【文章內(nèi)容簡介】 ，也不得擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第7條 有第三條所列親屬關(guān)系的，不得在公司擔(dān)任一方對另一方有監(jiān)督制 約職能的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事審計、 財務(wù)、采購工作。第8條 公司中高層管理成員的親屬不得擔(dān)任財務(wù)部的負責(zé)人、會計、出納 員；財務(wù)部負責(zé)人的親屬不得在本部門從事財務(wù)工作。第9條 公司中高層管理成員的親屬不得擔(dān)任采購部的負責(zé)人、采購員；采 購部負責(zé)人的親屬不得在公司采購部擔(dān)任采購員。第十條 錄用招聘申報與審查： 第一款 新員工在辦理任職手續(xù)前，須如實填報和申報應(yīng)回避的親 屬關(guān) 系。 第二款 人力資源部在招聘時應(yīng)進行嚴格審查，不得錄用本制度第三條所 列關(guān)系人員。第11條 各部門在安排員工任職時，須充分考慮回避因素的要求，避免任 職后二次調(diào)整。第四章 公務(wù)申報與回避第十二條 公務(wù)回避是指執(zhí)行職務(wù)時，涉及本人或者本人配偶、直系血親、 三代以內(nèi)旁系血親以及近婚親利害關(guān)系的，或者具有其他可能影 響公正執(zhí)行公務(wù)情形的，應(yīng)當(dāng)回避。第13條 涉及本人及親屬有關(guān)應(yīng)回避的公務(wù)，本人不得參與調(diào)查、討論、 審核、決定，也不得以任何形式施加影響，具體內(nèi)容如下： 第一款 公司召開管理層會議討論管理層的任免、員工獎懲時，應(yīng)參加討 論但屬被討論任免、獎懲對象的親屬應(yīng)回避。 第二款 凡公司在招聘、任免、提拔、員工考評、加薪、晉升、員工調(diào)動 過程中，涉及到應(yīng)回避人員的，相關(guān)的審核審批人應(yīng)主動申請回 避,其簽批權(quán)限自動上升一級。 第三款 員工推薦自己的配偶、親屬、朋友或有特殊關(guān)系的人員應(yīng)聘時， 應(yīng)讓其依照公司招聘程序應(yīng)聘，并讓其在填寫招聘表時如實填寫 與本人關(guān)系。 第四款 公司在管理或技術(shù)人員內(nèi)部選拔、任免時，公司管理層成員不得 直接向人力資源部或用人部門推薦與本人有第三條所列回避關(guān) 系的人員。 第五款 對員工考評、加薪、晉級時，公司管理層人員不得利用權(quán)力之便 為與本人有回避關(guān)系的員工謀取私利，在考察或評議上述人員 時，應(yīng)主動申請回避。 第六款 公司管理人員在對其親屬實施檢查時，作為被檢查對象的親屬應(yīng) 回避，并由其他人員代為檢查。第十四條 招投標(biāo)工作及其他一切與之有直接利益關(guān)系的工作： 第一款 當(dāng)事人提出回避申請的，由部門負責(zé)人提出回避要求。 第二款 業(yè)務(wù)工作部門進行審核并提出回避要求的，涉及公司中高層管理 成員，由公司總經(jīng)理出決定。 第三款 需要回避的，由本部門調(diào)整工作安排。第十五條 采購（招標(biāo)）工作申報及回避： 第一款 公司在安排采購時，須詢問采購人員與本項采購的供應(yīng)商是否有 親屬關(guān)系，如親屬關(guān)系存在，采購人員須回避。 第二款 在開始評標(biāo)或評定投標(biāo)商之前，組織人應(yīng)對評標(biāo)委員會成員與投 標(biāo)供應(yīng)商的親屬關(guān)系進行審核，親屬關(guān)系存在的須回避； 第三款 當(dāng)投標(biāo)商因評標(biāo)人員及相關(guān)人員與其它投標(biāo)商有利害關(guān)系而申 請有關(guān)人員回避時，組織人須當(dāng)時給予確認。第五章 回避程序第十六條 在同一個部門工作的，原先不存在回避關(guān)系的員工，在出現(xiàn)回避 關(guān)系后，應(yīng)按照本制度向人力資源部部門匯報，申請回避。第十七條 對于已經(jīng)形成的應(yīng)回避關(guān)系，按以下程序調(diào)整： 第一款 本人或所在部門提出回避申請。 第二款 人力資源部對申請進行研究，提出回避建議，報總經(jīng)理決定。 第三款 人力資源部和相關(guān)部門負責(zé)人負責(zé)具體落實。第18條 對于特殊情況確屬工作需要不宜回避的，報人力資源部門審核， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，另行處理。第六章 回避紀律第十九條 親屬回避工作要公開、公正、公平地進行，任何人不得以任何理 由，任何形式阻礙回避工作，也不得利用職權(quán)和工作關(guān)系授意、 指使、暗示和托請他人進行干預(yù)。第二十條 所有員工對親屬回避工作有監(jiān)督權(quán)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)回避而未回避的可向 人力資源部舉報。第二十一條 任何員工的親屬在招聘入職前，應(yīng)主動向用人部門和人力資源 部申報親屬關(guān)系，接受報批。凡不申報或未經(jīng)報批入職者，在 招聘入職后被查出的，將對其親屬、人力資源部相關(guān)責(zé)任人予 以處分，并對該員工作無償解除勞動關(guān)系。第二十二條 在本制度實施之前已存在親屬關(guān)系的員工，應(yīng)主動到人力資源 部做好備案，公司根據(jù)實際情況，經(jīng)綜合考察后，酌情處理。 凡隱瞞不報，一經(jīng)查出，作無償解除勞動關(guān)系。第二十三條 員工在從事各項工作凡涉及需回避的，須主動報告回避的關(guān) 系。如當(dāng)事人不主動提出回避，負責(zé)主持該工作的管理人員要 勸其回避，回避后工作方可進行。對未進行回避的，其所議定 的事項結(jié)果取消，并重新進行。因隱瞞不報，給工作造成損失 或者成不良影響的，將對相關(guān)責(zé)任人予以處分。第二十四條 人力資源部、審計部應(yīng)對本制度執(zhí)行的情況進行監(jiān)督、檢查， 對違犯本制度的，應(yīng)及時采取行政措施加以糾正。應(yīng)回避的公 司員工，如拒不服從公司合理安排；或在錄用、晉升、調(diào)配或 其他職務(wù)活動中發(fā)現(xiàn)存在蓄意隱瞞回避關(guān)系，或者應(yīng)回避未予 回避，導(dǎo)致公司利益受到直接或間接損害的，公司除對當(dāng)事人 采取必要的強制措施予以糾正外，還應(yīng)給予處分，情節(jié)嚴重的， 將依法解除勞動關(guān)系，并追究其相應(yīng)法律責(zé)任。第二十五條 在執(zhí)行本制度中發(fā)生的任何違規(guī)、違紀行為，都將追究直接責(zé) 任人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。九、薪酬保密制度第一章 總 則第一條 規(guī)范員工薪酬保密行為，保證薪酬操作過程的保密性，保守公司薪 酬秘密。第二條 公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務(wù)。第三條 薪酬作業(yè)人員：指參與薪酬確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱、審核 傳遞的各部門負責(zé)人及人力資源、財務(wù)部工作人員。第二章 適用范圍第四條 本制度適用于深圳雷柏科技股份有限公司全體員工。第三章 薪酬資料的管理原則第五條 員工的薪酬資料只限于員工本人、管轄部門、人力資源部負責(zé)人及 負責(zé)薪酬作業(yè)人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的 薪酬。第6條 員工不得將自己的薪酬透露給他人，如對自己的薪酬有異議可向本 部門負責(zé)人或人力資源部相關(guān)工作人員反映，由部門負責(zé)人和人力 資源部負責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理，不得自行理論。第7條 因薪酬確認、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱等有接觸薪酬資料的工作人 員必須嚴格遵守保密制度。第四章 相關(guān)部門責(zé)任和義務(wù)第八條 人力資源部：人力資源部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門。第九條 財務(wù)部門： 第一款 財務(wù)部門須指定專門人員負責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得 向本部門人員詢問本人或他人的薪酬。 第二款 財務(wù)部門對本部門所負責(zé)的薪酬模塊的保密工作負責(zé)任。第十條 其它各部門：嚴格做好薪酬資料傳遞的保密工作。第五章 保密程序第十一條 薪酬資料編制保密程序： 第一款 薪酬作業(yè)人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。 第二款 負責(zé)薪酬作業(yè)人員在做編制薪酬資料時，不得允許有其他與薪酬 編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有，應(yīng)勸其離開。 第三款 薪酬資料的電子文檔須加密，以防泄密。 第四款 薪酬作業(yè)人員在編制薪酬資料時有其他事情離開工作現(xiàn)場時，不 得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入 專柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電子文檔。第十二條 薪酬資料審批保密程序： 第一款 薪酬資料在傳遞、審核過程中，各薪酬作業(yè)人員（含各級管理 人員）應(yīng)采取足夠的保密措施，確保資料在過程中不泄密。 第二款 新入廠員工薪酬審核與確認時，人力資源部薪酬作業(yè)人員務(wù)必 親自送達，不得由他人轉(zhuǎn)交或放置于確認人或?qū)徍巳宿k公地點。 第三款 各級管理人員在審核薪酬資料時，必須做到在無其它無關(guān)人員 在場情況下進行審核。第十三條 薪酬發(fā)放保密程序： 第一款 每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財務(wù)根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開 戶銀行。 第二款 財務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù) 員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪 酬存入員工本人銀行賬戶。 第三款 財務(wù)部每月發(fā)放工資條時，必須員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。 第四款 財務(wù)部在進行工資簽發(fā)確認時，務(wù)必采取足夠的保密措施，確保 員工簽名確認過程中薪酬不泄露。 第五款 員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時， 一線職工向直屬上級