【正文】 與客戶、上級(jí)、同事、政府機(jī)關(guān)和傳媒的接觸中應(yīng)彬彬有禮并善于應(yīng)變。 公司通過(guò)電話或短信傳達(dá)公司信息。 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。接待應(yīng)酬費(fèi)用額度表部門/職務(wù)費(fèi)用額度（元）備注總經(jīng)理1000元以上嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo)部分要按權(quán)限上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批審公司總監(jiān)120元/人以內(nèi)部門經(jīng)理100元/人元以內(nèi) 員工因工作需要在國(guó)內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)交往所發(fā)生的出差吃住費(fèi)用。 1部門的文檔必須放存在各部門的文件柜中，嚴(yán)禁雜亂的擺放文件及資料等。員工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交公安機(jī)關(guān)依法處理。 2）公司為員工準(zhǔn)備茶水間，有微波爐、冰箱、 2）發(fā)放過(guò)節(jié)禮品或過(guò)節(jié)費(fèi) 3) 夏季高溫公司統(tǒng)一發(fā)放清涼飲料。 績(jī)效薪資：參照員工的工作能力、工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度和個(gè)人品質(zhì)等多項(xiàng)評(píng)估后而給予的薪資。 對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。公司培訓(xùn)主要分為入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩部分，其中入職培訓(xùn)主要針對(duì)公司新進(jìn)員工。 6）員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天或病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天者，可予延長(zhǎng)試用期或辭退；轉(zhuǎn)正后員工特殊事假連續(xù)超過(guò)10天，累計(jì)每自然年超過(guò)20天的，公司可視情況決定是否予以解聘。員工在年休 假期間月崗位或職位工資100%發(fā)放，（國(guó)家規(guī)定）如下：l 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；l 員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；l 員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；2） 年假的休假在本年度內(nèi)可以累計(jì)，若因工作原因無(wú)法再本年度內(nèi)休完可以跨年累計(jì)，但最多跨一個(gè)季度。內(nèi)勤人員上下班不是因?yàn)楣净蛟O(shè)備原因而不打卡的，每次扣100元。員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動(dòng)合同；員工在轉(zhuǎn)正后提出辭職，須提前30天（勞動(dòng)合同另有規(guī)定者除外）向公司提交書面辭呈《離職申請(qǐng)書》經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等適合于崗位工作者的原則。二、總則：、推廣“問(wèn)題法”管理，即通過(guò)找問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，來(lái)提高公司水平；、實(shí)現(xiàn)有效管理，促進(jìn)公司各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)；、提高各部門的工作效率，追蹤各部門的工作進(jìn)度；、集思廣益，提出改進(jìn)性及開展性的工作文案；三、協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度、人員及設(shè)備的調(diào)配?？茖W(xué)計(jì)劃：對(duì)于每周計(jì)劃，月度計(jì)劃，季度計(jì)劃，年度計(jì)劃，落實(shí)每項(xiàng)日程安排情況進(jìn)度。 最后，祝大家身體康健、家庭幸福，工作愉快! 總經(jīng)理：夏 鈞目 錄第一章 公司簡(jiǎn)介 .................................................................第5頁(yè)第一條 公司概況.................................................................第5頁(yè) 第二條 組織結(jié)構(gòu).................................................................第6頁(yè) 第二章 企業(yè)文化 .................................................................第7頁(yè) 第三章 工作原則.................................................................第8頁(yè) 第四章 公司例會(huì)管理制度.........................................................第9頁(yè)第一條 會(huì)議目的.................................................................第9頁(yè)第二條 會(huì)議總則.................................................................第9頁(yè) 第三條 會(huì)議類型.................................................................第10頁(yè)第四條 會(huì)議要求及內(nèi)容...........................................................第11頁(yè) 第五章 聘用制度 .................................................................第14頁(yè)第一條 聘用原則 .................................................................第14頁(yè) 第二條 人力需求計(jì)劃.............................................................第14頁(yè) 第三條 招聘.....................................................................第14頁(yè) 第四條 入職手續(xù)辦理.............................................................第15頁(yè) 第五條 試用期規(guī)定...............................................................第15頁(yè) 第六條 勞動(dòng)合同的解除與終止.....................................................第16頁(yè) 第七條 續(xù)簽勞動(dòng)合同.............................................................第17頁(yè)第八條 離職手續(xù)辦理.............................................................第17頁(yè) 第六章 考勤制度 .................................................................第18頁(yè)第一條 考勤目的.................................................................第18頁(yè) 第二條 考勤內(nèi)容.................................................................第18頁(yè) 第三條 員工假期.................................................................第19頁(yè) 第七章 培訓(xùn)制度.................................................................第22頁(yè)第一條 培訓(xùn)目的.................................................................第22頁(yè) 第二條 入職培訓(xùn).................................................................第22頁(yè) 第三條 在職培訓(xùn).................................................................第23頁(yè) 第四條 培訓(xùn)要求.................................................................第24頁(yè) 第八章 薪酬福利制度............................................................第25頁(yè) 第一條 薪酬....................................................................第25頁(yè)第二條 薪酬構(gòu)成................................................................第25頁(yè)第三條 薪酬調(diào)整................................................................第26頁(yè) 第四條 福利....................................................................第26頁(yè) 第九章 獎(jiǎng)懲與考核制度..........................................................第28頁(yè) 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)....................................................................第28頁(yè) 第二條 處罰....................................................................第29頁(yè) 第三條 考核....................................................................第31頁(yè) 第十章 辦公室管理制度..........................................................第32頁(yè) 第一條 行為規(guī)范.................................................................第32頁(yè) 第二條 用電制度.................................................................第32頁(yè) 第三條 來(lái)訪接待規(guī)定...