新員工入職指引手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-10-28 12:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 守如下原那么： 〔1〕處分要有充分的理由、清楚的證據(jù)； 〔2〕處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符； 〔3〕員工應(yīng)明確必須到達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)和遵循的規(guī)定，應(yīng) 具有根本的道德標(biāo)準(zhǔn)； 〔4〕員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理作最終 裁定。,16,?,2.2 公司員工紀(jì)律處分有五種： 〔1〕警告：罰款50元 〔2〕記小過(guò)：罰款100元 〔3〕記大過(guò)：罰款300元 〔4〕開(kāi)除：即時(shí)解雇，無(wú)須提前通知；屬于主觀(guān)性 行為或違反平安條例到達(dá)開(kāi)除條件者。 〔5〕留用觀(guān)察：罰款300600元。,17,?,2.3處分執(zhí)行方法： 〔1〕一年內(nèi)累計(jì)2次被記大過(guò)者，無(wú)論是何種原因都將予 以開(kāi)除。 〔2〕累計(jì)兩次警告后記小過(guò)一次，累計(jì)兩次小過(guò)那么記大過(guò) 一次。 〔3〕在本公司期間，被處分者一年內(nèi)如未再犯錯(cuò)誤，可申 請(qǐng)取消檔案中的處分記錄。 〔4〕雖情況屬實(shí)，違規(guī)者拒不按受處分，態(tài)度惡劣，強(qiáng)詞 奪理甚至言行舉止過(guò)激，加重一級(jí)處分。,18,?,〔5〕因自身工作失誤或違給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情況 進(jìn)行賠償：金額小等于100 元，全額賠償；101至500 元局部計(jì)50%；501到1000元局部計(jì)20%；1001到 5000元局部計(jì)10%，5001元及以上計(jì)5%。 〔6〕成心性行為給公司造成損失需全額賠償損失，公 司保存報(bào)司法部門(mén)依法追究責(zé)任的權(quán)利。 〔7〕損失折算金額100元以下為輕微后果；損失折算金 額 100元以上1000元以下為不嚴(yán)重后果，損失折算 金額1000元以上5000元下為較嚴(yán)重后果；損失折算 金額5000元以上50000萬(wàn)元以下為嚴(yán)重后果；損失 折算金50000元及以上為重大經(jīng)濟(jì)損失。,19,?,2.4 違反以下規(guī)定之一者，給予警告并罰款50元：,〔1〕在工作時(shí)間干與本身工作無(wú)關(guān)的事情者； 〔2〕下班時(shí)間未到，未經(jīng)許可而終止工作者； 〔3〕在工作時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志； 〔4〕工作怠慢或工作時(shí)間無(wú)所事事閑聊閑逛者； 〔5〕在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或辦公時(shí)間私自外出者； 〔6〕曠工或視同曠工半天的； 〔7〕經(jīng)常遲到或早退，即一個(gè)星期遲到五次或以上者； 〔8〕在工場(chǎng)內(nèi)不穿公司指定的衣著不整者； 〔9〕在公司內(nèi)做出不符合衛(wèi)生行為者； 〔10〕有其他不守紀(jì)律表現(xiàn)，事后處理中能成認(rèn)錯(cuò)誤者； 〔11〕阻礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作規(guī)定者；,20,?,〔12〕浪費(fèi)公物或糧食，經(jīng)提示在現(xiàn)場(chǎng)未能改正者； 〔13〕出入公司不遵規(guī)定； 〔14〕違反技術(shù)操作流程未能在現(xiàn)場(chǎng)糾正，經(jīng)事后教育能 認(rèn)錯(cuò)者； 〔15〕品行不正、語(yǔ)言粗魯，言行中對(duì)他人造成侮辱或精 神傷害，影響面窄，情節(jié)輕微者。 〔16〕上班打旽〔由現(xiàn)場(chǎng)者發(fā)現(xiàn)處分打旽者〕； 〔17〕遇緊急事件，成心躲避者； 〔18〕因疏忽或失誤造成人員傷害未至傷殘定級(jí)的直接 責(zé)任者； 〔19〕本規(guī)定中要求員工遵守但未明確規(guī)定處分方式的 條款，如有違反，經(jīng)教育不聽(tīng)，影響范圍不大、 情況不重者。,21,?,2.5 違反以下規(guī)定之一者
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