【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的有關(guān)約定執(zhí)行。第十二條關(guān)于免責(zé)的聲明屬于下列情形之一 的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任： 1．甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時(shí)的國(guó)家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任；認(rèn)購(gòu)權(quán)，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營(yíng)業(yè)的，本協(xié)議可不再履行；3．公司因并購(gòu)、重組、改制、分立、合并、注冊(cè)資本增減等原因致使甲方喪失公司實(shí)際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。第十三條爭(zhēng)議的解決 本協(xié)議在履行過程中如果發(fā) 生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向 ***住所地的人民法院提起訴訟。第十四條附則 協(xié)議自雙方簽章之日起生效。 簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。 內(nèi)容如與《 ***股權(quán)期權(quán)激勵(lì)規(guī)定》發(fā)生沖突，以《 ***股權(quán)期權(quán)激勵(lì)規(guī)定》為準(zhǔn)。 4．本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，北京 有限責(zé)任公司保存一份，三份具有同等效力。 甲方： (簽名 )乙方： (簽名年月日年月日 共 3 頁(yè) 4樓回目錄員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則公司員工期權(quán)激勵(lì)方案 | 20200830 15:38根據(jù) XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱 “公司 ”）的 XXXX股東會(huì)決議，公司推出員工持股期權(quán)計(jì)劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。 截至 2020年 月 日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為 ?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計(jì)劃，自愿出讓股權(quán)以對(duì)受激勵(lì)員工（以下簡(jiǎn)稱 “激勵(lì)對(duì)象 ”）進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)股權(quán)份額為 。 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司 2020年 月 日股東會(huì)通過，于 2020 年 月頒布并實(shí)施。正 文 關(guān)于激勵(lì)對(duì)象的范圍 與公司簽訂了書面的《勞動(dòng)合同》，且在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效的員工； 由公司股東會(huì)決議通過批準(zhǔn)的其他人員。 對(duì)于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對(duì)象，公司將以股東會(huì)決議的方式確定激勵(lì)對(duì)象的具體人選。 對(duì)于確定的激勵(lì)對(duì)象，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》。 關(guān)于激勵(lì)股權(quán) 為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡(jiǎn)稱 “激勵(lì)股權(quán) ”）以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來源。 激勵(lì)股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押； 激勵(lì)股權(quán)在本細(xì)則生效之時(shí)設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是： 對(duì)于行權(quán)部分，鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓； 在本細(xì)則適用的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。 激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn)行計(jì)算和安排： 公司股權(quán)總數(shù)為 。 股權(quán)激勵(lì)比例按照如下方式確定： 該股權(quán)在在預(yù)備期啟動(dòng)之后至激勵(lì)對(duì)象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對(duì)應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有，但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所享有。 該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激 勵(lì)對(duì)象名下。 該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵(lì)股權(quán)存在。 本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后，公司可以按照實(shí)際情況另行安排新股權(quán)激勵(lì)方案。 關(guān)于期權(quán)預(yù)備期 對(duì)于公司選定的激勵(lì)對(duì)象，其股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動(dòng)： 激勵(lì)對(duì)象與公司所建立的勞動(dòng)關(guān)系已滿 X 年，而且正在執(zhí)行的勞動(dòng)合同尚有不低于 [XX]月的有效期； 激勵(lì)對(duì)象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同規(guī)定或約定的行為； 其他公司針對(duì)激勵(lì) 對(duì)象個(gè)人特殊情況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo)； 對(duì)于有特殊貢獻(xiàn)或者才能者，以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免，但須得到公司股東會(huì)的決議通過。 在預(yù)備期內(nèi)，除公司按照股東會(huì)決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵(lì)對(duì)象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。 激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期為一年。但是，經(jīng)公司股東會(huì)決議通過，激勵(lì)對(duì)象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。 預(yù)備期提前結(jié)束的情況： 在預(yù)備期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象為公司做出重大貢獻(xiàn)（包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等）； 公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃； 公司由于收購(gòu)、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化； 激勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止的情況； 激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或 /及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； 在以上 至 的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。在以上 至 的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》自動(dòng)解除。 預(yù)備期延展的情況： 由于激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請(qǐng)（不包括未及時(shí)提出第一次行權(quán)申請(qǐng)的 情況），并經(jīng)公司股東會(huì)決議批準(zhǔn)； 公司處于收購(gòu)、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn)； 由于激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱 “違規(guī)行為 ”），公司股東會(huì)決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行。 上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。 關(guān)于行權(quán)期 在激勵(lì)對(duì)象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請(qǐng) ，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始，進(jìn)入行權(quán)期。 激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請(qǐng)無效。但是，對(duì)于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請(qǐng)，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。 激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)期最短為 個(gè)月，最長(zhǎng)為 個(gè)月。 如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會(huì)可以通過決議批準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)： 公司即將發(fā)生收購(gòu)、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為； 在行權(quán)期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象為公司做出重大貢獻(xiàn)（包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等）； 如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會(huì)可以通過決議決定激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)： 由于激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請(qǐng)； 公司處于收購(gòu)、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn)； 由于激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會(huì)決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行； 上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。 由于激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定，則公司股東會(huì)可以通過決議決定撤銷激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。 關(guān)于行權(quán) 在《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》進(jìn)入行權(quán)期后，激勵(lì)對(duì)象按照如下原則進(jìn)行分批行權(quán)： 一旦進(jìn)入行權(quán)期，激勵(lì)對(duì)象即可對(duì)其股權(quán)期權(quán)的 XX%申請(qǐng)行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合； 激勵(lì)對(duì)象在進(jìn)行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請(qǐng)對(duì)股權(quán)期權(quán)的 XX%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合： 自第一期行權(quán)后在公司繼 續(xù)工作 2 年以上； 同期間未發(fā)生任何 或 所列明的情況； 每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格； 其他公司規(guī)定的條件。 激勵(lì)對(duì)象在進(jìn)行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請(qǐng)對(duì)股權(quán)期權(quán)其余的 XX%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合： 在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作 2 年以上； 同期間未發(fā)生任何 或 所列明的情況； 每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格； 其他公司規(guī)定的條件。 每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件 成就后（ 3）個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢