【文章內(nèi)容簡介】 中享有公司股東的權(quán)利；第二批及以后批次的股權(quán)激勵(lì)所需要的公司股權(quán)，不影響第一批持股成員的股份比例，均由 XXX 所代為持有的股權(quán)中轉(zhuǎn)讓取得。 第二次及以后批次的股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施方式，按公司股東會(huì)為該批次股權(quán)激勵(lì)制定的補(bǔ)充方案實(shí)施。六、 股權(quán)激勵(lì)方案適用對(duì)象持股安排公司實(shí)行的股權(quán)激勵(lì)時(shí)的公司總股本總價(jià)為 萬元，總股份為 萬股，初始股權(quán)估值為每股 1 元。實(shí)行股權(quán) 激勵(lì)的比例為 %，折算股權(quán)激勵(lì)的股份為 萬股。 公司部門總監(jiān)：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的 %股權(quán)，享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣 萬元； 公司部門副總監(jiān)（含同等級(jí)別人員） ：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的 %股權(quán)，享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣 萬元； 公司部門經(jīng)理（含同等級(jí)別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的股權(quán)，享股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣 萬元； 公司副經(jīng)理（含同等級(jí)別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的 %股權(quán)，享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣 萬元； 核心骨干人員（含同等級(jí)別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份 的 %不等的股權(quán)，根據(jù)能力、貢獻(xiàn)大小來確定。享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣 萬元； 用于股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)中的剩余股權(quán)，由 XXX 代為持有；該部分股權(quán)及其相應(yīng)的分紅，作為以后批次股權(quán)激勵(lì)基金，實(shí)行專戶專項(xiàng)存儲(chǔ)。 實(shí)際持股的股權(quán)比例 =應(yīng)持配股的股權(quán)比例 司齡系數(shù)司齡在 2021 年 6 月 30 日前入職的，司齡系數(shù)為 “1”司齡在 2021 年 12月 31前入職的，司齡系數(shù)為 “”司齡在 2021 年 6 月 30 日前入職的，司齡系數(shù)為 “”司齡在2021年 6 月 30 日后入職的，司齡系數(shù)為 “”例： A君 2021年 1 月入職，作為 特殊人才，相對(duì)經(jīng)理級(jí)別，可以享有 5%股權(quán)激勵(lì)；司齡系數(shù)為 ，則實(shí)際持有股權(quán)為： 5%=4%七、 公司分紅 公司每年利潤按規(guī)定提取各項(xiàng)公積金后，公司拿出凈利潤的進(jìn)行分紅。按各位股權(quán)持有人的持股比例，在代扣個(gè)人所得稅后分紅。 XXX代為持有的公司用于股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)中的剩余股權(quán)所獲取的分紅，留存作為后續(xù)股權(quán)激勵(lì)基金使用，實(shí)行專戶專項(xiàng)存儲(chǔ)。八、 股權(quán)調(diào)整及退出機(jī)制參與公司股權(quán)激勵(lì)的成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整或離職（包括個(gè)人原因離職 /公司原因離職 /其他原因離職）時(shí)，均應(yīng)遵守下列約定： 參與公 司股權(quán)激勵(lì)的持股成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整，其因參與公司股權(quán)激勵(lì)所持的公司股權(quán)，通過考核后，可以根據(jù)需要作出調(diào)整（不強(qiáng)制規(guī)定職務(wù)變動(dòng)一定就要調(diào)整持股比例）； 1） 職務(wù)調(diào)升 1年后，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可以在最近批次的股權(quán)激勵(lì)時(shí)，按現(xiàn)任職務(wù)對(duì)應(yīng)的持股標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其所持股權(quán)；但要按不同的持股月份加權(quán)平均計(jì)算股權(quán)數(shù)，享有當(dāng)年分紅。例： B君 2021年 8 月獲得晉升，到 2021年 8 月年滿一年，且考核比較突出，按對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別，在 2021年 10月正式批準(zhǔn)將其持股比例調(diào)到 8%，原持股比例為 5%。則根據(jù)不同階 段的持股比例可以計(jì)算分紅股權(quán)數(shù)：（ 5%9 個(gè)月 +8%3 個(gè)月） 247。12=%2） 職務(wù)調(diào)降后的公司持股成員，從調(diào)整后第 1 個(gè)月開始，即按降職后對(duì)應(yīng)的股權(quán)進(jìn)行調(diào)整，并重新簽定協(xié)議，并按降職后的股權(quán)數(shù)，享有當(dāng)年的分紅。 參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員，在公司服務(wù)時(shí)間不滿 5 年（含 5 年）離職時(shí)，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權(quán)的分紅權(quán)；離職人員所持股權(quán)所對(duì)應(yīng)的分紅，留存納入剩余股權(quán)激勵(lì)基金，由 XXX 代為持有，供后續(xù)批次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)使用。 參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員在公司服務(wù)時(shí)間不滿 5 年（含 5 年）離職時(shí)，在離職后一個(gè)月內(nèi)，將其所持的公司股權(quán)的全部股份，定向轉(zhuǎn)讓給 XXX。轉(zhuǎn)讓人定向轉(zhuǎn)讓價(jià)款，根據(jù)在職公司的服務(wù)時(shí)間規(guī)定以下可享有的轉(zhuǎn)讓比例，以及當(dāng)期實(shí)際每股股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款來計(jì)算。每份股權(quán)實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款：為公司當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)際體現(xiàn)的每股股權(quán)價(jià)值，即：轉(zhuǎn)讓當(dāng)期的公司凈資產(chǎn) 247。股份總數(shù)； A、不滿 1 年而離職的持股人，自動(dòng)放棄其所持公司股權(quán)，全部股權(quán)免費(fèi)收回。 B、 滿 1 年但不滿 1 年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份的 20%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。C、 滿 1 年零六個(gè)月不滿 2 年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份的 30%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 D、 滿 2 年不滿 2 年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)的股份的 40%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 E、 滿 2 年零六個(gè)月不滿 3年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的 50%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 F、 滿 3 年不滿 3 年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的 60%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 G、 滿 3 年零六個(gè)月不滿 4 年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的 70%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 H、 滿 4 年不滿 4年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份 價(jià)值的 80%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 I、 滿 4 年零六個(gè)月不滿 5年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的 90%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。例：若 A 君持有公司在工作滿 3年不足 3年另六個(gè)月離職的，當(dāng)期公司每股凈資產(chǎn)為 元，其獲得離職股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款為： 5 萬股 元 /股 60%= 萬元。 參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員，在公司服務(wù) 5 年期滿 （含 5 年）后離職的，可以選擇繼續(xù)持有或定向轉(zhuǎn)讓給 XXX；定向轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，可以享有所持公司股權(quán)股份價(jià)值的 100%轉(zhuǎn)讓價(jià)款。 第二批及以后批次參與股權(quán)激勵(lì)的持股成 員，在參與股權(quán)激勵(lì)后離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，參考以上標(biāo)準(zhǔn)、條件來執(zhí)行。 參與公司股權(quán)激勵(lì)的公司持投成員承諾，如果涉及自身因職務(wù)調(diào)整需要調(diào)減持股比例，因故未能按時(shí)調(diào)減的，則相應(yīng)的公司持股成員同意從第二年起， 放棄其所持股權(quán)中應(yīng)調(diào)減尚未調(diào)減的相應(yīng)股權(quán)的分紅權(quán)。九、 附則 參與股權(quán)激勵(lì)方案的成員，均應(yīng)接受本方案的全部內(nèi)容。 本方案經(jīng)公司股東會(huì)批準(zhǔn)后第二天，正式實(shí)施。