【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 傳交、保管。 對(duì)于機(jī)密的文件、數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、證券經(jīng)營(yíng)等作廢資料應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀，不得隨手丟棄。公司的秘密根據(jù)需要限于一定范圍的員工接觸使用，有關(guān)人員應(yīng)妥善保管，不得私自傳閱、宣傳、隨意放置。 ②辦公電腦安全 建議設(shè)置進(jìn)入電腦的開(kāi)機(jī)密碼和登陸密碼，設(shè)置共享文件的權(quán)限和密碼。對(duì)重要文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，同時(shí) 注意定期備份。 嚴(yán)禁帶入一些來(lái)歷不明，特別是帶有病毒的磁盤(pán)和光盤(pán)在公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上運(yùn)行。 嚴(yán)禁利用上網(wǎng)的機(jī)會(huì)從事危害公司網(wǎng)絡(luò)安全，泄漏公司秘密、資料和文件。 嚴(yán)禁在上班時(shí)間上網(wǎng)打游戲、聊天等。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見(jiàn)！ 正榮集團(tuán)人力資源部 嚴(yán)禁私自拆卸、更換辦公電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。禁訪問(wèn)不明網(wǎng)站，并在上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間下載與工作無(wú)關(guān)的文件。下班時(shí)應(yīng)把電腦關(guān)閉，長(zhǎng)假期間應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器電源。 回避原則 ①舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向集團(tuán)內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人事行政部門(mén)提前申明。已經(jīng)存在親屬關(guān)系的 員工，不得在同一單位或部門(mén)工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。 ②若員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)向公司書(shū)面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。 ③員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。 為維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，建立公平、公正的內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使全體員工都能忠于職守，廉潔自律，共同維護(hù)企業(yè)整體利益，杜絕在各種業(yè)務(wù)工作中可能出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，希望員工能?chē)?yán)格要 求自己，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗、敬業(yè)、誠(chéng)信、正直、奉獻(xiàn)。 詳見(jiàn)公司審計(jì)監(jiān)察部《廉潔自律規(guī)范》 。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見(jiàn)！ 正榮集團(tuán)人力資源部 人力資源篇 一． 招聘任用 人才觀 人才觀 —— 德為先、才為舉、進(jìn)為貴、合為勝 招聘原則 、公正、公開(kāi)的原則：在招聘全程堅(jiān)持信息公開(kāi)，評(píng)價(jià)公正、錄用公平，并接受各方監(jiān)督，確保引進(jìn)人才質(zhì)量。 、以德為先為先 的原則 ：良好的品德和素養(yǎng)是選拔人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。 的 原則：不允許員工直系親屬在有利益關(guān)系和利益沖突的崗位、部門(mén)或公司任職。 的 原則：集團(tuán)管理崗、專 業(yè)崗要求崗位匹 配度與發(fā)展?jié)摿Σ⒅?，著重選拔高素質(zhì)高潛力“事業(yè)家” 。 推薦渠道：愛(ài)伯樂(lè) APP 公司鼓勵(lì)大家使用愛(ài)伯樂(lè) app 進(jìn)行人選推薦 登陸網(wǎng)址： 手機(jī)掃描二維碼即可下載： PS:為了鼓勵(lì)大家進(jìn)行內(nèi)部人才推薦，公司特設(shè)有 “推薦伯樂(lè)獎(jiǎng)” 、“年度內(nèi)部人才推薦明星”等 獎(jiǎng) 項(xiàng)，具體規(guī)則 請(qǐng) 詳見(jiàn)招聘制度 。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見(jiàn)！ 正榮集團(tuán)人力資源部 二． 薪酬 正榮集團(tuán)薪酬體系的原則 ，即為卓越加薪，為潛力加薪的原則； ，即 內(nèi)部公平與外部公平：外部公平是公司的薪酬水平與行業(yè)其他企業(yè)相比具備競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)部公平是指公司內(nèi)部薪酬水平要體現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人技能； ，即個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與工作績(jī)效相匹配、薪酬總額與集團(tuán)效益相匹配。 注：?jiǎn)T工薪酬實(shí)行“密薪制”，公司員工負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。 嚴(yán)禁在各種場(chǎng)合談?wù)摫救嘶蛩诵匠辍? 工資發(fā)放 月工資計(jì)算時(shí)間從上月 1 日起至上月月末止，支付日為下月 10 日。若為休假日，則提前或順延發(fā)放。工資以法定貨幣（人民幣）支付，將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式打入 公司指定銀行卡。 ：月實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 五險(xiǎn) 一 金個(gè)人應(yīng)繳納部分 個(gè)人所得稅 其他扣款。 注：所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。公司將在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。 加班工資管理 ，特殊情況需加班的，應(yīng)按照公司考勤管理制度經(jīng)過(guò)審批并報(bào)人力資源部備案，同時(shí)有考勤記錄證明。 會(huì)議和 集體活動(dòng)不計(jì)入加班。 員工加班公司應(yīng)盡量安排調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的發(fā)放加班費(fèi)。 ，享受加班費(fèi)的人員特指職等等級(jí)為 14 級(jí)別的員工。其 余人員加班不發(fā)放加班費(fèi)，但仍應(yīng)辦理相關(guān)審批手續(xù)，以此作為調(diào)休及績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見(jiàn)！ 正榮集團(tuán)人力資源部 試用 期工資 對(duì)新入職員工，公司人力資源部 和相關(guān)管理者一起對(duì)其任職條件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，主要考慮學(xué)歷、工作技能及工作經(jīng)驗(yàn)是否與公司要求的任職資格一致。原則上，員工試用期的工資按照核定崗位基本工資、職位津貼、崗位補(bǔ)貼的 80%發(fā)放，轉(zhuǎn)正后不補(bǔ)發(fā)轉(zhuǎn)正與試用工資差額。 三． 福利 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金 ：公司 除了 為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金 外 ， 還為每位員工 投保 了 人身意外團(tuán)體險(xiǎn)。 ：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) 和住房公積金 產(chǎn)生的費(fèi)用由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。費(fèi)用承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定和公司的相關(guān)規(guī)定，員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司在工資中代扣。 繳納比例： 4．人身意外團(tuán)體險(xiǎn)投保額度： 種類(lèi) 公司繳納比例 個(gè)人繳納比例 社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 21% 8% 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 11% 2% 失業(yè)保險(xiǎn) % % 工傷保險(xiǎn) % 個(gè)人無(wú) 生育保險(xiǎn) % 住房公積金 12% 12% 必要保險(xiǎn)項(xiàng)目 保額最低標(biāo)準(zhǔn) 團(tuán)體意外傷害 20 萬(wàn) 團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn) 2 萬(wàn) 意外住院津貼 200 元 /天 飛機(jī)意外傷害 100 萬(wàn) 火車(chē)意外傷害 50 萬(wàn) 汽車(chē)意外傷害（包括各類(lèi)車(chē)型，如商務(wù)車(chē)、私家車(chē)、的士等） 30 萬(wàn) 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見(jiàn)！ 正榮集團(tuán)人力資源部 ： 員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國(guó)家有關(guān)政策 開(kāi)始 辦理。 ： 員工辦理離職手續(xù)的當(dāng)月起，公司 按照國(guó)家有關(guān)政策 進(jìn)行停辦 。 其他 福利 我司為健全和保障員工福利，增強(qiáng)員工的歸屬感，為員工提供了多樣的福利保障。 法定節(jié)假日福利 （ 1）員工在國(guó)家法定節(jié)假日享受帶薪休假。 （ 2）三八婦女 節(jié)，女性員工享有半天假期。 （ 3）五四青年節(jié)當(dāng)天， 28 周歲以下員工享有半天假期。 休假福利 公司除了按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為員工提供了年假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假之外，還為員工特別設(shè)立有薪病假。（ PS：正式員工每年可享受 3 天有薪病假，未按照病假申請(qǐng)假期的以事假處理） 體檢 16 月新入職員工可以享受入職體檢和年度體檢， 712 月新入職員工僅享受入職體檢。 高溫費(fèi) 公司員工每年 69 月間享有高溫費(fèi)。 3. 購(gòu)房福利 員工首次購(gòu)房?jī)?yōu)惠折扣 =（職務(wù)積分 +司齡積分）247。 100； 司齡 積分：入職后每滿一年司齡計(jì) ，其它詳見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)定。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見(jiàn)！ 正榮集團(tuán)人力資源部 凡公司員工自購(gòu)車(chē)輛用于公務(wù)用車(chē)的，由人力資源部、行政管理部核實(shí)并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，發(fā)放日期自最后審批日的當(dāng)日?qǐng)?zhí)行。車(chē)補(bǔ)福利與員工月工資一起發(fā)放，合并納稅，各層級(jí)車(chē)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)如下： 備注：?jiǎn)T工領(lǐng)取上述行車(chē)補(bǔ)貼后，公司將不再向個(gè)人提供車(chē)輛與駕駛員，不能報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)；若有特殊情況需經(jīng)總裁 /子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （假期使用員工年假，公司不再另行制定探親假） 入職滿一年的正式員工，符合下列條件可享受探親福利： 未婚員工 工作所在地與父母所在地跨越城市 /地區(qū)（按電話區(qū)號(hào)）的，可享受一年兩次往返交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的福利。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)同財(cái)務(wù)部非自駕差旅標(biāo)準(zhǔn)。 已婚員工工作所在地與家庭住所地跨越城市 /地區(qū)（按電話區(qū)號(hào)）的，可享受一年兩次往返交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的福利；在職滿三年的已婚員工工作所在地與父母所在地跨越城市 /地區(qū)（按電話區(qū)號(hào)）的，每三年可享受一人次的往返交通報(bào)銷(xiāo)的福利。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)同財(cái)務(wù)部非自駕差旅標(biāo)準(zhǔn)。 若員工因工作需要無(wú)法安排探親，公司在規(guī)定次數(shù)及限額范圍內(nèi)可以為其親屬（指父母、配偶、子女）報(bào)銷(xiāo)與公司規(guī)定相對(duì)應(yīng)的交通費(fèi)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)同財(cái)務(wù)部非 自駕差旅標(biāo)準(zhǔn)。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見(jiàn)！