員工入職須知-閱讀頁
2025-05-11 10:35本頁面
【正文】 及個人工作區(qū)域請隨時保持整潔，按值日表值日。 新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，做到團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步。 入職員工在試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個 月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂虞x煌！北京七街健身俱樂部有限公司 2021年 5 月 10 日 對以上《員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工入職后員工在公司工作滿一年后辦理健康證可報銷！ 二、新員工入職后需在一周內(nèi)上交至少兩張１寸彩色相片。 四、新員工在入職三天內(nèi)到建設(shè)銀行開辦卡，作為其工資入賬的賬戶，當(dāng)月工資 于次月 15號發(fā)放！ 五、公司為員工免費(fèi)提供住宿，但住宿之員工需分?jǐn)偖?dāng)月宿舍之管理費(fèi)、水電費(fèi)、 維修費(fèi)，在其工資上扣除。如果新員工在試用期結(jié)束后考核不過關(guān)，公司可辭退其職務(wù)或根據(jù)實(shí)際延長試用！ 七、為了公司人力資源的穩(wěn)定，新員工入職需在公司工作至少半年以上。離職工資無特殊情況，則在 15號發(fā)放在其工資賬戶。 每個員式每天上 班時間為８小時，另加１小時吃飯時，合計９小時。 節(jié)假日按國家休息時間安排，公司會根據(jù)實(shí)際營運(yùn)情況安排員工之假期?。琳埣僦贫龋? 請假應(yīng)提前三天提出，經(jīng)各級主管 /經(jīng)理簽批后方可休假。 請病假，按四小時，半天計算。 Ｂ全勤規(guī)定：員工應(yīng)按月出滿勤，如有以下行為者，均不認(rèn)定為全勤。 Ｃ值班規(guī)定 １、值班人員應(yīng)規(guī)定按值班時間到崗，不得早退。如員工 離職前尚未能休完之換休，須折算發(fā)放不休假薪資！ Ｄ遲到、早退、曠工規(guī)定 遲到、早退（半小時內(nèi)）一次罰款 10 元，二次罰款 20 元，累計 3 次者，按 曠工一日處理，累計 4 到 6 次者，按曠工兩日處理！ 7 次以上者按曠工 3 次處理！ 曠工 1 日按 3 日扣發(fā)薪資 ,依次類推，曠工連續(xù)或當(dāng)月累計達(dá)3 日以上者，給 予除名解雇，不結(jié)算工資。 Ｅ請假審批程序 １、假期在一天之內(nèi)，含一天由部門主管審批交人事部備案 ２、假期在三天以上經(jīng)部門主管審批后，須由總經(jīng)理審批交人事部備案。 附則： 請休假人員部門主管應(yīng)妥善安排好工作，不能使工作脫節(jié)，如因此而導(dǎo)致工作失誤應(yīng)追究部門主管的責(zé)任 部門以上主管請休假應(yīng)請其他人員代理其職務(wù)，此期間代理職務(wù)人員負(fù)起全 責(zé)，如無代理人應(yīng)追究請假人責(zé)任，若代理 人員未負(fù)起全責(zé)，應(yīng)追究雙方責(zé)任。 因公事外出未打考勤卡、調(diào)休、加班必須填寫申請單，并由部門主管簽字，主管部門由總經(jīng)理簽字，否則以缺勤處理。２、個人不慎打破器皿者按原價賠償。 ５、打破器皿及損壞公司物品，未自覺上報或有包庇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價的三倍賠 償。 。 。３、員工懲罰分以下幾種： 1）口頭警告，有以下 情況者予以口頭警告，并罰款 50 元。 ，情節(jié)輕微者。 。 2）書面警告，有以下情況者予以書面警告，并罰款 100 元 。 。 3）除名解雇 。 。 ，不聽勸告者。 、中飽私囊者將客人遺忘物品占為己有者。 ，受刑事處分者。 者。
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