新員工入職手冊(cè)(同名22459)-wenkub
2023-07-08 20:23:59 本頁面
【正文】 消費(fèi)生意周轉(zhuǎn)，擴(kuò)大經(jīng)營場所個(gè)人消費(fèi)生產(chǎn)經(jīng)營，流動(dòng)資金補(bǔ)充申請(qǐng)資料詳見業(yè)務(wù)管理附件中介服務(wù)費(fèi)1%5%賬戶管理費(fèi)%每月信用類產(chǎn)品分類貸款對(duì)象貸款對(duì)象基本標(biāo)準(zhǔn)備注精英貸公務(wù)員武漢市內(nèi)國家在編公務(wù)員白領(lǐng)高管月收入8000以上，在現(xiàn)職務(wù)工作年限2年以上。 公司本著高效、誠信、規(guī)范、透明的企業(yè)文化；服務(wù)社會(huì)，創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)宗旨；求真務(wù)實(shí)、提高效益、穩(wěn)健發(fā)展的企業(yè)精神。為了方便您在培訓(xùn)及工作期間的生活，敬請(qǐng)閱讀本指南，不明之處請(qǐng)向人力資源部咨詢，或致電02765600023，02765600023轉(zhuǎn)2001。我們的目標(biāo)是讓每個(gè)人都能夠在這里找到屬于自己的一片藍(lán)天。牢記企業(yè)對(duì)你的終極期望，這是你的職責(zé)。您在任職期間一定要始終牢記：有一項(xiàng)重要的神圣職責(zé)不能忘記，那就是企業(yè)對(duì)您的終極期望——主動(dòng)去做需要做的事，而不是被迫地去做。這種和諧關(guān)系是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶.我們之所以能夠和您合作，是因?yàn)槟軡M足我們一些需求。湖北喻家山投資管理股份有限公司 Hubei Yujiashan Investment Management Co.,Ltd 入職培訓(xùn)手冊(cè)致 新 員 工 書各位新員工：歡迎您加入我們企業(yè)，正是您的到來，我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)變得更加優(yōu)秀、更具活力。但是，我們深信我們企業(yè)需要有一個(gè)擁有您那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為您正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。為了企業(yè)的最大利益和長遠(yuǎn)利益，您應(yīng)該隨時(shí)隨地地思考，運(yùn)用您的判斷力并采取行動(dòng)。任何時(shí)候都不要忘記企業(yè)對(duì)您的終極期望。我們主張企業(yè)在自己成長的同時(shí)，盡最大可能地為每個(gè)人創(chuàng)造一個(gè)良好的工作平臺(tái)和發(fā)展空間，以實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步！企業(yè)也將最真誠的期待放在您以及眾多像您這樣的人的肩上，期待著您以高度敬業(yè)、竭誠奉獻(xiàn)和不斷學(xué)習(xí)的精神投入到工作中去。（一）對(duì)外聯(lián)系公司名稱：湖北喻家山投資管理股份有限公司辦公地址：武漢市江漢區(qū)菱角湖萬達(dá)廣場A2座寫字樓1701室郵政編碼：430000電話傳真：02765600023，02765600036公司網(wǎng)站：）（二）餐飲 公司提供員工免費(fèi)的工作餐，每天消費(fèi)不能超過15元（3） 交通 毗鄰?fù)跫叶誄BD（中央商務(wù)區(qū)）、江漢區(qū)政府，武漢體育中心、武漢圖書大世界觸手可及，漢口火車站、天河機(jī)場近在咫尺（四）購物中百倉儲(chǔ)、沃爾瑪、萬達(dá)步行街（五）醫(yī)院武漢市第十一醫(yī)院、湖北省新華醫(yī)院第二章 企業(yè)文化篇第三節(jié) 公司簡介湖北喻家山投資管理股份有限公司，成立于2013年7月，注冊(cè)資本金人民幣5000萬元，系華中科技大學(xué)EMBA學(xué)員聯(lián)合發(fā)起創(chuàng)立，公司股東及經(jīng)營團(tuán)隊(duì)均為投資、銀行、證券、擔(dān)保、實(shí)業(yè)等行業(yè)的精英人士，公司為解決新時(shí)期個(gè)人及中小微企業(yè)融資難的問題，本著立足湖北，服務(wù)全國、全社會(huì)的發(fā)展理念創(chuàng)建投資公司，并重點(diǎn)推出網(wǎng)絡(luò)借貸咨詢服務(wù)，建立高效、誠信、規(guī)范、透明的加佳貸P2P網(wǎng)絡(luò)借貸服務(wù)平臺(tái)（）。致力發(fā)展成為國內(nèi)優(yōu)秀的綜合性金融服務(wù)平臺(tái)，為支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展盡一份力量。在武漢市有房有車，無不良信用記錄生意貸小商戶，小微企業(yè)擁有武漢市常住戶口，有長期（2年以上）穩(wěn)定的居住場所（或有購建的住房）。第三條 責(zé)任部門一、行政人事部負(fù)責(zé)考勤管理制度的制定及實(shí)施。第四條 考勤方法一、公司實(shí)行上下班考勤登記制度。五、員工出差應(yīng)填寫《出差記錄表》（參見附件1），出差完成后，由所在部門負(fù)責(zé)人、行政部門審核后交行政人事部備案。三、缺勤處罰（一）遲到或早退1次，罰款10元，月累計(jì)時(shí)間滿30分鐘扣除半天工資，從第5次開始每次遲到或早退視同曠工1天。第七條 假期類別一、法定假日按國家有關(guān)規(guī)定休假。待病假結(jié)束后第一個(gè)工作日將病歷原件、病假證明原件和掛號(hào)費(fèi)憑證原件，以及權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核簽字的病假請(qǐng)假單交行政人事部；違者按曠工處理。四、婚假（一）員工結(jié)婚，給予3天婚假；符合晚婚年齡的初婚夫妻增加婚假1周（含雙休日或節(jié)假日）；婚假應(yīng)連續(xù)使用，限于結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)，未休者不發(fā)補(bǔ)貼或加班費(fèi)。（二）繳納社保女員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假期間停發(fā)薪資，生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放。喪假期間薪資按《薪酬管理制度》規(guī)定核算。三、年度請(qǐng)假日數(shù)累積，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到崗者，按比例遞減。三、員工在雙休日、節(jié)假日或非工作時(shí)間參加由公司組織的娛樂、研討、學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)一律不計(jì)加班。六、員工因公出差，正常工作時(shí)間外的時(shí)間不算加班，遇雙休日或節(jié)假日也不按加班計(jì)算。（二）薪酬管理制度第一條 目的一、規(guī)范薪酬管理和支付，保存和吸納優(yōu)秀人才。第二條 適用范圍本制度適用于公司全日制工作的員工。四、成果分享公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。 第八條 薪酬構(gòu)成一、薪酬定義指員工為公司提供正常勞動(dòng)的情況下，公司應(yīng)支付給員工的報(bào)酬。三、績效考核獎(jiǎng)金公司各崗位均對(duì)應(yīng)相應(yīng)的績效考核獎(jiǎng)金，具體績效考核獎(jiǎng)金核算辦法，見《績效考核管理制度》。六、加班工資（一）加班：員工加班（正常工作時(shí)間外）的，必須在加班發(fā)生24小時(shí)內(nèi)填寫加班表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，由人力資源部備案后，方可作為加班依據(jù)（非法定節(jié)假日加班的，先調(diào)休）。二、新增崗位增加新的崗位設(shè)置，由所在部門及人力資源部依據(jù)崗位研判及職位說明書，擬定新增崗位的薪資，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。（二）根據(jù)所訂勞動(dòng)合同期限的不同，試用期為13個(gè)月，試用期工資為相應(yīng)薪資月標(biāo)準(zhǔn)的80%，試用期結(jié)束后進(jìn)行績效考核。第十三條 工資的計(jì)算與發(fā)放一、工資發(fā)放日為每月15日（遇節(jié)假日順延），發(fā)放上月員工應(yīng)發(fā)工資。
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