【正文】 消費者維權(quán)誠信服務(wù)倡議單位，2015年年底被東大川南國際家居城評為“2015優(yōu)秀展位”，2016年四川省裝飾協(xié)會為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進(jìn)企業(yè)”的榮譽(yù)。公司秉承“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上”的經(jīng)營理念，聯(lián)合國內(nèi)170多家知名家居建材企業(yè)，通過服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、材料統(tǒng)一配送，致力于在質(zhì)量、售后、設(shè)計、環(huán)保、服務(wù)，五大方面滿足客戶全方位的家裝體驗。二、公司經(jīng)營情況公司自開業(yè)以來，采用全新的營銷模式，在自貢裝飾裝修市場開辟出一片全新領(lǐng)域。工程項目遍及自貢市四區(qū)兩縣，含自貢電視發(fā)射塔的塔體和演播廳的裝修工程、東方威尼斯、南湖國際社區(qū)、南湖公館、泰豐國際城、貢爵府、藍(lán)光貢山壹號、龍湖森林、紫荊城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花園、華商公園里、晶澤華府、金域華府、富順西城一號、榮縣學(xué)府苑等在內(nèi)諸多大型樓盤。三、公司發(fā)展規(guī)劃在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對裝飾裝修激烈的市場競爭，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進(jìn)行營銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點，并取得國內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進(jìn)一步控制建材商中間差價，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力；最后堅持與國內(nèi)大型知名設(shè)計公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計人才行業(yè)交流平臺，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。新員工管理制度須知一、辦理入職新員工到崗第一天需先到行政部報到，行政部人員帶領(lǐng)新員工到其任職部門，交付給部門負(fù)責(zé)人。由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)和辦公環(huán)境。新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學(xué)歷證書、職稱、工作經(jīng)歷等證明文件的復(fù)印件，領(lǐng)取基本辦公用品（本子及筆）。新進(jìn)員工，前7天為考察期，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察，7天之內(nèi)（含）無論是辭退或自動離職，不計薪資。凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請表》附件[1]為其辦理入職，并領(lǐng)取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實際到崗日期。新進(jìn)員工，7天觀察期通過后，行政部安排學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和量工作服并領(lǐng)取全套個人辦公用品。二、員工轉(zhuǎn)正公司規(guī)定員工試用期為3個月。新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請書》附件[2]，并填寫轉(zhuǎn)正申請交部門負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動合同。部門負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請書》附件[2]填寫后交予行政部，行政部上報董事會后由總經(jīng)理簽字審批通過后方可提前轉(zhuǎn)正。三、離職員工離職需提前30天以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請。部門負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無工資。辦理離職需填寫《離職申請表》附件[3]，辦好交接工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費用、工資及其他費用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進(jìn)行發(fā)放。四、裁員與辭退公司需要減員時，應(yīng)提前一個月通知被裁人員。有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔(dān)工作；（2）聘用合同期滿無需續(xù)聘；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；（4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。五、出勤及公休制度上班作息時間：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根據(jù)公司實際情況，實行每周六天工作制，公司規(guī)定休息日為每周三，國家節(jié)假日是否放假或者放幾天按公司實際情況靈活安排。員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意后到行政部如實填寫《員工外出登記表》附件[4]、《進(jìn)場登記表》附件[5]、《設(shè)計師外出量房登記表》附件[6]，否則視為無故曠工處理。員工必須按時上下班，遲于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間5分鐘視為遲到早退；超過1小時無故未到工作崗位，或累計遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到早退一次給予批評警告，二次樂捐50元，每月累計遲到早退五次扣除半月工資。曠工一天扣除三天工資，每月累計曠工三天及以上者，給予開除處理。每天早上9:00公司例行早會，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當(dāng)月遲到一次者給予批評警告，二次者樂捐50元。（以此類推，50元累加，上不封頂）。若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。）原則上公司每周一下午17:30召開夕會，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。）公司休息日安排值班的員工，后期補(bǔ)休時需到行政部填寫調(diào)休申請單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。家裝顧問部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《家裝顧問部調(diào)休申請單》附件[7]————設(shè)計部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字——分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 設(shè)計部周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《設(shè)計部調(diào)休申請單》附件[8]————家裝顧問部負(fù)責(zé)人簽字同意（根據(jù)情況判斷調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天無客戶進(jìn)店方可簽字）————部門負(fù)責(zé)人審批簽字————分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字 后勤周六、日調(diào)休流程： 行政部領(lǐng)取《后勤部調(diào)休申請單》附件[9]————部門負(fù)責(zé)人審批簽字（根據(jù)調(diào)休人調(diào)休當(dāng)天工作情況判定）————行政部主任審批簽字同意。部門負(fù)責(zé)人調(diào)休、請假，在行政部領(lǐng)取《部門負(fù)責(zé)人調(diào)休申請單》附件[10]《部門負(fù)責(zé)人請假申請表》附件[1