員工入職須知-資料下載頁
2025-04-21 10:35本頁面
【正文】 當月忘打考勤卡累計達 3 次以上者 當月事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假者 考勤卡使用不規(guī)范者，致使考勤卡無法清楚確定上下班時間及考勤卡多處涂改不整潔者。 Ｃ值班規(guī)定 １、值班人員應規(guī)定按值班時間到崗，不得早退。 ２、加班時間以 1 小時為單位，未滿 1 小時不得申請，超過 1 小時以 小時為 單位，未滿 小時不予計算！ ３、部門主管及部門人員因本職工作原因 加班不計加班費，不計調(diào)休 ４、現(xiàn)場人員加班以計加班費或調(diào)休形式給付，調(diào)休應于 2 個月內(nèi)休完。如員工 離職前尚未能休完之換休，須折算發(fā)放不休假薪資！ Ｄ遲到、早退、曠工規(guī)定 遲到、早退（半小時內(nèi)）一次罰款 10 元，二次罰款 20 元，累計 3 次者，按 曠工一日處理，累計 4 到 6 次者，按曠工兩日處理！ 7 次以上者按曠工 3 次處理！ 曠工 1 日按 3 日扣發(fā)薪資 ,依次類推，曠工連續(xù)或當月累計達3 日以上者，給 予除名解雇，不結(jié)算工資。 ３參加內(nèi)、外培訓員工不得申請加班。 Ｅ請假審批程序 １、假期在一天之內(nèi)，含一天由部門主管審批交人事部備案 ２、假期在三天以上經(jīng)部門主管審批后，須由總經(jīng)理審批交人事部備案。３、請假應按以上所示權限審批，如有特殊情況者需呈總經(jīng)理審批。 附則： 請休假人員部門主管應妥善安排好工作，不能使工作脫節(jié)，如因此而導致工作失誤應追究部門主管的責任 部門以上主管請休假應請其他人員代理其職務，此期間代理職務人員負起全 責，如無代理人應追究請假人責任，若代理 人員未負起全責，應追究雙方責任。 外出人員必須經(jīng)部門主管同意 ,寫明外出地點、事由。 因公事外出未打考勤卡、調(diào)休、加班必須填寫申請單，并由部門主管簽字，主管部門由總經(jīng)理簽字，否則以缺勤處理。 Ｆ賠償制度 １、個人操作失誤，開錯單或送錯臺號等導致退單的，按原價 50%賠償。２、個人不慎打破器皿者按原價賠償。 ３、月底盤虧部分的器皿按原價賠償，由各部門平攤 (員工賠償４０ %，主管以上 賠償６０ %) ４、自然破損的器皿必須經(jīng)過倉管員驗收、店長確認不作賠償。 ５、打破器皿及損壞公司物品，未自覺上報或有包庇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價的三倍賠 償。 Ｇ獎懲制度 １、嘉獎 ，工作努力，熱心服務屢次被評為優(yōu)秀者。 。 。 。 以上予以嘉獎 200 元． ２、記功 :維護公司利益 ,避免重大損失者 ,予以記功 ,公司內(nèi)部獎300 元。３、員工懲罰分以下幾種： 1）口頭警告，有以下 情況者予以口頭警告，并罰款 50 元。 ，躺臥休息，擅離崗位怠慢工作者。 ，情節(jié)輕微者。 ，議論他人隱私者。 。 。 2）書面警告，有以下情況者予以書面警告，并罰款 100 元 。 ，并扣發(fā)當月二天工資。 。 。 3）除名解雇 。 。 。 。 ，不聽勸告者。 。 、中飽私囊者將客人遺忘物品占為己有者。 i 因個人過失使公司遭受重大財務或形象損失者。 ，受刑事處分者。 ，營業(yè)上的機密者。 者。 。
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