股權(quán)激勵學習心得及合伙性企業(yè)的股權(quán)激勵方案(編輯修改稿)
2025-06-11 01:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 構(gòu)需要變動，原股東持股比例可能會稀釋。現(xiàn)金式常用方式包括股票增值權(quán)、虛擬股票計劃、業(yè)績單元、利潤分享計劃等，其優(yōu)點是不影響公司股本結(jié)構(gòu)，原有股東股權(quán)比例不會造成稀釋。缺點是公司需要以現(xiàn)金形式支付，現(xiàn)金支付壓力較大。而且，由于激勵對象不能獲得真正的股票，對員工的激勵作用有所影響。針對我公司的具體實際情況，建議采用權(quán)益式和現(xiàn)金式相結(jié)合的激勵方式。對于人力資本附加值高的（為公司創(chuàng)造效益高的）且忠誠度高的員工（核心層和骨干層）采用期權(quán)式激勵，授予員工實際股份，使其成為正在意義上的公司的主人，使其更加的勤勉盡責，更加關心公司的發(fā)展，綁定一批真正意義上與公司同舟共濟的創(chuàng)業(yè)者。針對權(quán)益式股權(quán)激勵之外的其他激勵對象，或者不愿意出資的激勵對象采用利潤分紅全激勵的方式，作為股權(quán)激勵的補充，同樣凝聚和激勵激勵對象的積極性，降低其流動的動力和愿望。六、股權(quán)激勵的標的股權(quán)“股權(quán)激勵的標的股權(quán)”又叫“股權(quán)激勵標的”，應該是與公司的價值增長相一致，其價值是明確的并令人信服的，且其數(shù)值可以通過股權(quán)激勵對象的努力而增長。股權(quán)激勵對象通常是比較弱勢一方，而且比較敏感、警惕性高，尤其是與股權(quán)激勵標的物相關的股東權(quán)力實現(xiàn)：公司財務狀況的透明度、年度分紅、公司重大事項的決策投票權(quán)等更是關心和敏感。針對我公司的實際情況股權(quán)激勵的標的股權(quán)是：來源于我公司（****稅務師事務所）原有股東的出讓股權(quán)，總比例占我公司實際資產(chǎn)（注冊資本）的10%30%，確保公司實際控制人的持股比例為52%。稅務師事務所對合伙人（股東）的特殊要求，對于部分股權(quán)激勵對象不是注冊稅務師的情況激勵股權(quán)由實際控制人代為持有，代為持有的股權(quán)不包含在持股比例52%之中。公司內(nèi)部賬目詳盡透明，重大開支征求并尊重包括激勵對象在內(nèi)的股東意見，取得除公司實際控制人之外的半數(shù)以上的股東理解支持才執(zhí)行，否則擱置開支計劃。七、股權(quán)激勵的周期股權(quán)激勵的周期應該充分考慮公司的發(fā)展規(guī)劃相適應，也應該將激勵對象的激勵兌現(xiàn)愿景時間和激勵對象的工作性質(zhì)的因素考慮周詳。針對我公司的特點，股權(quán)激勵的周期按年計。八、股權(quán)激勵的授予和退出公司的股權(quán)激勵方案應該有關于股權(quán)激勵的授予和退出的完善機制和程序，避免出現(xiàn)法律糾紛。尤其應該設立退出情況的處理方式程序。比如：對于合同期滿或者達到法定退休年齡自愿退休離職的，已經(jīng)授予的股權(quán)激勵標的物的收益應該給予對象，并以約定的價值和程序?qū)⒐蓹?quán)激勵標的物退回公司。結(jié)束語：本文是根據(jù)兩天的股權(quán)激勵專門培訓學習的知識和課后業(yè)余，查閱相關資料，并將學習的有關知識結(jié)合公司實際情況，膚淺的談論了一些關于我公司股權(quán)激勵的認識和不成熟
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