xxxxxx公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-09-24 17:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 使用。 病假 (1)員工因普通疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時，需根據(jù)醫(yī)院有效的診斷證明書請病假。員工每年可享有最多天 6天的有薪病假（住院有薪病 假為 30天） (2)使用完有薪病假，醫(yī)生要求繼續(xù)停工治療的，在 60天以內(nèi)按原工資的 50%發(fā)放工資。 (3)下列情況不能享受有薪病假； ； ； 、自殺、自殘、打架斗毆、洶酒、無證駕駛車船 造成的傷??； ； 4. 婚假 響應(yīng)政府號召，提倡晚婚晚育，晚婚年齡男 25 周歲，女 23周歲，晚育年齡為女 24 周歲?；榧偃?，晚婚假七天。需提前一星期申請。 產(chǎn)假與乳假 (1)符合國家計劃生育規(guī)定的員工可享受九十天有薪產(chǎn)假。 (2)根據(jù)政府計劃生育規(guī)定，懷孕生育必須持有政府有關(guān)部門發(fā) 放的準生證明。 (3)哺乳期間女員工可享受每天一小時哺乳時間。 喪假 員工本人的父母、配偶、養(yǎng)父母及兒女死亡可享受三天有薪喪假（另加所需路途天數(shù)）。 工傷假 6 工傷假須經(jīng)市勞動安全部門 鑒定后，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 事假 (1)員工因私事請假，應(yīng)填寫請假單，寫明原因及時間，經(jīng)批準后才能休假。 (2)未辦理請假手續(xù)或未獲批準私自離開工作崗位，一律視為曠工。連續(xù)曠工三天，將視作無預(yù)先通知而自動離職論，并按以下規(guī)定處理： ，則員工須以十五個工作日數(shù)的工資補償給公司。 ，則員工須賠償公司一個月工資。 特別假 在正常工作時間內(nèi)，發(fā)生不可抗拒的自然災(zāi)害（風雨水火地震）公司通知放假。 請假規(guī)則 員工請假時應(yīng)于事前以書面形式說明請假理由、天數(shù)、類別、并辦妥請假手續(xù)方可休假。如遇急病或緊急事故可委托同事、家屬、親友以電話、電報等方式報告其主管代為辦理。申請請假時，應(yīng)提供相關(guān)證明文件。 6. 二、養(yǎng)老保險金 本公司為具有深圳戶口的員工交納養(yǎng)老保險金（公司與員工按比例交納）。 三、工傷保險 本公司為員工購買意外保險。 四、學習 工培訓(xùn)或進修，其費用由公司負擔； 學習活動的員工視情況給予必要的幫助，其他情況一律由個人處理； ，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿勞動合同與培訓(xùn)合同規(guī)定的期限，而自行離職的，應(yīng)賠償本公司的培訓(xùn)費用。 7 五、醫(yī)療 ：公司指定醫(yī)院（危急病可就近治療） ：根據(jù)保險公司規(guī)定報銷 ： (1)自找醫(yī)院，自請醫(yī)生，自購藥品的費用一律不予報銷； (2)嚴格按照保險公司規(guī)定執(zhí)行。 (3)只有 XXXXXXXX 公司
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