員工入職須知-文庫吧
2025-04-01 10:35 本頁面
【正文】 新入職員工根據公司管理規(guī)定，有兩個月試用期，試用期滿后正式聘用并簽署勞動合同。 凡轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結 算當月工資。 新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或相關部門。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！ 人力資源部 2021年月日 對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。 新員工簽名確認：日期：年月日 第三篇：員工入職須知 寧波某某有限公司新員工入職須知 歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！ 一、入職手續(xù)方面 請您準備好下列資料辦理入職手續(xù)： 提供本人有效身份證、暫住證原件； 近期一寸 2 張免冠照片； 辦理員工上崗證（含 IC 磁卡一張用于考勤、充值消費），在離職時須退還，未退還的需扣工本費 20 元； 提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號，以備發(fā)放工資之用。 二、公司作息時間： 上班時間：早上 7： 3011： 00 下午 12： 3017： 00 如有變動，以公司作息通知為準 實行 8 小時工作制，計時崗位在不影響工作的前提下計時崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規(guī)定予以加班補償。計件崗位員工根據生產任務完成情況，在斷料、停電、讓電、生產淡季時由車間統(tǒng)一安排休息休假。 計時及計件員工上下班實行兩級考勤，門衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進廠及出廠時間，具體考勤由各車間、部門主管內部點名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰 三、公司勞動紀律 公司依據國家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實際，依法制定〈員工手冊〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應予以遵守，嚴重違反勞動紀律者公司將予以辭退。 四、安全方面 在正式上崗前，請您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設備； 您在工作中請遵守工作規(guī)范，如果由于您應該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對他人傷害的事件，公司將依據公司規(guī)定對您進行行政及經濟處罰。 本公司生產區(qū)內 嚴禁煙火，請不要在公司禁煙區(qū)內抽煙，一經發(fā)現公司將處于 50200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動合同。 本公司生產及辦公區(qū)域內有許多的用品，這些都是公司的財產，所有員工必須遵守相關規(guī)定申請使用。未經主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經發(fā)現“一律送警法辦”?！巴蹈`”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個人檔案，再次提醒您，請您務必遵守相關規(guī)定 五、勞動合同 進廠時新員工須與公司簽訂勞動合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個月應向公司辦公室申請續(xù)簽合同，如個人未申請續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動關系自動延長，合同期滿不想續(xù)簽的，雙方應提前一個月告知。 普通崗位新員工進廠試用期一般約定為一個月，但因崗位變動或試用期請假超過規(guī)定時間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個月，最多不超過六個月。 六、福利待遇 法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應調整。 公司實行 8 小時工
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