員工入股協(xié)議書范本及其參考資料-在線瀏覽
2024-12-30 11:53本頁面
【正文】 向勞動者收取財物作擔(dān)保，不得扣押勞動者的有效證件。 省勞動和社會保障廳廳長宣林說，目前勞動關(guān)系日趨多元化，制定勞動合同監(jiān)管的地方性法規(guī)非常必要。 但是，一些用人單位沒有依法與勞動者簽訂勞動合同，特別是私營企業(yè)、有雇工的個體工商戶，經(jīng)常是與職工形成了事實勞動關(guān)系，但不訂立勞動合同，隨意與職工解除勞動合同的現(xiàn)象比較普遍。因此，提交審議的《條例（草案）》一方面充分尊重勞動關(guān)系當(dāng)事人的意志，另一方面，也將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依法查處用人單位故意拖延不 訂立勞動合同，或訂立無效合同，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 關(guān)于“約定試用期”，《條例（草案）》規(guī)定其包含在勞動合同期限內(nèi)。 而患職業(yè)病或因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的勞動者，患病或負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，《條例（草案）》規(guī)定用人單位不能解除其勞動合同。 （本報記者 楊杰） 老職工不入股勞動合同是否可以解除？ 老職工不入股，勞動合同不可以因此而解除。為此，勞動部特下發(fā)《勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》規(guī)定：（一）在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。 （二）在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實不能就變更勞動合同達(dá)成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條（三）項的規(guī)定辦理?！保ㄋ模┌凑諊殷w改委《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見》（體改字（１９９７）９６號）以及國家有關(guān)企業(yè)改革的精神，實施股份合作的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵職工在自愿的基礎(chǔ)上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。 （五）在企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關(guān)系重大問題，如集體變更或解除勞動關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 （七）對因職工入股問題影響勞動合同履行引起的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定辦理。 “集資是強制性的，不交就不讓上班?！币晃粡埿站埣瘓F員工告訴 21世紀(jì)網(wǎng)。 依此計算，此次集資將為晶龍集團帶來數(shù)億的現(xiàn)金流，在銀行貸款的融資渠道關(guān)閉之后，晶龍集團可謂融資有術(shù)。據(jù)了解， 2020年第一季度其負(fù)債率僅為 60%，是十家赴美上市光伏企業(yè)中負(fù)債率最低的一個。 “主任給我們開會時說的是，公司目前
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