèi)聚眾賭博，酗酒鬧事；（5） 公司內(nèi)部不良競(jìng)爭(zhēng)，造成客戶流失或工作效率低下；（6） 拉幫結(jié)派、散布謠言、挑撥離間、搬弄是非、詆毀他人、欺壓新員工等；（7） 互相推諉、扯皮、內(nèi)耗或拒不執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，專(zhuān)權(quán)獨(dú)霸，不受監(jiān)督，不配合其他部門(mén)的工作；（8） 泄露公司機(jī)密，竊取公司資料，公司內(nèi)部偷盜等行為。第59條 處理類(lèi)別公司期望員工理解并以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。矯正公司內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱(chēng)為“違紀(jì)處分”。公司違紀(jì)行為按其情節(jié)輕重、損失大小劃分為：一般違紀(jì)行為、嚴(yán)重違紀(jì)行為、重大違紀(jì)行為，執(zhí)行相應(yīng)的懲處措施：（一）警告：如屬一般違紀(jì)行為或造成經(jīng)濟(jì)損失在200元以下的，由直屬管理或綜合部向員工提出警告，要求員工即時(shí)做出書(shū)面檢查，未提供書(shū)面檢查的給予記小過(guò)處分，并公示告知全體員工；（二）小過(guò)：如屬屢犯(兩次以上，含兩次的)的一般違紀(jì)行為、嚴(yán)重違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到200元－1000元的，由綜合部要求員工即時(shí)做出書(shū)面檢查，并予以記小過(guò)處分，公示告知全體員工，不愿提供書(shū)面檢查或簽字確認(rèn)，采用相應(yīng)的公示形式告知記大過(guò)處分；（三）大過(guò)：如屬接獲警告、記小過(guò)后再犯的嚴(yán)重違紀(jì)行為，或所犯為嚴(yán)重違紀(jì)行為,或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到1000元－2000元的，由綜合部要求員工即時(shí)做出書(shū)面檢查，并予以記大過(guò)處分，并公示告知全體員工。同時(shí)員工亦會(huì)接受最后書(shū)面警告，違反任何規(guī)章制度與紀(jì)律條款都將立即解雇；（四）解雇：如屬接獲最后書(shū)面警告通知后仍有違紀(jì)行為的，嚴(yán)重觸犯紀(jì)律，或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到2000元以上的，綜合部可以通知其本人進(jìn)行談話，按解除勞動(dòng)關(guān)系程序處理；（五）并處：在給予各種處分的同時(shí)或其后，公司還可同時(shí)執(zhí)行不予加薪、降級(jí)、調(diào)崗、待崗等具體措施；主管及以上管理人員違反本辦法規(guī)定的，視為自律不嚴(yán)，經(jīng)審查不合格者，應(yīng)退出管理崗位；（六）連帶：?jiǎn)T工被記大過(guò)時(shí)，員工的直屬上司或部門(mén)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。該罰不罰且護(hù)短的管理人員，由公司的綜合部門(mén)提出處罰，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),下達(dá)《責(zé)任過(guò)失單》；（七）賠償：對(duì)于造成企業(yè)損失的，除承擔(dān)以上責(zé)任，還需按職務(wù)行為按比例進(jìn)行處罰；由于主觀過(guò)失、故意違規(guī)的視員工支付能力要求賠償；對(duì)于不當(dāng)收入報(bào)酬的，公司有權(quán)要求其退回不當(dāng)收入報(bào)酬；（八）移交：對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)；（九）特殊：一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行；二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰；（十）從輕：?jiǎn)T工違紀(jì)情節(jié)特別輕微的，能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤配合相關(guān)部門(mén)調(diào)查并及時(shí)改正，因他人脅迫或誘騙的情形可從輕處罰或免予處罰；（十一） 從重：?jiǎn)T工脅迫、誘騙或教唆他人違反本辦法的，對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的，屢犯不改的，違紀(jì)拒不承認(rèn)經(jīng)查證者，從重處罰；（十二） 調(diào)薪：對(duì)于降低工資級(jí)別的，可在員工薪級(jí)類(lèi)別內(nèi)視情降低，不受級(jí)別限制。對(duì)因受處分退出管理崗位的，按崗變薪變?cè)瓌t，重新確定工資薪級(jí)，未聘崗位期間按待崗處理。第60條 一般違紀(jì)行為 定義為一般違紀(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)是違反公司內(nèi)部管理規(guī)章制度，可能對(duì)他人工作造成不良影響或?qū)ζ渌麊T工有不良示范作用，但對(duì)公司尚未造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，包括但不限于下列行為：（1） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；（2） 員工在工作時(shí)間因私事接打電話時(shí)間過(guò)長(zhǎng)（超過(guò)十分鐘）、頻率過(guò)于頻繁 （每天超過(guò)五次）、講話聲音過(guò)大，影響到其他同事正常辦公；（3） 工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，包括但不限于玩電腦游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、串崗、閑聊（包括但不限于口頭聊天，用、微信等即時(shí)聊天工具聊與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）、炒股、擅離工作崗位；（4）