員工入股協(xié)議書范本 及其參考資料-全文預(yù)覽
【正文】 職 20萬(wàn)，主任 5萬(wàn)、普通員工 2萬(wàn)。”上述張姓員工表示。 不過(guò)，值得注 意的是，晶龍集團(tuán)旗下的上市公司晶澳太陽(yáng)能并不參與此次集資。根據(jù)員工級(jí)別不同要求的集資金額也不同，最少 2 萬(wàn)元，上不封頂。 （六）各級(jí)勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中履行勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查，對(duì)一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動(dòng)合同履行的行為，勞動(dòng)部門應(yīng)及時(shí)予以糾正。即“有下列情形之一的，用人單位 可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：??（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。當(dāng)前，一些用人單位在實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中，未經(jīng)與職工協(xié) 商，擅自單方變更勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同，這是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上１年以下的，試用期不得超過(guò)３０天；勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過(guò)６０天；勞動(dòng)合同期限在２年以上５年以下的，試用期不得超過(guò)９０天；勞動(dòng)合同期限在５年以上的 ，試用期不得超過(guò)１８０天；同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。同時(shí)，合同欺詐、合同內(nèi)容違法、顯失公平乃至“霸王條款”依然存在。針對(duì)目前我省勞動(dòng)用工制度存在的一些問(wèn)題，昨天下午，《安徽勞動(dòng)合同條例（草案）》提交省十屆人大常委會(huì)審議。 ⑤每月財(cái)務(wù)，由甲方保管，乙方監(jiān)管，每月核算簽字后，分紅。 七、其他： ①乙方在與甲方合同期內(nèi)，不得與任何人在 區(qū)域內(nèi)做任何營(yíng)利性投資。 A、合同 到 1/3 時(shí)；按當(dāng)時(shí)入股金額之 1/3 退還，已分紅利亦按1/3計(jì)算。甲方占 股，乙方占 股。員工入股協(xié)議書范本 及其參考資料 員工入股協(xié)議書范本 甲方： 乙方： 甲乙雙方本著誠(chéng)信、友好、互助的原則，簽定本入股合同。 三、入股金資產(chǎn)計(jì)算：按人民幣 元為總資產(chǎn)（以簽約當(dāng)日核算計(jì)），共計(jì) 100股（此為原始股）。 五、退股、中途退股。 六、純利潤(rùn)：每月?tīng)I(yíng)利（總業(yè)績(jī)）扣除所有應(yīng)支出后，再扣除行政管理費(fèi)、折舊提攤費(fèi)（以 3 年為計(jì)算準(zhǔn)則，作為裝修及硬件設(shè)備更新之用），是為當(dāng)月純利潤(rùn)。 ④卡金在未消費(fèi)前，不列入每月業(yè)績(jī)賬，由公司保管保存，以維護(hù)顧客信用。 甲 方： 乙 方： 代表人： 身份證號(hào)： 簽約日
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