【正文】 學(xué)歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。 人力資源戰(zhàn)略： 完善員工薪酬體系設(shè)計(jì)與激勵(lì)模式，使員工與企業(yè)形成建立在利益共同體基礎(chǔ)上的命運(yùn)共同體；建立完善的職業(yè)經(jīng)理人的選拔、培養(yǎng)、任用機(jī)制，積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，并逐步推行內(nèi)部人才國(guó)際化培養(yǎng)機(jī)制。 技術(shù)發(fā)展目標(biāo)： 緊跟國(guó)際先進(jìn)技術(shù)水平，在關(guān)鍵技術(shù)、核心技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)技術(shù)水平。 “十五”發(fā)展藍(lán)圖 企業(yè)宗旨： 為人類創(chuàng)造美好生活，在滿足市場(chǎng)需求的同時(shí)，為股東創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供機(jī)會(huì)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。 ■ 1993 年，“粵美的”在深圳證券交易所上市。 美的集團(tuán)大事記 ■ 1968 年，何享健先生帶領(lǐng) 23 人集資 5000 元在北滘創(chuàng)業(yè)。 XXX 有限公司 總經(jīng)理： 員工手冊(cè)目錄 第一章、員工 的權(quán)利和義務(wù) 第二章、入職引導(dǎo) 第三章、工作紀(jì)律 第四章、職務(wù)行為準(zhǔn)則 第五章、培訓(xùn)、考核與發(fā)展 第六章、內(nèi)部溝通 第七章、薪金 第八章、福利 第九章、獎(jiǎng)勵(lì)與處分 第十章、辭職與辭退 美的企業(yè)集團(tuán)員工手冊(cè) （修訂稿） 第一部分：公司概況及發(fā)展 美的企業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介 美的集團(tuán)大事記 “十五”發(fā)展藍(lán)圖 第二部分：企業(yè)文化理念 美的商標(biāo)寓意 文化理念 第三部分：?jiǎn)T工管理 第一章 入職指引 第二章 工作紀(jì)律 第三章 職業(yè)發(fā)展 第四章 員工關(guān)系 第五章 勞動(dòng)合同管理 第六章 員工福利 第七章 薪資管理 第 八章 考核管理 第九章 員工培訓(xùn) 第十章 其他文件指引 第四部分：工業(yè)城地圖 北 滘鎮(zhèn)地圖 工業(yè)城地圖 第一部分：公司概況及發(fā)展 美的企業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介 1968 年，何享健先生帶領(lǐng) 23 位北滘居民集資 5000 元?jiǎng)?chuàng)辦了一家街道工廠，開始了美的創(chuàng)業(yè)的歷史。如果你有什么不清楚的地方，請(qǐng)與你的主管溝通或直接向人力資源部門咨詢。美的新員工入職指引手冊(cè) +捷邁特員工手冊(cè) 歡迎你加入 XXX 這個(gè)大家庭！ 作為 XXX 團(tuán)隊(duì)的一員，期望你秉承公司一貫倡導(dǎo)的 “共享、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新和為客戶創(chuàng)造價(jià)值 ”的經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望你和公司有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，以此為公司的客戶提供最滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，也為公司和員工的共同利益達(dá)到最大的交集。 由于公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，本手冊(cè)的一些內(nèi)容可能會(huì)隨之修改和完善，當(dāng)然其中也會(huì)融入你的合理建議和要求。經(jīng)過幾十年的發(fā)展壯大，美的現(xiàn)已成為中國(guó)最具規(guī)模的家電生產(chǎn)基地，年 生產(chǎn)家電 4000 萬臺(tái)，擁有美的工業(yè)城、北滘工業(yè)新區(qū)、順德大良、安徽蕪湖四大生產(chǎn)基地，形成了中國(guó)最大最完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈，以及包括風(fēng)扇、電飯煲、微波爐、飲水機(jī)、洗碗機(jī)等在內(nèi)的小家電產(chǎn)品群。 ■ 1980 年，開始生產(chǎn)風(fēng)扇，進(jìn)入家電行業(yè)。 ■ 1997 年，進(jìn)行事業(yè)部制改造。 企業(yè)發(fā)展方向： 五年內(nèi)在家電制造及家電主要產(chǎn)業(yè)鏈成為國(guó)際知名企業(yè)，進(jìn)入電子工業(yè)材料及器件、應(yīng)用軟件開發(fā)與服務(wù)、物流配送等領(lǐng)域，逐步形成規(guī)模效益并重的優(yōu)勢(shì)。 品質(zhì)目標(biāo)： 做行業(yè)全面質(zhì)量管理領(lǐng)先者。 第二部分：企業(yè)文化理念 美的商標(biāo)寓意 “美的”的基本識(shí)別元素包括：“美的”的企業(yè)符號(hào)、中英文商標(biāo)字體和標(biāo)準(zhǔn) 色。 2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電話號(hào)碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （ 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 （ 2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 7．所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員工由人力資源部門會(huì)同用人部門通知，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、個(gè)人工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正工資申報(bào)表后，參加當(dāng)月的轉(zhuǎn)正工作會(huì)。任何有關(guān)工作方面的具體事務(wù)，如領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。 注：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定每周五天工作制的要求，集團(tuán)在每年生產(chǎn)淡季期間安排公司假期，適當(dāng)補(bǔ)償員工本應(yīng)在周六休假而付出的工作時(shí)間。 4. 員工參加集團(tuán)重大會(huì)議、活動(dòng)，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套裝，化淡妝。 辦公環(huán)境 8. 員工辦公桌面除電腦、電話、臺(tái)歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關(guān)的物品。 12. 員工原則上不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。 15. 員工超過 8∶ 05 上班刷卡視為遲到。 19. 嚴(yán)禁員工代他人刷卡 。 為培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的人才隊(duì)伍，公司每年對(duì)以下員工進(jìn)行崗位輪換： （ 1） 在關(guān)鍵、敏感崗位工作滿三年的員工； （ 2） 大學(xué)專科以上，有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較 強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并優(yōu)先后備干部。 集體戶口 公司為在北滘鎮(zhèn)無固定住房（自有房 ）、遷入本地戶口的員工，辦理集體戶口。 獎(jiǎng)懲 員工有下列情形的，集團(tuán)予以獎(jiǎng)勵(lì)： （一）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者； （二）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； （三）為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者； （四）改進(jìn)管理成效顯著者； （五）有其它突出成績(jī)者。并處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。可將信件直接投入公司設(shè)于廠區(qū)各主要場(chǎng)所的任何一個(gè)意見箱內(nèi)，也可通過郵寄方式將信件寄至集團(tuán)行政與人力資源部； （四）到集團(tuán)行政與人力資源部面談； （五）發(fā)送電子投訴郵件至 專用電子信箱； （六）發(fā)送投訴信至 OA 辦公系統(tǒng)“投訴與建議”專欄地址； 具體內(nèi)容參見《員工投訴管理辦法》 第五章 勞動(dòng)合同管理 為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。 2）《聘用合同》 —— 適用于非 生產(chǎn)工種的、大專以上學(xué)歷或管理崗位員工，其中普通員工合同期二年；中高層管理人員及業(yè)務(wù)骨干人員三年至五年。 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 新員工入職 30 天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。 屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無須支付