【正文】 屬管理者對(duì)員工的工作計(jì)劃執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、態(tài)度等進(jìn)行綜合考核評(píng)估，并與員工共同填寫《績(jī)效面談表》，同時(shí)針對(duì)工作中未完成及需改進(jìn)事項(xiàng)進(jìn)行討論提出相關(guān)建議。 說明： 年中考核成績(jī)占全年成績(jī) 40%，年底考核成績(jī)占總成績(jī) 60%。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團(tuán)人力資源部 在職期間通過與其工作相關(guān)的職業(yè)資格考試，獲得下表所列的職業(yè)資格，可一次性獲得獎(jiǎng)勵(lì)： 所在業(yè)務(wù)線 職業(yè)資格 獎(jiǎng)勵(lì) 財(cái)務(wù)資金線 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 3000 元人民幣 注 冊(cè)稅務(wù)師 1000 元人民幣 工程技術(shù)線 一級(jí)建筑師 /結(jié)構(gòu)工程師 /建造師 /注冊(cè)造價(jià)師等工程類一級(jí)職業(yè)資格 3000 元人民幣 二級(jí)建筑師 /結(jié)構(gòu)工程師 /建造師等工程類二級(jí)職業(yè)資格 1000 元人民幣 營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)線 注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師等 1000 元人民幣 人資行政線 高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)） 2020 元人民幣 人力資源管理師（二級(jí)） 1000 元人民幣 備注 ：?jiǎn)T工必須在評(píng)上更高職稱、獲得更高文憑后及時(shí)向人力資源部繳驗(yàn)原件，并將職稱注冊(cè) /掛靠于集團(tuán)或下屬公司，經(jīng)人力資源部確認(rèn)受獎(jiǎng)資格后填寫《培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》 ，申請(qǐng)上述簡(jiǎn)歷。 培訓(xùn)激勵(lì) 職員在司任職期間參加專業(yè)相關(guān)的各類培訓(xùn)而獲得國(guó)家承認(rèn)的職稱或?qū)W位享受不同的額度獎(jiǎng)勵(lì)： 類型 獎(jiǎng)勵(lì)金額 學(xué)習(xí)期間帶薪假期 備注 本科起點(diǎn)，自費(fèi)通過繼續(xù)教育獲得碩士學(xué)位者 一次性獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元人民幣 累計(jì) 7 天 入司滿一年的正式員工享受該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 研究生起點(diǎn)，自費(fèi)通過繼續(xù)教育獲得博士學(xué)位者 一次性獎(jiǎng)勵(lì) 10000元人民幣 累計(jì) 15 天 備注 ：?jiǎn)T工申請(qǐng)學(xué)習(xí)期間帶薪假期，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》審批流程同考勤制度中請(qǐng)假流程。 ，并填報(bào)《培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后參加并進(jìn)行相應(yīng)費(fèi)用的報(bào)銷。 員工在元旦，春節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié) ，生日，司慶日，入司紀(jì)念日等均 可獲得節(jié)日禮物 或禮金。 ③長(zhǎng)期穩(wěn)定居住地難以確認(rèn)的，以本人戶口所在地為 家庭所在地。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團(tuán)人力資源部 異地員工可享受異地福利（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見下表）： 享受異地福利的員工包括 （ 1）異地招聘的員工：特指工作所在地與家庭住所地在不同城市（按電話區(qū)號(hào)），且在工作所在地?zé)o已交付的房產(chǎn)并需要租賃房屋居住的員工。 已婚員工工作所在地與家庭住所地跨越城市 /地區(qū)（按電話區(qū)號(hào)）的，可享受一年兩次往返交通費(fèi)報(bào)銷的福利；在職滿三年的已婚員工工作所在地與父母所在地跨越城市 /地區(qū)（按電話區(qū)號(hào)）的，每三年可享受一人次的往返交通報(bào)銷的福利。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團(tuán)人力資源部 凡公司員工自購(gòu)車輛用于公務(wù)用車的，由人力資源部、行政管理部核實(shí)并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，發(fā)放日期自最后審批日的當(dāng)日?qǐng)?zhí)行。（ PS：正式員工每年可享受 3 天有薪病假，未按照病假申請(qǐng)假期的以事假處理） 體檢 16 月新入職員工可以享受入職體檢和年度體檢， 712 月新入職員工僅享受入職體檢。 法定節(jié)假日福利 （ 1）員工在國(guó)家法定節(jié)假日享受帶薪休假。費(fèi)用承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定和公司的相關(guān)規(guī)定，員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司在工資中代扣。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團(tuán)人力資源部 試用 期工資 對(duì)新入職員工，公司人力資源部 和相關(guān)管理者一起對(duì)其任職條件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，主要考慮學(xué)歷、工作技能及工作經(jīng)驗(yàn)是否與公司要求的任職資格一致。 會(huì)議和 集體活動(dòng)不計(jì)入加班。 ：月實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 五險(xiǎn) 一 金個(gè)人應(yīng)繳納部分 個(gè)人所得稅 其他扣款。 嚴(yán)禁在各種場(chǎng)合談?wù)摫救嘶蛩诵匠辍? 的 原則：集團(tuán)管理崗、專 業(yè)崗要求崗位匹 配度與發(fā)展?jié)摿Σ⒅?，著重選拔高素質(zhì)高潛力“事業(yè)家” 。 詳見公司審計(jì)監(jiān)察部《廉潔自律規(guī)范》 。 ②若員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)向公司書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。 回避原則 ①舉賢避親的人事原則。 嚴(yán)禁在上班時(shí)間上網(wǎng)打游戲、聊天等。 ②辦公電腦安全 建議設(shè)置進(jìn)入電腦的開機(jī)密碼和登陸密碼，設(shè)置共享文件的權(quán)限和密碼。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 信息安全 ①公司信息安全 公司全體員工都有保守公司機(jī)密、維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全、工作環(huán)境安全的義務(wù)，不得對(duì)外擴(kuò)散、宣傳有關(guān)公司發(fā)展和利益以及經(jīng)決定不宜擴(kuò)散的信息、技術(shù)等各方面內(nèi)容。 ②員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽? ③公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。 ⑤員工應(yīng)廉潔自律，不準(zhǔn)挪用、私分公司資產(chǎn)，不準(zhǔn)包庇、縱容違紀(jì)違法行為。 日常行為 ①未經(jīng)授權(quán)，員工不得超越本職工作和職權(quán)范圍從事各項(xiàng)活動(dòng)。當(dāng)您公務(wù)出行需要用車時(shí)，可以 聯(lián)系行政管理部車輛管理員。 ：公司為每位員工均有申請(qǐng)固定的郵箱，登陸賬號(hào)是域賬號(hào)及密碼 (即電腦開機(jī)的用戶名和密碼 ) ：座機(jī)撥打外線請(qǐng)先撥 “ 0” ；內(nèi)部聯(lián)絡(luò)直接撥打分機(jī)號(hào) (各樓層直接不可直撥分機(jī)號(hào) )；您的座機(jī)號(hào)碼，通過撥測(cè)后會(huì)及時(shí)告知您。 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團(tuán)人力資源部 網(wǎng)絡(luò)和通訊 ： ： //，在這里您可以全面了解全集團(tuán)的各種資訊。 （ 2）彈性工作時(shí)間主要是為了便于公司管理人員能靈活調(diào)劑其在 8 小時(shí)外的工作，不涉及到 8 小時(shí)外工作的員工，應(yīng)無(wú)條件保障上班時(shí)間。 ，工作 時(shí)間：夏令時(shí)，上午 8:30— 12:00，下午 14:30— 18:00 冬令時(shí)，上午 8:30— 12:00，下午 14:00— 17:30 ：工作日上班，下班必須打卡。 ，互幫互愛，語(yǔ)言文明。 ，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。 試用期時(shí)間 ： 1 至 7 級(jí)員工試用期為三個(gè)月， 8 級(jí)及以上員工試用期為六個(gè)月。如果您還需要用到其他辦公用品，可以在 OA 上“新建流程 —— 辦公用品領(lǐng)用申請(qǐng)單”提出申請(qǐng)，每周三統(tǒng)一到前臺(tái)領(lǐng)取。 ：公司采用指紋考勤和指紋門禁 。 報(bào)到時(shí)，請(qǐng)向公司 人力資源部 提供如下資料及信息： 、學(xué)位證、職稱證、身份證等原件 質(zhì)近照 5 張及一寸免冠電子照片 （開戶行必須是福州，如果還未辦理，可以到天福大酒店旁邊的中國(guó)銀行福建省分行辦理），入職時(shí)請(qǐng)攜帶卡片原件。正榮，依舊在奮斗的路上，執(zhí)著前行。 正榮集團(tuán)倡導(dǎo)“ 城市價(jià)值定制”開發(fā)模式，確立了“高端路線，多業(yè)態(tài)復(fù)合式發(fā)展”的產(chǎn)品策略，是中國(guó)城市可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)定實(shí)踐者。只要付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，必定 會(huì)獲得公正的評(píng)價(jià)和豐厚的回報(bào)。我們將持續(xù)作為，始終堅(jiān)守自己的理想，傾情、傾心、傾力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的共贏、共榮。作為公司的一員，我非常高興和大家一起努力工作，共同創(chuàng)造正榮集團(tuán)美好的未來(lái)。正榮過去的每一個(gè)成就，都離不開全體員工的共同努力。并衷心希望您能在全新的工作環(huán)境中，不斷進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，為正榮的美好明天添磚加瓦！ 作為一家有責(zé)任感的幸福企業(yè)，正榮集團(tuán)相信，找人重如找地，樹人勝過樹樓。在現(xiàn)代民營(yíng)企 業(yè)發(fā)展道路上，正榮肩負(fù)著創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益與環(huán)保效益的重要責(zé)任。 隨著正榮事業(yè)不斷發(fā)展，我們深切地意識(shí)到，回饋社會(huì)既是企業(yè)的一份責(zé)任，也是企業(yè)良性發(fā)展的需要。 公司為每一位員工提供廣闊的可持續(xù)發(fā)展空間和充分發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。 祝愿你在公司工作愉快！ 總裁： 做正確的事，做正直的人！ 歡迎您提供寶貴意見！ 正榮集團(tuán)人力資源部 三、 集團(tuán)簡(jiǎn)介 正榮集團(tuán)是一家致力于締造品質(zhì)都市生活、以大型城市綜合體與復(fù)合社區(qū)開發(fā)為主、集商業(yè)投資運(yùn)營(yíng)、物業(yè)管理服務(wù)于一體的大型房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)，是國(guó)家一級(jí)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、中國(guó)房地產(chǎn) 35 強(qiáng)企業(yè)。 中國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè) 35 強(qiáng) 中國(guó)最佳雇主企業(yè) 中國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)責(zé)任地產(chǎn) 10 強(qiáng) 殊榮，勤勉的痕跡，信賴的見證，十幾年磨礪，收獲了碩果，贏得了尊重。未經(jīng)批準(zhǔn)不能按時(shí)報(bào)到的，公司有權(quán)不再錄用。 :人力資源部將 為 您 辦理 《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》和《廉潔協(xié)議》 的 簽訂事宜。 ，行政管理部同事將幫您錄入相應(yīng)的指紋信息并準(zhǔn)備好常用辦公用品。 您的工作帶導(dǎo)人是：