【文章內(nèi)容簡介】 定終止勞動關(guān)系；（七）公司可根據(jù)工作需要增加臨時考核，不受季度、年度考核的時間限制；（八）績效考核是對考核期內(nèi)工作的綜合評價，不受本考核期之前的考核結(jié)果影響。第46條 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的參與崗位競聘和發(fā)展機會。公司向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：（一）專業(yè)技術(shù)系列道路，是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)的專家為目標；（二）職務(wù)管理系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。第47條 公司提倡和優(yōu)先從內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺職位并承擔(dān)更大的責(zé)任。出現(xiàn)職位空缺的前提時，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展。（一）主動積極，敬業(yè)誠信，品德優(yōu)秀，為人師表，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；（二）敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化；（三）獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；（四）具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略，并能積極參與諫言；（五）符合職位的資質(zhì)要求，考核合格，并有愿望擔(dān)任此項工作。第8章　 職業(yè)道德行為準則、保密競業(yè)、紀律管理第48條 員工守則（一）做事提倡效率，今日事今日畢；（二）員工須遵紀守法，遵守公司制訂的各項制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴守紀律；（三）員工須服從公司管理，執(zhí)行公司決定，按公司要求完成各項工作；（四）員工應(yīng)關(guān)心公司、熱愛公司、具有高度責(zé)任心和使命感；提倡敬業(yè)精神，講究職業(yè)道德。員工不得從事任何有損于公司榮譽和利益的活動；（五）員工應(yīng)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握專業(yè)技能，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；（六）員工應(yīng)對工作認真負責(zé)、恪盡職守，講求團隊精神，密切合作，樂于助人，切忌敷衍了事、推諉搪塞；（七）員工應(yīng)維護公司的形象，對同事、客戶及所有外界“公眾”應(yīng)真誠大方、謙和尊重、慎言篤行、禮貌、禮遇、得體；（八）同事之間應(yīng)相互理解，杜絕背后非議、詆毀他人、言語攻擊、惡言挑逗的現(xiàn)象，更不允許出現(xiàn)吵架斗毆現(xiàn)象，主張有事情必須溝通。第49條 行為規(guī)范（1） 員工必須懂得自己的言談舉止均代表公司形象，作為公司一員，必須做到儀表整潔，言談得體，行為檢點，不卑不亢，禮貌待人；（2） 員工之間需精誠團結(jié)、相互尊重，做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，相互以誠相待，經(jīng)常溝通思想，交流感情；（3） 禮貌地對待客戶及來訪者，與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯；（4） 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報；（5） 進入房間須敲門，經(jīng)允許后再進入，退出房間應(yīng)輕輕關(guān)門，不得粗暴。如對方正在講話，則須稍后。若有緊急情況報告，應(yīng)說：“對不起，打斷一下，我有急事需要匯報”；（6） 出入房間及在通道行走時應(yīng)主動禮讓，女士優(yōu)先；（7） 為人誠實，不掩飾工作上的過失和錯誤；（8） 不濫用職權(quán)和越權(quán)專斷，不得利用職權(quán)索賄受賄，謀求不正當(dāng)利益。（9） 員工應(yīng)注意儀表整潔：員工著裝必須整潔、得體； 員工嚴禁穿拖鞋、短褲，服裝不得過分裸露、華麗； 化妝應(yīng)用淡妝，嚴禁濃妝艷抹，不得佩戴過分夸張的配飾。第50條 辦公制度（一）在辦公區(qū)域嚴禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧，打電話及交談要控制音量，不影響他人辦公。 如有討論需要，應(yīng)到會議室等場所進行；（一）在辦公區(qū)域嚴禁閑談、利用電腦玩游戲等與工作無關(guān)的行為；（二）不允許無故缺勤，遲到、早退或私自外出、會客，做到有事請假；（三）上班時間不得擅自離開工作崗位，玩忽職守，串崗聊天；（四）開會時準時到場，關(guān)閉電話鈴聲，認真記錄會議內(nèi)容，積極參與會議討論； （五）員工對公司的經(jīng)營秘密、重大決策等信息不得向他人透露，對此類文件不得隨意擺放，須存放于文件柜并上鎖；（六）未經(jīng)直接上級批準，不準在工作時間處理私事或做與工作無關(guān)的事。（七）上班時間，員工不允許隨意接待因私來訪者，更不允許帶進工作區(qū)或辦公區(qū)內(nèi)；（八）員工必須遵守工作秩序和業(yè)務(wù)操作流程，禁止對工作懶散、馬虎、漫不經(jīng)心；（九）對上級布置的工作任務(wù)必須執(zhí)行，辦理結(jié)果要主動如實回報；（十）未經(jīng)他人允許，不得動用他人電腦及其他任何辦公用品；（十一）員工工位應(yīng)保持整潔，辦公桌面不得亂堆亂放，不得擺放與工作無關(guān)的個人物品；（十二）下班時要整理辦公桌面，物品分類清晰、碼放整齊，切斷電腦、電燈等電器的電源， 臨近門窗工位的員工要主動關(guān)閉門窗；（十三）公司實行無煙管理，廠區(qū)內(nèi)任何地方禁止吸煙；（十四）在公司內(nèi)，嚴禁有任何暴力、脅迫、傷害、賭博、偷盜等不法行為；（十五）在公司內(nèi)，不允許有無理取鬧、漫罵、散布流言，妨礙他人正常工作的行為；第51條 接打電話（一）員工上班時間因私接打電話應(yīng)盡量保持簡短；（二）接打公司電話應(yīng)使用規(guī)范化語言，告知對方姓名、單位或部門，通話時使用簡練語言，盡量縮短通話時長；（三）電話用語規(guī)范 接電話時，所有人員必須始終遵守以下規(guī)定： 外線：正確說法：“您好，河南程氏食品有限公司”，內(nèi)線“您好，我是xx部xx”； （四）如有同事不在，距離其崗位位最近的員工必須代替他人接聽電話，問清對方姓名、單位和電話，并記錄對方留言，隨后立即告知該同事本人；（五）如接到錯誤的電話也應(yīng)該禮貌應(yīng)對，保持良好的接聽?wèi)B(tài)度；（六）如遇找總經(jīng)理的電話，應(yīng)先問清對方身份，征詢接聽者意見，再決定是否轉(zhuǎn)接。第52條 行為授權(quán)（一）層級管理制: 員工必須執(zhí)行其直接上級和上級特殊授權(quán)者的命令，員工可以越級上訴，但一般不可越級匯報；（二）分工負責(zé)制: 員工按照分工對自己分擔(dān)的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或職責(zé)承擔(dān)全面責(zé)任；（三）責(zé)利連帶制: 員工與其直接上級的責(zé)任、利益連帶生效；（四）民主參與制: 員工對本部門的經(jīng)營與管理，均擁有建議權(quán)，其建議均應(yīng)獲得尊重；（五）友好協(xié)作制: 公司部門之間應(yīng)加強協(xié)作。因拒絕協(xié)作而產(chǎn)生損失，拒絕協(xié)作人或部門應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。各部門之間、各崗位之間應(yīng)密切配合，真誠合作，協(xié)力解決疑難問題，遇事不相互推諉；（六）特殊授權(quán)制: 公司授權(quán)于每一位員工均有制止、檢舉，任何場所、任何個人有損害公司利益的現(xiàn)象的權(quán)利。第53條 職業(yè)道德（一）不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關(guān)的報酬、贈品或其他特殊待遇；（二）只有在對方饋贈的禮物價值較?。ú桓哂?00元），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受；（三）員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益；（四）員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益；（五）員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；（六）員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，如業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個人侵吞的，以貪污論；（七）員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加；（八）違反公司職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)嚴重參照違紀行為處罰程序進行處理。第54條 商業(yè)保密 客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、未公開的技術(shù)文檔等涉及公司利益及知識產(chǎn)權(quán)的，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機密。公司所有員工均有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機密。（1） 所有以公司名義對外發(fā)布的宣傳推廣資料、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料等，必須獲得管理層相關(guān)負責(zé)人的書面批準，并由綜合部登記備案后，方可由指定部門委派專人對外發(fā)布。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照獎懲制度予以嚴肅查處；（2） 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機密告知其他公司或個人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無必然聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照獎懲制度予以嚴肅查處；（3） 禁止任何非本公司員工在任何時間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司的計算機等辦公設(shè)備，在確有需要使用本公司計算機等辦公設(shè)備，須由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負責(zé)人提出申請，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負責(zé)申請之員工須保證使用人不能訪問涉及公司機密的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以處罰；（4） 對于由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟及行政處分；對于有意泄露公司機密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟及行政處分外，還將視其行為后果的嚴重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。第55條 保護公司資產(chǎn) （一）員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人；（二）員工對因工作需要可使用的交通工具、辦公設(shè)備、通訊設(shè)備等，不準作不適當(dāng)之用途，或公物私用。第56條 管理原則 公司明確員工行為規(guī)范與禁止的行為，以提高工作效率降低生產(chǎn)成本，糾正違紀違規(guī)行為，增強公司防范風(fēng)險能力。公司在行為紀律管理過程中遵從以下四個原則：（一）規(guī)范引導(dǎo)原則： 明確員工行為準則，界定違紀行為標準，避免不必要的爭議；（二）罰教結(jié)合原則： 對員工違紀行為，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則；（三）事實依據(jù)原則： 對員工違紀行為應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上處理，員工對公司的處罰決定享有陳述申辯，要求復(fù)查的權(quán)利；（四）流程合法原則： 制度合法的情況下對違紀行為定性準確，尊重隱私的情況下對處理方式結(jié)果公開。第57條 員工在不能清楚判斷實施的行為是否將違反本手冊時，可按以下方法處理：（一）以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摓楹啽愕呐袛鄻藴剩唬ǘ┫蛩鶎賳挝坏娜肆Y源部提出咨詢，接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第58條 八大“高壓線”以下八條為公司禁令，如有觸犯，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，并扣除相關(guān)人員全部崗位工資和績效工資。（1） 故意虛假報賬，收費不開公司統(tǒng)一票據(jù)、多收少開或私分、挪用、侵吞公司財產(chǎn)的行為；（2） 公司內(nèi)部謾罵、打架、尋釁滋事及其他造成惡劣影響的行為；（3） 公司內(nèi)當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度惡劣；（4） 公司內(nèi)聚眾賭博，酗酒鬧事；（5） 公司內(nèi)部不良競爭，造成客戶流失或工作效率低下；（6） 拉幫結(jié)派、散布謠言、挑撥離間、搬弄是非、詆毀他人、欺壓新員工等；（7） 互相推諉、扯皮、內(nèi)耗或拒不執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，專權(quán)獨霸，不受監(jiān)督，不配合其他部門的工作；（8） 泄露公司機密，竊取公司資料，公司內(nèi)部偷盜等行為。第59條 處理類別公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負責(zé)地接受紀律為工作的必需條件。矯正公司內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀處分”。公司違紀行為按其情節(jié)輕重、損失大小劃分為：一般違紀行為、嚴重違紀行為、重大違紀行為，執(zhí)行相應(yīng)的懲處措施：（一）警告：如屬一般違紀行為或造成經(jīng)濟損失在200元以下的，由直屬管理或綜合部向員工提出警告，要求員工即時做出書面檢查，未提供書面檢查的給予記小過處分，并公示告知全體員工；（二）小過：如屬屢犯(兩次以上，含兩次的)的一般違紀行為、嚴重違紀行為或經(jīng)濟損失達到200元－1000元的，由綜合部要求員工即時做出書面檢查，并予以記小過處分，公示告知全體員工，不愿提供書面檢查或簽字確認，采用相應(yīng)的公示形式告知記大過處分；（三）大過：如屬接獲警告、記小過后再犯的嚴重違紀行為，或所犯為嚴重違紀行為,或經(jīng)濟損失達到1000元－2000元的，由綜合部要求員工即時做出書面檢查，并予以記大過處分，并公示告知全體員工。同時員工亦會接受最后書面警告，違反任何規(guī)章制度與紀律條款都將立即解雇；（四）解雇：如屬接獲最后書面警告通知后仍有違紀行為的，嚴重觸犯紀律，或經(jīng)濟損失達到2000元以上的，綜合部可以通知其本人進行談話，按解除勞動關(guān)系程序處理；（五）并處：在給予各種處分的同時或其后，公司還可同時執(zhí)行不予加薪、降級、調(diào)崗、待崗等具體措施；主管及以上管理人員違反本辦法規(guī)定的，視為自律不嚴，經(jīng)審查不合格者，應(yīng)退出管理崗位；（六）連帶：員工被記大過時，員工的直屬上司或部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。該罰不罰且護短的管理人員，由公司的綜合部門提出處罰，報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準,下達《責(zé)任過失單》；（七）賠償：對于造成企業(yè)損失的，除承擔(dān)以上責(zé)任，還需按職務(wù)行為按比例進行處罰；由于主觀過失、故意違規(guī)的視員工支付能力要求賠償；對于不當(dāng)收入報酬的，公司有權(quán)要求其退回不當(dāng)收入報酬；（八）移交：對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)；（九）特殊：一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行；二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰；（十）從輕：員工違紀情節(jié)特別輕微的，能主動承認錯誤配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正，因他人脅迫或誘騙的情形可從輕處罰或免予處罰；（十一） 從重：員工脅迫、誘騙或教唆他人違反本辦法的，對投訴人打擊報復(fù)的，屢犯不改的，違紀拒不承認經(jīng)查證者，從重處罰；（十二） 調(diào)薪：對于降低工資級別的，可在員工薪級類別內(nèi)視情降低，不受級別限制。對因受處分退出管理崗位的，按崗變薪變原則，重新確定工資薪級，未聘崗位期間按待崗處理。第60條 一般違紀行為 定義為一般違紀行為的標準是違反公司內(nèi)部管理規(guī)章制度，可能對他人工作造成不良影響或?qū)ζ渌麊T工有不良示范作用，但對公司尚未造成較大經(jīng)濟損失或不良影響，包括但不限于下列行為：（1） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（2） 員工在工作時間因私事接打電話時間過長（超過十分鐘）、頻率過于頻繁 （每天超過五次）、講話聲音過大，影響到其他同事正常辦公；（3） 工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事務(wù)，包括但不限于玩電腦游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、串崗、閑聊（包括但不限于口頭聊天，用、微信等即時聊天工具聊與工作無關(guān)的事務(wù)）、炒股、擅離工作崗位；（4）