新員工入職指導手冊(編輯修改稿)
2025-07-20 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金中扣款1元； 遲到超過60分鐘的按曠工半天處理。5 曠工 曠工半天書面警告一次。 曠工一天書面警告一次，按當日日工資的3倍標準從當月績效獎中扣除。 試用期內(nèi)遲到超過5次（含）、曠工一天、請假超過15天、合同期內(nèi)連續(xù)曠工三天或全年累計曠工6天，按自動離職處理，公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同、停止購買社會保險。6 請假 員工申請假期需至少提前一天申請，申請假期超過3天（不含3天）的，需提前7天申請。請假人須填寫“假期申請單”，由部門負責人或分管領(lǐng)導簽字批準后，交人力資源部備案。 因特殊情況不能事先申請且請假天數(shù)在3天（含3天）以內(nèi)的，應以電話或其它方式知會部門負責人或分管領(lǐng)導，申明請假事由，在得到批準后方可休假。并在事后第一個工作日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 員工申請病假須提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病情證明，無病情證明的按事假處理，凡弄虛作假開假病情證明的一經(jīng)查出按曠工處理。7 飯卡 員工辦理完入職手續(xù)后即發(fā)放飯卡一張（收卡人： ）； 員工離職后需把飯卡交回人力資源部，遺失或未交回者，將從工資中扣除10元工本費。8 工資 每月的30日發(fā)放上月21日至本月20日的工資。入職一個月后，可到中信銀行辦理工資卡（將卡號、姓名、單位、部門信息告知財務部）。9 離職，合同期內(nèi)員工需提前三十日以書面形式通知公司，否則需賠償公司違約金，違約金為當月工資。 入職時間不滿一周離職的，不予核算工資。入職員工簽字：時 間：承 諾 書公司人力資源部：根據(jù)國家勞動法及公司人事制度規(guī)定，新員工入職應與公司簽定勞動合同并購買五險，因此要求新員工入職一月內(nèi)必須提交如下資料：免冠半寸近照6張；身份證復印件2張；學歷證復印件1份（高中以上學歷必須提供），高中及以下文憑必須在《職位申請表》“教育背景”中詳細填列；相關(guān)崗位資質(zhì)證書復印件1份；①省內(nèi)居民戶口：失業(yè)證原件及復印件兩份；②省內(nèi)農(nóng)業(yè)戶及省外戶口：戶口冊首頁、戶主頁、本人頁復印件各一份。以便如期辦理勞動合同登記并購買五險。入職時人力資源部已把公司相關(guān)制度向我做
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