【正文】 前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假.(3)員工3天及3天以上假由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn).(4)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》送交部門考勤員備案，否則請(qǐng)假不生效，假滿后上班的第一天須到考勤員處銷假，否則按曠工處理.(5)員工確因生病不能堅(jiān)持工作，無(wú)余休請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本或病休診斷.(6)婚假需提前30天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證件.(7)員工親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天，直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）享有3天帶薪假，非直系親屬（雙方祖父母、外祖父母）享有3天不帶薪假.(8)帶薪婚假7天和帶薪喪假3天以內(nèi)不享有業(yè)績(jī)提成和獎(jiǎng)金.(9)請(qǐng)事假前安排好與其它人員的串休，如出現(xiàn)撞休，以《請(qǐng)假申請(qǐng)單》批示時(shí)間為準(zhǔn)，后休者按曠工處理.(10)曠工一天警告處分,罰款100元,扣當(dāng)天工資和當(dāng)月提成的20%.(11)曠工三天視自動(dòng)離職,解除合同“培訓(xùn)費(fèi)”不退.(12)員工當(dāng)月休息7天扣一天工休和提成，即當(dāng)月只享有3天工休和提成（因員工只有工作滿30天方可享有4天工休）.(13)員工每月工休4天后，還需請(qǐng)事假者可按自身余休沖假，如若沒(méi)有余休的，事假第1天和第2天每天扣當(dāng)天基本工資，第3天（含第3天）以上扣雙倍基本工資，無(wú)底薪員工事假100元/天，無(wú)提成和獎(jiǎng)金.(14)請(qǐng)小時(shí)假,一小時(shí)樂(lè)捐30元,兩小時(shí)60元類推,每月累計(jì)超過(guò) 3小時(shí)事假后，再休小時(shí)假，、薪酬制度：（1）每月15日發(fā)薪,計(jì)薪期為上個(gè)自然月.（2）工資打入“鞍山商業(yè)銀行卡”(入職后上報(bào)卡號(hào)至勞資部）（3）員工薪資屬于機(jī)密，如因個(gè)人外泄造成負(fù)面影響，視情節(jié)予以經(jīng)濟(jì)處罰或取消薪金待遇，直至辭退.（4）從試用期第一個(gè)月開始扣“培訓(xùn)費(fèi)”.（5）未出滿勤者按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放薪資培訓(xùn)費(fèi)制度：(1)試用期第一個(gè)月開始13個(gè)月扣除培訓(xùn)費(fèi)(2)員工試用期離職，培訓(xùn)費(fèi)于離職3個(gè)月后的發(fā)薪日返還(3)員工合同期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費(fèi)不予返還(4)公司于合同期內(nèi)勸退員工，培訓(xùn)費(fèi)于合同期滿后的發(fā)薪日返還，財(cái)務(wù)、收銀、顧問(wèn)、庫(kù)管等涉及到錢、財(cái)、物的崗位培訓(xùn)費(fèi)及工資于離職1年后的發(fā)薪日返還。新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事需向直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。(保安保潔3天)(2)接受公司專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期為3—6個(gè)月.(3)試用期薪資是崗位工資的80%,無(wú)獎(jiǎng)金、無(wú)提成.(4)新員工試用期一般為1—3個(gè)月.(5)工作不滿整月不享受法定假日，(6)、轉(zhuǎn)正制度：(1)試用期滿后填寫《試用期員工自我評(píng)價(jià)表》,由部門領(lǐng)導(dǎo)從各方面給予評(píng)定，報(bào)送人資部，經(jīng)公司審批.(2)新員工從簽訂《勞動(dòng)合同》《培訓(xùn)協(xié)議》之日起為正式錄用，試用期含在勞動(dòng)合同期內(nèi).(3)管理、技術(shù)、咨詢等重要崗位員工須簽訂兩年及以上有效期限的勞動(dòng)合同，并需簽訂《保密及同業(yè)禁止協(xié)議》.(4)薪資100%，本崗位工資+提成/獎(jiǎng)金（根據(jù)崗位）1為了保證員工的人身安全及公司財(cái)產(chǎn)安全，嚴(yán)禁使用大功率用電設(shè)備1個(gè)人貴重物品隨身攜帶，如有丟失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任；1崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)需填寫《工作（崗位）調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》1離職正式員工離職需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)并填寫員工離職申請(qǐng)表；試用期員工需提前7天辦理相關(guān)手續(xù)。1新入職的員工必須認(rèn)真閱讀我司《員工手冊(cè)》，嚴(yán)格按照我司相關(guān)制度實(shí)行。新員工簽名確認(rèn)：日期：****年**月**日第五篇：新員工入職須知20130801實(shí)習(xí)生須知首先，歡迎您加入本團(tuán)隊(duì)，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本團(tuán)隊(duì)有關(guān)規(guī)定：新加入的實(shí)習(xí)生必須完整的填寫好人員信息表，并閱讀熟悉了解團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)制度，并要嚴(yán)格遵守。新加入的實(shí)習(xí)生必須持謙卑、受教的心，尊重上司的決定服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事，由直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，填寫外出登記表后方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。在編入正式人員編制后如想辭職，必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。新加入的實(shí)習(xí)生如對(duì)公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或行政部。簽名確認(rèn)：日期：年月日