【正文】 面無(wú)痰跡、紙屑、煙頭。 上班時(shí)間禁止外出就餐。 1員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 員工應(yīng)關(guān)注辦公電腦使用情況，待機(jī)時(shí)應(yīng)關(guān)閉顯示器，長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)（如因外出）應(yīng)將電源關(guān)閉，下班時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦嚴(yán)禁電腦開(kāi)著過(guò)夜。 來(lái)訪(fǎng)接待規(guī)定 熱情接待、禮貌待人，做到問(wèn)有答聲，不得對(duì)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)詢(xún)問(wèn)問(wèn)題推諉。 . 對(duì)違反規(guī)定者的處理 對(duì)違反公司管理制度者，公司給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重者按公司相關(guān)規(guī)定處理。 員工因工作需要招待客戶(hù)和有關(guān)部門(mén)人員所發(fā)生的公關(guān)接待費(fèi)用。 住宿發(fā)票具實(shí)報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)部分自理，同性之間出差只報(bào)一間房費(fèi)，出差住宿按規(guī)定執(zhí)行，若有特殊情況或超標(biāo)等，必須事先取得公司同意，按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用申報(bào)。 所有費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)，依據(jù)財(cái)務(wù)管理制度相關(guān)條款執(zhí)行。 不得向其他公司員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及認(rèn)識(shí)、經(jīng)營(yíng)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。1 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。 公示制度 公司的各項(xiàng)公共事物及公共信息將通過(guò)公司及時(shí)通知各位員工，其發(fā)布的信息視作送達(dá)。 溝通與投訴 公司的各部門(mén)及時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，、公告欄等方式傳播有關(guān)信息，并定期舉行工作交流會(huì)議。 每年春節(jié)前夕舉行新春聯(lián)誼會(huì)，內(nèi)容包括表彰先進(jìn)、晚餐及活動(dòng)等。 嚴(yán)禁通過(guò)非正常渠道或私下散布不滿(mǎn)，影響公司運(yùn)營(yíng)秩序。 員工必須執(zhí)行上級(jí)的指示，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)和挺高公司的利益，并杜絕一切可能有損公司的利益的事件。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向人力行政部咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。 本手冊(cè)可根據(jù)實(shí)際情況由公司人力行政部負(fù)責(zé)修訂、修改和解釋?zhuān)宰钚鹿嫉膬?nèi)容為準(zhǔn)。 本手冊(cè)所稱(chēng)“公司”是指南京易橙匯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。 公司鼓勵(lì)員工積極參加當(dāng)?shù)厣鐣?huì)各種公益活動(dòng)（如獻(xiàn)血、植樹(shù)、賑災(zāi)等）第14章 附言 本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人力資源管理、行政管理等各項(xiàng)基本管理事項(xiàng)而制定，為員工提供相關(guān)權(quán)利，責(zé)任及義務(wù)的詳情資料。 員工應(yīng)遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。 若員工認(rèn)為所提訴求未獲滿(mǎn)意的答復(fù)，可越級(jí)上訴，直至訴至總經(jīng)理。 公司鼓勵(lì)各種有助于加強(qiáng)員工間關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神的活動(dòng)。 公司通過(guò)全體員工大會(huì)或部門(mén)會(huì)議發(fā)布公司決定及相關(guān)工作內(nèi)容。第13章 員工信息交流 周報(bào)制度 周報(bào)內(nèi)容：本周工作總結(jié)、下周工作計(jì)劃、對(duì)公司的有關(guān)建議和問(wèn)題反饋。 調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)營(yíng)的秘密文件或其他資料及物品交至公司，切不可隨意移交給其他人員。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。如需借用秘密文件、資料、檔案，須總經(jīng)理批準(zhǔn)。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。 秘密分為三等級(jí)：絕密、機(jī)密、密。不同級(jí)別的人入住一房間時(shí)，按正常級(jí)別的人員標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷(xiāo)。 國(guó)內(nèi)出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表地區(qū)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目住宿標(biāo)準(zhǔn)（元/日）餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（早餐）餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（中餐）餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（晚餐）直轄市200102025省會(huì)城市16051520蘇南16051520蘇北16051520 每筆費(fèi)用必須列明招待對(duì)方單位的名稱(chēng)、級(jí)別、人數(shù)及事由。 公司實(shí)行紙質(zhì)報(bào)銷(xiāo)流程，報(bào)銷(xiāo)審批按實(shí)際發(fā)生審核，事后統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。 對(duì)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)提出的問(wèn)題不輕易表態(tài)許諾。獨(dú)立辦公室的員工負(fù)責(zé)關(guān)閉自己房間的電源、空調(diào)、門(mén)窗，特別是最后離開(kāi)公司的員工應(yīng)仔細(xì)巡查，負(fù)責(zé)關(guān)閉本部門(mén)所在區(qū)域所有電源、空調(diào)和門(mén)窗，并確認(rèn)門(mén)禁鎖好，以防火災(zāi)和被盜，白天室內(nèi)光線(xiàn)夠用時(shí)，盡可能不開(kāi)燈而使用天然采光。 1部門(mén)專(zhuān)用的設(shè)備由部門(mén)指定專(zhuān)人保管，公司公共設(shè)設(shè)施則由人力行政部負(fù)責(zé)安排人員保管、清潔工作。 接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)應(yīng)在公司指定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（會(huì)議室和沙發(fā)區(qū)） 嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦、游戲、看視頻或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。 早晨9點(diǎn)后必須進(jìn)入工作狀態(tài)，并佩戴好工作銘牌。 第10章 辦公室管理制度 行為規(guī)范 儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方。員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，需賠償公司損失。（二）員工有以下行為者，給予記過(guò)處分:l 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成；l 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；l 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；l 未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀(guān)；l 攜帶危險(xiǎn)物品入公司；在禁煙區(qū)吸煙、打架者；l 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)、酒后工作者。l 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他獎(jiǎng)勵(lì)。第9章 獎(jiǎng)懲與考核制度 為維護(hù)公司良好的形象，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，公司對(duì)員工個(gè)人行為的優(yōu)劣作出獎(jiǎng)罰，各部門(mén)可提出獎(jiǎng)罰申請(qǐng)，由人力行政部按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)罰。 4）公司每年組織優(yōu)秀員工外出旅游。按規(guī)定屬于個(gè)人繳納部分由公司按月從員工工資收入中代扣代繳。 產(chǎn)假按正常工資發(fā)放。 2）員工升級(jí)后的工資，調(diào)升當(dāng)月起開(kāi)始支付調(diào)整后的工資。 其他薪資：因臨時(shí)或其他因素，經(jīng)公司核準(zhǔn)而產(chǎn)生的補(bǔ)貼。247。 員工薪資個(gè)人所得稅由員工承擔(dān)。 培訓(xùn)時(shí)間無(wú)故遲到、早退時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)，每次扣20元，超過(guò)30分鐘，按無(wú)故缺席處理。 （三）自我提高培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)成人教育和與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種資格證書(shū)。 提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。考核時(shí)間ABC備注入職30天內(nèi)優(yōu)秀合格不合格由人力行政部根據(jù)情況可全程參與考核入職60天內(nèi)優(yōu)秀合格不合格入職90天內(nèi)優(yōu)秀合格不合格措施提前轉(zhuǎn)正條件之一按時(shí)轉(zhuǎn)正條件之一不予錄用 3）人力行政部根據(jù)各部門(mén)的評(píng)價(jià)，結(jié)合入職考試和技能考試結(jié)果，確認(rèn)該員工是否可以提前轉(zhuǎn)正、按時(shí)轉(zhuǎn)正和不予錄用的建議上報(bào)總經(jīng)理審批。加強(qiáng)新員工之間、新員工與新員工之間的溝通。在職培訓(xùn)主要針對(duì)公司現(xiàn)有員工及管理人員。 公共節(jié)假日 公司將按照國(guó)家規(guī)定作出節(jié)假日工作和休息安排，包括周六、周日、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，有特殊的，特點(diǎn)安排。 產(chǎn)假 公司正式員工享受帶薪產(chǎn)假(含節(jié)假日）1） 單胎順產(chǎn)者：給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。 喪假1） 因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假3天，（喪假是指直屬親戚的死亡），逾期應(yīng)申請(qǐng)事假。6） 事假工資計(jì)算：事假不滿(mǎn)一天，按實(shí)際事假扣除薪資，達(dá)到一天扣除當(dāng)天全部薪資。批準(zhǔn)后的員工請(qǐng)休假申請(qǐng)單交人力行政部備案。 事假1） 請(qǐng)假必須遵守公司請(qǐng)假流程和規(guī)章制度，本著誰(shuí)申請(qǐng)誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)的要求嚴(yán)格執(zhí)行。5） 未辦理休假手續(xù)擅自離崗休假者，作曠工處理。3） 員工休年假必須提前一周向所在部門(mén)申請(qǐng)，并從人力行政部領(lǐng)取《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》正確填寫(xiě)完善。會(huì)議考勤1）由公司組織各部門(mén)員工參加的會(huì)議，無(wú)故不參加者，按曠工半天處理；遲到者會(huì)議當(dāng)場(chǎng)向全體參會(huì)人員說(shuō)明原因并上交扣20元。曠工一天扣款個(gè)人月工資10%。遲到、早退和曠工的管理 上班9：00以后到達(dá)，視為遲到，下班5:30以前離開(kāi),視為早退.1）遲到細(xì)則: 遲到1分鐘10分鐘，2次以?xún)?nèi)不扣錢(qián)，超出第三次（含），則按正常扣款30元/次 遲到1530分鐘，扣款50元/次注：若9：00前用短信+電話(huà)(兩者必備)直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。4） 公出：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)因公外出需征得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如實(shí)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，并在前臺(tái)登記，詳實(shí)注明去向事由及時(shí)間。公司各級(jí)員工都要嚴(yán)格遵守，因工作特殊，經(jīng)總經(jīng)理同意人員除外。 離開(kāi)公司的員工按照公司的規(guī)定辦妥相關(guān)離職手續(xù)后，公司將結(jié)清員工應(yīng)得的最后收入。 續(xù)簽合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。公司解除合同（除員工手冊(cè)及法律法規(guī)規(guī)定可立即解除合同的情況）也須提前30天通知員工；如違約雙方按相應(yīng)比例支付違約金；公司如發(fā)現(xiàn)員工有下列情形之一的，可解除勞動(dòng)合同，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2）員工嚴(yán)重違反或?qū)掖危?次含5次）違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的：3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4）在公司工作期間受聘或兼職于其他科技網(wǎng)絡(luò)公司的；5)合同期內(nèi)工作期間,.6) 入職、工作、請(qǐng)假、報(bào)銷(xiāo)、外出及其他活動(dòng)過(guò)程中弄虛作假，虛報(bào)進(jìn)度及工作量等情況的7）員工的行為過(guò)失按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被迫究刑事責(zé)任的；8）當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)3天以上；9）因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)以后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；10）不勝任工作，不愿接受調(diào)崗安排或經(jīng)過(guò)培訓(xùn),調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；12）符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。本公司員工之服務(wù)年限自試用期之日起計(jì)算。指導(dǎo)人的工作主要包括:1)負(fù)責(zé)向新員工介紹公司文化、管理制度、相關(guān)工作流程及工作平臺(tái)，保證新員工能快速融入工作環(huán)境；2）根據(jù)部門(mén)工作指標(biāo)，與新員工共同制定工作計(jì)劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標(biāo)；3）定期向部門(mén)主管匯報(bào)新員工工作成績(jī)和成長(zhǎng)情況以及對(duì)新員工培養(yǎng)的安排；4）每月與新員工進(jìn)行正式面談，根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給與指導(dǎo)；5）試用期結(jié)束時(shí)，參與對(duì)新員工進(jìn)行考核。辦理市民卡需提供電子照片；免冠照片：252*312像素；8）工商銀行卡（明確開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)）原件及復(fù)印件；9）錄用通知書(shū)紙質(zhì)版；（特殊情況者，需在入職一周內(nèi)遞交完全部入職資料）需如實(shí)填寫(xiě)如下表格：1）填寫(xiě)《員工入職登記表》（署名直系親屬和本市緊急聯(lián)系人的身份和聯(lián)系方式）：2）簽署《員工薪資保密承諾書(shū)》、《薪資確認(rèn)表》、《新員工入職須知》、《新員工入職引導(dǎo)表》、《承諾書(shū)學(xué)習(xí)員工手冊(cè)》；3）人力行政部在擬入職人員正式錄用前后，對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，完成（擬入職人員背景調(diào)查表）。本公司各級(jí)員工聘用均依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的任職條件進(jìn)行擇優(yōu)選拔。附表 《會(huì)議簽到表》 《會(huì)議紀(jì)要》本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。3）參會(huì)人員不得在會(huì)議規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不參加會(huì)議的，須至總經(jīng)理室、人力資源部備案，不執(zhí)行者按曠工論。 ：、公司中層以上會(huì)議：公司中層以上人員；、管理層會(huì)議：總經(jīng)理、總監(jiān)、各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)人及儲(chǔ)備干部；、部門(mén)會(huì)議：經(jīng)理、主管、部門(mén)全體人員。范圍：總經(jīng)理、各總監(jiān)、各部經(jīng)理門(mén)組織的各種例會(huì)。上下監(jiān)督：建立健全完善的監(jiān)督機(jī)制和反饋機(jī)制。日事日清：今日事，今日畢，拒絕拖延，拒絕任何借口。制定的目標(biāo)要清晰，