員工入職須知-文庫(kù)吧
2025-04-01 10:35 本頁(yè)面
【正文】 新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有兩個(gè)月試用期，試用期滿后正式聘用并簽署勞動(dòng)合同。 凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié) 算當(dāng)月工資。 新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或相關(guān)部門。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！ 人力資源部 2021年月日 對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。 新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日 第三篇：?jiǎn)T工入職須知 寧波某某有限公司新員工入職須知 歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時(shí)，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！ 一、入職手續(xù)方面 請(qǐng)您準(zhǔn)備好下列資料辦理入職手續(xù)： 提供本人有效身份證、暫住證原件； 近期一寸 2 張免冠照片； 辦理員工上崗證（含 IC 磁卡一張用于考勤、充值消費(fèi)），在離職時(shí)須退還，未退還的需扣工本費(fèi) 20 元； 提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號(hào)，以備發(fā)放工資之用。 二、公司作息時(shí)間： 上班時(shí)間：早上 7： 3011： 00 下午 12： 3017： 00 如有變動(dòng)，以公司作息通知為準(zhǔn) 實(shí)行 8 小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)崗位在不影響工作的前提下計(jì)時(shí)崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規(guī)定予以加班補(bǔ)償。計(jì)件崗位員工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成情況，在斷料、停電、讓電、生產(chǎn)淡季時(shí)由車間統(tǒng)一安排休息休假。 計(jì)時(shí)及計(jì)件員工上下班實(shí)行兩級(jí)考勤，門衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進(jìn)廠及出廠時(shí)間，具體考勤由各車間、部門主管內(nèi)部點(diǎn)名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰 三、公司勞動(dòng)紀(jì)律 公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實(shí)際，依法制定〈員工手冊(cè)〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊(cè)〉均為〈勞動(dòng)合同〉附件，員工應(yīng)予以遵守，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者公司將予以辭退。 四、安全方面 在正式上崗前，請(qǐng)您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴(yán)格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設(shè)備； 您在工作中請(qǐng)遵守工作規(guī)范，如果由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對(duì)他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對(duì)您進(jìn)行行政及經(jīng)濟(jì)處罰。 本公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi) 嚴(yán)禁煙火，請(qǐng)不要在公司禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將處于 50200元罰款，屢次重犯者公司將無(wú)償解除勞動(dòng)合同。 本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財(cái)產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)使用。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”?！巴蹈`”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個(gè)人檔案，再次提醒您，請(qǐng)您務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)定 五、勞動(dòng)合同 進(jìn)廠時(shí)新員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個(gè)月應(yīng)向公司辦公室申請(qǐng)續(xù)簽合同，如個(gè)人未申請(qǐng)續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期滿不想續(xù)簽的，雙方應(yīng)提前一個(gè)月告知。 普通崗位新員工進(jìn)廠試用期一般約定為一個(gè)月，但因崗位變動(dòng)或試用期請(qǐng)假超過規(guī)定時(shí)間或者其他特殊原因，試用期可延長(zhǎng)到二至三個(gè)月，最多不超過六個(gè)月。 六、福利待遇 法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應(yīng)調(diào)整。 公司實(shí)行 8 小時(shí)工
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