新員工入職指引手冊110324_圖文(編輯修改稿)
2024-12-02 08:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不斷生產(chǎn)高性價比的產(chǎn)品，為客戶創(chuàng)造價值。 w orkes cantlogi,:bjFyCRMq。1345 組織 機 構(gòu) ： 總 經(jīng) 理總 經(jīng) 理 助 理售前支持部綜合部質(zhì)量部認(rèn)證組工程采購組工程部系統(tǒng)集成部技術(shù)部生產(chǎn)部管 理 者 代 表副 總 （ 生 產(chǎn) ）銷售部硬件開發(fā)部軟件開發(fā)部測試組副 總 （ 開 發(fā) ） 部門職責(zé) 您需要查看 各部門職責(zé) 。 公司 明確部門職責(zé)是為了更有效的完成工作，而不是為了推脫責(zé)任 ， 大家在完成職責(zé)的原則下，要以更有效的解決問題和完成整體任務(wù)為最高目標(biāo)，在重要任務(wù)面前以最有利于完成任務(wù)為出發(fā)點，堅決反對以職責(zé)之外的原因為由，推脫責(zé)任，袖手旁觀。根據(jù) 部門職責(zé) 各部門需制定切合實際的具體指標(biāo) ， 指標(biāo)體現(xiàn)最主要和經(jīng)常出問題的環(huán)節(jié)，并制定明確的要求，作為部門 的一份子我們希望大家要用自己的行動來完成部門的職責(zé)和公司的要求。 質(zhì)量方針： 質(zhì)量第一、 持續(xù)改進、 用戶至上、 至誠服務(wù) 。 公司標(biāo)志 ： 標(biāo) 志 LOGO 寓意 ： 兩邊 2 個 1 代表公司向本行業(yè) 不斷前進、 2 個 1 正好組成一個漢字北、中間的一條路代表通向北方正確的道路 ，寓意北路的明天更美好 、 BESTWAY最好的路北路 。 w orkes cantlogi,:bjFyCRMq。1345北路 自動化 公司 9 三、相關(guān)公司制度流程 1. 公司企業(yè)公告列表和論壇中有相關(guān)制度 及 工作流程說明， 您需要仔細(xì)閱讀， 共享文件列表有常用的工作列表 ，您需要時下載使用。 2. 公司綜合部論壇公司公告 對員工 日常行為準(zhǔn)則 、 績效考核自我評估細(xì)則規(guī)范行為 、 相關(guān)公司標(biāo)準(zhǔn)模板 及商務(wù)禮儀 進行了 匯總 ，您需要規(guī)范自己。 3. 公司綜合部論壇公司對項目管理進行了一定的介紹，公司項目均采用項目管理方式，您需要了解項目的含義。 4. 公司所有制度和表格將不定期更新，需要您及時 從網(wǎng)上下載。 5. 其它 未盡事宜 、 請到 公司 內(nèi)網(wǎng)上進行 查看 或由您的部門助理對您進行培訓(xùn) 。 四、新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正 新員工培訓(xùn) 新員工培訓(xùn)綜合部 人事會 進行《 新員工入職指引手冊》公司公共部分培訓(xùn)， 然后您的 主管領(lǐng)導(dǎo) 將會 對您進行部門 工作更 詳細(xì)的培訓(xùn)。 新員工轉(zhuǎn)正流程 您在 主管 的 安排 下 ， 試用期過后， 您需要 對照公司內(nèi)部論壇， 北路社區(qū) 核心價值觀 企業(yè)理念對比 完成自我評估，然后 通過部門經(jīng)理考核 后 方可轉(zhuǎn)正，當(dāng)通過考核后您 可到網(wǎng)站 下載《轉(zhuǎn)正申請表》 ，填好后經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 ， 轉(zhuǎn)正日期以總經(jīng)理審批日期為準(zhǔn)， 同時您 需提交 綜合部人事 近期一寸 彩 色標(biāo)準(zhǔn)證件 照 1 張 （含 數(shù)碼 電子 彩 照） 、 《 就業(yè)證 》 （ 戶籍為非本地?zé)o需提供 ） ，已在 本地 辦理過社保的 員工 還 需提供您的個人社保卡號 。如您 需要從 異地 轉(zhuǎn) 保 ， 還需 提供 您的 異地社保繳費憑證 、戶口簿和身份證原件及復(fù)印件 各 一份 。 如您的 公積金 還 處于未遷移狀態(tài)，請及時到原單位辦理遷移手續(xù)，以便 我公司能及時 為您辦理保險 。由于 您 個人原因 延期辦理保險 和公積金 ， 造成的損失或 滯納金 將 由您 個人承擔(dān) 。繳費 基數(shù)按公司規(guī)定基數(shù) 繳納 ， 如另有因 社保繳費 基數(shù)跟公司標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的，公司可為您代 繳納 ， 多繳納部分 需從您的當(dāng)月 工資中扣除 。 如 您從事的是 軟、硬件開發(fā)及認(rèn)證人員等重要崗 位 ， 轉(zhuǎn)正時還需與公司簽訂保密協(xié)議。 w orkes cantlogi,:bjFyCRMq。1345五、 致 員工的一封信 您有幸加入北路公司，我們也有幸獲得了與您合作的機 會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。 北路 是一個 致力于煤礦自動化、信息化提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和產(chǎn)品的公司 。她有著自己的歷史使命，她不但需要有高層次、高素質(zhì)的科技人才和管理人才，同時還必須有一個能被這些人才認(rèn)同的價值體系，這就是說要建立一個共同擁有的企業(yè)文化。 北路 的企業(yè)文化 是 “ 合作、共贏、責(zé)任、奉獻(xiàn) ” 這 樣的 企業(yè)文化 就要求 全體員工團結(jié)合作， 坦誠相處、 走群體奮斗的道路。有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒 有責(zé)任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在 北路 進步的機會。那樣您 會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇 ， 進入北路 并不意味著高待
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