員工入股協(xié)議書范本及其參考資料(編輯修改稿)
2024-12-02 11:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。 （二）在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過(guò)程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，可以按照《勞動(dòng)法》第二十六條（三）項(xiàng)的規(guī)定辦理。即“有下列情形之一的，用人單位 可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：??（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！保ㄋ模┌凑諊?guó)家體改委《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見》（體改字（１９９７）９６號(hào)）以及國(guó)家有關(guān)企業(yè)改革的精神，實(shí)施股份合作的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵(lì)職工在自愿的基礎(chǔ)上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。因此，在股份合作制改造中，企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為 由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。 （五）在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中，凡涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題，如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 （六）各級(jí)勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中履行勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查，對(duì)一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動(dòng)合同履行的行為，勞動(dòng)部門應(yīng)及時(shí)予以糾正。 （七）對(duì)因職工入股問(wèn)題影響勞動(dòng)合同履行引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。 晶龍集團(tuán)融資術(shù)：向員工集資數(shù)億 年息 10% 21世紀(jì)網(wǎng)獨(dú)家報(bào)道 為償還銀行貸款，晶龍集團(tuán)正在以 10%的年息向員工集資。 “集資是強(qiáng)制性的，不交就不讓上班。根據(jù)員工級(jí)別不同要求的集資金額也不同，最少 2 萬(wàn)元，上不封頂?！币晃粡埿站埣瘓F(tuán)員工告訴 21世紀(jì)網(wǎng)。 根據(jù)晶龍集團(tuán)的官網(wǎng)資料，晶龍集團(tuán)始建于 1996年，是一家以生產(chǎn)太陽(yáng)能光伏系列產(chǎn)品為主的大型民營(yíng)企業(yè)，集團(tuán)擁有 32家控股和全資子公司，員工 30000余名，是世界最大的單晶硅生產(chǎn)基地。 依此計(jì)算，此次集資將為晶龍集團(tuán)帶來(lái)數(shù)億的現(xiàn)金流，在銀行貸款的融資渠道關(guān)閉之后，晶龍集團(tuán)可謂融資有術(shù)。 不過(guò)，值得注 意的是，晶龍集團(tuán)旗下的上市公司晶澳太陽(yáng)能并不參與此次集資。據(jù)了解， 2020年第一季度其負(fù)債率僅為 60%，是十家赴美上市光伏企業(yè)中負(fù)債率最低的一個(gè)。 最少 2萬(wàn)，上不封頂 6月底，晶龍集團(tuán)
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