【文章內(nèi)容簡介】 譽者； ⑧其他被認(rèn)為有與上述各項相當(dāng)功績者。違紀(jì)處分1）發(fā)生以下情況時，公司將給予通報批評，可視情況給予當(dāng)事人延長試用期、降級、調(diào)動、扣除薪資等處分：①連續(xù)曠工超過三天及以上或全年累計超過六天者； ②拒不服上級工作指令者；③搬弄是非、誹謗他人，影響團(tuán)隊團(tuán)結(jié)和聲譽者； ④有客戶對其進(jìn)行有效投訴的（情節(jié)較輕）； ⑤違反操作規(guī)程，造成公司或客戶輕度損失者； ⑥未經(jīng)批準(zhǔn)擅自對外傳播公司范圍內(nèi)文件或資料者。2）發(fā)生以下情況時，公司有權(quán)給予辭退處分： ①蓄意破壞、損害公物或客戶之物品者； ②擅自涂改、偽造單據(jù)、證明、質(zhì)量記錄等者；③仿效上司簽字者；④玩忽職守、違反規(guī)程，導(dǎo)致公司或客戶遭受嚴(yán)重?fù)p失者； ⑤有客戶對其有效投訴的（情節(jié)嚴(yán)重）；⑥貪污或挪用公款、收錢不給票、向客戶索取小費或物品、從事中介活動等謀取私利者；⑦欺上瞞下、搞小團(tuán)體、采用威脅、恐嚇客戶或同事等不正當(dāng)手段，惡意擾亂正常工作秩序者；⑧違背國家法規(guī)或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。附則：本手冊所陳述內(nèi)容是員工與公司簽訂的勞動合同的補充條款，未盡事宜參照政府及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本手冊內(nèi)容屬企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，不得翻印、轉(zhuǎn)抄或提供緞帶公司以外的任何單位和個人，員工離職前應(yīng)交還人力資源管理部門；本手冊解釋權(quán)為辦公室所有；聲明本人收到天津中有物業(yè)服務(wù)有限公司《員工手冊》一本；并認(rèn)真閱讀、了解該手冊內(nèi)容，本人謹(jǐn)此聲明愿意遵守手冊中的各項規(guī)定。員工簽名：第三篇：2012年新員工入職培訓(xùn)手冊山東省城建設(shè)計院青島分院 2012年新員工入職培訓(xùn)手冊二0一二年全國勘察設(shè)計行業(yè)職業(yè)道德準(zhǔn)則職業(yè)道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，在進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，工程勘察設(shè)計職業(yè)人員肩負(fù)重大責(zé)任。為了不斷提高執(zhí)業(yè)人員職業(yè)道德水平和主人翁精神，特制定本準(zhǔn)則：認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”，不斷提高思想政治知識文化水平，樹立正 確的人生觀、價值觀、勇于攀登高新技術(shù)領(lǐng)域，更好的為祖國建設(shè)服務(wù)。遵紀(jì)守法，自覺接受和服從管理，做到令行禁止，恪盡職守。樹立高度責(zé)任感，精心勘察、精心設(shè)計、精心管理、保重質(zhì)量，做到萬無 一失。敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)，一心為公，做好本職工作。解放思想，實事求是，敢于創(chuàng)新，熱情服務(wù)，主動配合，發(fā)揚 團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。從全局出發(fā)，抵制不正之風(fēng)，恪守市場規(guī)則，自覺做到不強行介紹施工單位和指定廠商；不私自收取中介費、好處費；不無故拖延解答工程中碰到的問題；不得違反建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不剽竊、抄襲和侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。加強行為自律，廉潔執(zhí)業(yè)，潔身做人，自覺維護(hù)行業(yè)和單位的 名譽。中國勘察設(shè)計協(xié)會和各部門、各地方行業(yè)協(xié)會組織、對本準(zhǔn)則實行共同監(jiān)管，對卓有貢獻(xiàn)者，給予表彰，對違規(guī)者給予批評或全行業(yè)通報，直至建議延期或取消其職業(yè)考試資格，已經(jīng)取得職業(yè)資格者暫停或取消個人執(zhí)業(yè)注冊資格。設(shè)計院簡介山東省城建設(shè)計院青島分院，是山東省城建設(shè)計院駐青分支機(jī)構(gòu)。青島分院注冊成立于2012年1月9日，辦公地點位于青島市南區(qū)延吉路160號交運山莊。院長趙新華，全國優(yōu)秀設(shè)計院院長，原任青島市建筑設(shè)計集團(tuán)總裁、青島市建筑設(shè)計研究院股份有限公司董事長、院長，現(xiàn)任山東省城建工程集團(tuán)公司副總裁、山東省城建設(shè)計院副院長、教授級高工、國家注冊電氣工程師。山東省城建設(shè)計院隸屬于山東省城建工程集團(tuán)，是山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬企業(yè)，被山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳黨組確定為山東建設(shè)系統(tǒng)“品牌企業(yè)”，具有建筑工程設(shè)計甲級資質(zhì)、城市規(guī)劃乙級資質(zhì)、工程咨詢和市政公用工程設(shè)計甲級等資質(zhì)。成立二十余年來，山東省城建設(shè)計院始終以設(shè)計為龍頭，集勘察、設(shè)計、咨詢、科研、施工于一體，形成了規(guī)?；⒓瘓F(tuán)化、多元化的經(jīng)營格局，尤其在環(huán)保事業(yè)中擔(dān)負(fù)過國家級和省重大課題研究，為山東省和國家環(huán)保事業(yè)做出了卓越貢獻(xiàn)，曾被授予建設(shè)部、共青團(tuán)中央“全國青年文明號”稱譽。山東省城建設(shè)計院青島分院的成立，將秉承總院“不斷創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，精益求精、爭創(chuàng)一流”的設(shè)計理念，追求“實用性、科學(xué)性、超前性、特色性”的完美結(jié)合，立足規(guī)劃設(shè)計的“高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高水平”的長遠(yuǎn)目標(biāo)，遵循“以人為本”思想，選擇具有鮮明時代特征和個性的“家”文化，通過“家”這一企業(yè)核心文化營造一個健康、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展環(huán)境，建設(shè)一支朝氣蓬勃的新型設(shè)計團(tuán)隊，為青島乃至山東的建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。新員工入職手續(xù)介紹 入職報到相關(guān)手續(xù)辦理錄用手續(xù)：個人信息錄入、檔案核實（需帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、1寸照片3張、職稱證、獲獎證書、以及其他入職證件的原件）。經(jīng)辦：林育新 ①應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生：還需提供學(xué)校推薦表（含成績單）、就業(yè)協(xié)議書、報到證、戶口遷移證（擬落在院集體戶口的）。經(jīng)辦：林育新②非應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生：還需提供原單位出具的當(dāng)月的《解除勞動合同報告》（離職證明）或者失業(yè)證（求職證）。經(jīng)辦：劉寧保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：原單位辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)和保險停繳手續(xù)。經(jīng)辦：劉寧公積金轉(zhuǎn)移：如前單位有公積金請及時通知原單位將公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入我院公積金賬戶，編號：1100735771。經(jīng)辦：劉寧工資卡的辦理：將本人姓名、身份證號碼報會計劉寧處，由財務(wù)部統(tǒng)一辦理青島市市南區(qū)建行工資卡。已有建行卡的請將卡號通知財務(wù)，以便辦理。經(jīng)辦：劉寧組織關(guān)系辦理：本院黨員由山東省住房與城鄉(xiāng)建設(shè)廳統(tǒng)一管理，辦轉(zhuǎn)關(guān)系時請將介紹信抬頭寫：山東省直機(jī)關(guān)工委組織部，轉(zhuǎn)山東省城建集團(tuán)。報到后將介紹信交林育新轉(zhuǎn)李來忠。入職手續(xù)辦理后將會發(fā)放工作所需的集團(tuán)設(shè)計規(guī)范等資料及必備辦公用品。負(fù)責(zé)人：陳東浩劉寧規(guī)章制度、通訊錄等詳見院文件。經(jīng)辦：王培錄用指紋信息。正式入職后，每天上、下班分別在門廳指紋考勤機(jī)處簽到。入職當(dāng)天請及時錄入指紋，否則影響正式入職工作時間的確定。經(jīng)辦：林育新。負(fù)責(zé)人：李來忠二、基本情況上班時間：上午9:00—12:00，下午1：30—5:30。工資福利：工資暫實行月薪制：大專1418元/月，本科1553元/月，研究生2160元∕月。本科一年后考核合格轉(zhuǎn)正定級為助理工程師，研究生三年后確定為工程師。（注：院為職工繳納“五險一金”。）綜合補貼：每月300元。住房補貼1）享受住房補貼的員工范圍：工齡不滿一年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，且家庭住址不在市內(nèi)四區(qū)和高科園的新入職員工，均享受一年的租房補貼；2）租房補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：大專160元/月，本科200元/月，研究生280元/月；3）發(fā)放程序：符合條件的員工，由本人提出書面申請，注明個人居住詳細(xì)情況，經(jīng)專業(yè)負(fù)責(zé)人同意后，送副院長處初審匯總后，報院長審批，財務(wù)部門根據(jù)人事通知進(jìn)行發(fā)放； 4)見習(xí)生管理規(guī)定（詳見“畢業(yè)生見習(xí)管理規(guī)定”）。三、院組織結(jié)構(gòu)與人員設(shè)置（一）行政高管：院長：趙新華（教授級高工、注冊電氣工程師）副院長：林書文（高級政工師、暖通工程師）財務(wù)總監(jiān)：李來忠（注冊稅務(wù)師）市場總監(jiān)：王雷（助理工程師）生產(chǎn)總監(jiān)：陳東浩（電氣工程師）（二）技術(shù)高管：總建筑師：芮存杰（一級注冊建筑師、建筑工程師）總設(shè)備師：胡開基（注冊設(shè)備師、暖通高級工程師）（三）技術(shù)副高管： 副總建筑師：施靈芝（二級注冊建筑師、高級工程師）副總工程師：錢明貴（一級注冊結(jié)構(gòu)師、高級工程師）（四）專業(yè)負(fù)責(zé)人：規(guī)劃主任工程師：劉偉妮（規(guī)劃工程師）建筑主任工程師：潘怡輝（助理建筑工程師）建筑主任工程師：王薇（建筑工程師）結(jié)構(gòu)主任工程師：夏曉迪（結(jié)構(gòu)工程師）結(jié)構(gòu)主任工程師：劉復(fù)孝（結(jié)構(gòu)工程師）（五）行政人員分工 人力資源負(fù)責(zé)人：林書文 行政管理負(fù)責(zé)人：林書文 后勤負(fù)責(zé)人：李來忠 財務(wù)負(fù)責(zé)人：李來忠 生產(chǎn)負(fù)責(zé)人：陳東浩 市場負(fù)責(zé)人：王雷會計：劉寧（兼管勞動人事）出納：李來忠（兼）行政助理：林育新（法律、人事、后勤、行政管理）工程秘書：王培（文印、接待）司機(jī)：昝多江山東省城建設(shè)計院青島分院 畢業(yè)生見習(xí)期管理規(guī)定 根據(jù)總院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點，為幫助新進(jìn)畢業(yè)生盡快了解企業(yè)、適應(yīng)工作，盡早成為合格員工，特制定本規(guī)定。人事管理見習(xí)期時間按照國家規(guī)定，一般為一年。當(dāng)院接到新員工檔案后，首先由雙方確認(rèn)《畢業(yè)生推薦表》及《協(xié)議書》的 各項內(nèi)容，對于不符合條件的（曾受過處分與推薦介紹情況不符、或?qū)俳Y(jié)業(yè)、肄業(yè)生）學(xué)生，將不能入院工作。經(jīng)審查符合條件的新員工，將與院簽訂時至2012年12月31的《勞動合同》，院將按照新員工所學(xué)專業(yè)及個人特點為其安排工作。見習(xí)期內(nèi)，按院有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。除有特別規(guī)定外，其它均享受與在 職員工同等的福利待遇。二、培訓(xùn)第一階段：集中培訓(xùn)用一周左右時間，集中學(xué)習(xí)，主要內(nèi)容包括：院史、規(guī)章制度、政治思想教育、職業(yè)道德及法制教育、設(shè)計規(guī)范、質(zhì)量措施、崗位責(zé)任等有關(guān)內(nèi)容的介紹。第二階段：分階段培訓(xùn)與設(shè)計實踐1）分階段培訓(xùn)：集中培訓(xùn)結(jié)束后半年內(nèi)，按照專業(yè)不同，由各專業(yè)總工組織培訓(xùn)，每月1次，共6次。培訓(xùn)內(nèi)容由各專業(yè)總工制定并實施。2）設(shè)計實踐：見習(xí)期間，新員工在被分配到各自工作崗位上進(jìn)行設(shè)計實踐，由所在專業(yè)負(fù)責(zé)人安排指定的專人負(fù)責(zé)進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)。期間，指導(dǎo)人有義務(wù)對新員工德、勤、績、能方面履行指導(dǎo)人職責(zé)，并做好考核記錄。三、考核與轉(zhuǎn)正新員工應(yīng)參照《畢業(yè)生見習(xí)期考核內(nèi)容》進(jìn)行學(xué)習(xí)和工作，并按要求填寫《畢業(yè)生見習(xí)期培訓(xùn)記錄》。填寫記錄時應(yīng)注意：建筑方案項目需經(jīng)專業(yè)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，施工圖設(shè)計項目需經(jīng)指導(dǎo)人簽字認(rèn)可；現(xiàn)場實習(xí)情況由有關(guān)人員簽字確認(rèn)。新員工見習(xí)期滿前一個月，應(yīng)寫出見習(xí)培訓(xùn)期個人總結(jié)，連同《培訓(xùn)記錄》和《考核記錄》一并交由主管人力資源的行政副院長，為其填寫“考核情況”意見。期滿前半個月，由副院長協(xié)同各專業(yè)總工根據(jù)《畢業(yè)生見習(xí)期考核內(nèi)容》的要求，進(jìn)行專業(yè)考核，全面考察新員工的職業(yè)素質(zhì)?？荚嚥捎瞄]卷的形式，考試結(jié)果予以公布?？己私Y(jié)果將采用量化積分，其中：1）所在專業(yè)考核占10分（以“總體評價”結(jié)果作為評分依據(jù)）； 2）人力資源考核占30分，考核內(nèi)容為培訓(xùn)、出勤情況等； 3）現(xiàn)場實習(xí)占10分（至少10次，每缺一次扣2分）； 4）專業(yè)考試占50分；獎懲規(guī)定：根據(jù)考核結(jié)果（滿分共計100分），院將根據(jù)工作需要和考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的新員工給予獎勵，對確實不能勝任工作的新員工予以末位淘汰直至辭退；新員工見習(xí)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守院紀(jì)院規(guī)。期滿留用后，將根據(jù)國家規(guī)定，給予轉(zhuǎn)正定級和確定專業(yè)技術(shù)職稱。四、畢業(yè)生指導(dǎo)人管理規(guī)定指導(dǎo)人應(yīng)具備的條件：（1）具備較強的工作責(zé)任心和良好的專業(yè)素質(zhì)，四年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗。（2）專業(yè)技術(shù)條件（具備條件之一即可）； a）中級職稱以上（含中級）； b）擔(dān)任專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人； c）獲得注冊師資格。指導(dǎo)人的責(zé)任：（1）保證新進(jìn)員工在指導(dǎo)下，通過為期一年的學(xué)習(xí)和實踐，能夠迅速地適應(yīng)新的工作環(huán)境，熟悉并掌握基礎(chǔ)設(shè)計程序和方法，為今后獨立工作打下堅實的基礎(chǔ)；（2）常與新員工進(jìn)行溝通和交流，對新員工的工作和學(xué)習(xí)情況及時掌握，解答新員工在工作過程中遇到的技術(shù)問題；（3）新員工在見習(xí)期內(nèi)，應(yīng)積極協(xié)助指導(dǎo)人完成工程項目，指導(dǎo)人負(fù)責(zé)簽設(shè)計欄和計算欄，并承擔(dān)相應(yīng)的技術(shù)責(zé)任，新員工只簽繪圖欄；（4）保證新員工完成不少以下要求的施工圖設(shè)計方案設(shè)計。a）建筑專業(yè)：完成的施工圖設(shè)計項目不少于3個（一個項目的主要設(shè)計圖紙不少于6張A2）；完成的建筑方案設(shè)計5000平方米以下的不少于2個或5000平方米以上的不少于1個； b）結(jié)構(gòu)專業(yè)：完成的施工圖設(shè)計項目不少于5個（一個項目的主要設(shè)計圖紙不少于6張A2）； c）設(shè)備專業(yè)：完成的施工圖設(shè)計項目不少于7個（一個項目的主要設(shè)計圖紙不少于6張A2）；（5）保證新員工去現(xiàn)場實習(xí)的次數(shù)不少于10次；（6）指導(dǎo)人要認(rèn)真仔細(xì)、實事求是地對新員工在德、勤、績、能方面進(jìn)行全面考核，并按要求填寫“畢業(yè)生見習(xí)期間考核記錄”中“所在專業(yè)考核情況”（其中“總體評價”為前四項平均分）。五、畢業(yè)生見習(xí)期間考核主要內(nèi)容。思想品德與職業(yè)道德情況；工作態(tài)度與業(yè)績表現(xiàn)情況；專業(yè)知識掌握情況；（1）專業(yè)法規(guī)（標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范）掌握情況；（2）在指導(dǎo)人指導(dǎo)下，施工圖完成情況；（3）現(xiàn)場實習(xí)情況；（4）遵守院規(guī)院紀(jì)情況。山東省城建設(shè)計院青島分院 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)計劃 目的利用一周集中培訓(xùn)和一年系統(tǒng)培訓(xùn)，使應(yīng)屆畢業(yè)生對院的院情、機(jī)構(gòu)設(shè)置、規(guī)章制度等情況全面了解，強化專業(yè)技術(shù)、理論聯(lián)系實際，提高專業(yè)技術(shù)實際操作能力。二、培訓(xùn)的實施培訓(xùn)計劃的制定根據(jù)新進(jìn)畢業(yè)生的實際情況，制定2012年的培訓(xùn)計劃。制定應(yīng)屆畢業(yè)生一周集中培訓(xùn)，培訓(xùn)一年見習(xí)培訓(xùn)，由專業(yè) 培訓(xùn)計劃專業(yè)知識以及綜合素質(zhì)總師確定專門的指導(dǎo)負(fù)責(zé)人 影響轉(zhuǎn)正 或延長見習(xí)期考核未通過培訓(xùn)考核 考核成績不合格 者予以淘汰直至辭退轉(zhuǎn)正、定級培訓(xùn)的實施根據(jù)培訓(xùn)計劃，經(jīng)一周集中培訓(xùn)后分配到設(shè)計崗位，安排具體負(fù)責(zé)人指導(dǎo)，一年見習(xí)期滿后進(jìn)行考核。培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)分類培訓(xùn)目的培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)概況了解企業(yè)概況介紹院的名稱、歷史、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、主要業(yè)務(wù)范圍 以及經(jīng)營技術(shù)狀況等企業(yè)文化介紹企業(yè)文化等內(nèi)容介紹企業(yè)的文化精神、經(jīng)營理念 形象標(biāo)志、員工精神風(fēng)貌、職業(yè) 道德、企業(yè)文化內(nèi)涵及創(chuàng)新、員工行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊精神黨政工團(tuán)熟悉黨政工團(tuán)等情況介紹院黨、政、工、團(tuán)的機(jī)構(gòu)設(shè) 置職能及其他相關(guān)情況組織機(jī)構(gòu)與熟悉企業(yè)的機(jī)構(gòu)介紹院企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置情況、管理制度設(shè)置等情況理層次和管理秩序、基本情況及 職能團(tuán)隊精神提高企業(yè)的凝聚介紹企業(yè)的核心理念、何提高團(tuán)隊凝聚力，如何提力和向心力高團(tuán)隊管理技巧、如何塑造 高效團(tuán)隊、團(tuán)隊之間的溝 通技巧、如何提升團(tuán)隊精 神等人力資源管理介紹人力資源相關(guān)內(nèi)容，使新人力資源相關(guān)內(nèi)容進(jìn)員工了解招聘、上崗、培訓(xùn)、考核、薪金等各項制度行為規(guī)范遵守工作行為規(guī)范宣傳服務(wù)守則、勞動法規(guī)以及 崗位職能和崗位規(guī)范勞動保障介紹勞動保障政策讓新進(jìn)員工了解院勞動保障政 策、解除疑慮和后顧之憂環(huán)境設(shè)計有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)介紹規(guī)劃專業(yè)的行業(yè)規(guī)范、文件和規(guī)定設(shè)計規(guī)范以及制圖標(biāo)準(zhǔn)建筑規(guī)范介紹專業(yè)培訓(xùn)介紹建筑專業(yè)的行業(yè)規(guī)范、及制圖以及制圖標(biāo)設(shè)計規(guī)范以及制圖