物業(yè)公司員工入職須知-wenkub.com
2024-10-17 23:41 本頁面
【正文】 考核不通過的,延長試用期一個(gè)月,期滿后進(jìn)行第二次考核,考核通過的,經(jīng)公司各級領(lǐng)導(dǎo)審批,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,員工將轉(zhuǎn)為正式聘用工,并由行政人事部填寫《轉(zhuǎn)正通知》,其工資相應(yīng)調(diào)整,仍不通過的,公司將對其做辭退處理。試用期為一個(gè)月,若員工所在部門主管(部門經(jīng)理)認(rèn)為有必要時(shí),可將試用期酌情延長(但延長期一般不超過3個(gè)月)。部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。介紹給部門經(jīng)理。公司行政人事部在驗(yàn)證新入職員工的各項(xiàng)證件無誤后,行政人事部為新員工辦理入職手續(xù),并建立人事檔案。通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交:畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、健康證、派出所政審證明身份證原件及復(fù)印件,近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸彩照3張,特殊情況另外說明。認(rèn)定不適合擔(dān)任本崗位工作者。凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:政府規(guī)定不得雇傭者(未滿18歲的男女青年)。保守公司機(jī)密，遵守職業(yè)道德規(guī)范。十一、離職、辭職/開除、解雇辭職、離職需提前60天上交書面申請，任何原因的急需離職或工作協(xié)議未到期的，視為單方違約，自愿放棄所有未領(lǐng)取的全部薪金和提成。非公司指定人員不允許擅自駕車。七、考核：理論筆試和實(shí)操考試。四、住宿制度公司為每個(gè)員工提供集體宿舍單人床位一個(gè)作為員工福利，有其他要求的自行解決。工作當(dāng)值時(shí)間統(tǒng)一配帶工牌識別標(biāo)志，工牌費(fèi)20元由個(gè)人墊付，離職時(shí)交還。提交本人當(dāng)?shù)亍敖ㄔO(shè)銀行”卡號，以便將結(jié)算的工資打入賬戶。員工同意簽字：批準(zhǔn)入職簽字：XXX（天津）餐飲管理有限公司年月日第四篇：xx攝影公司員工入職須知XX攝影公司員工入職須知一、辦理入職手續(xù)：認(rèn)同公司企業(yè)文化，認(rèn)同“公正七、在本公司工作滿七個(gè)工作日以后辭職，必須有書面辭職報(bào)告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的30個(gè)工作日之內(nèi)通知其離職；并辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算以第三條為準(zhǔn)。五、請事假一天扣除當(dāng)月一天工資，病假一天扣除當(dāng)月半天工資，病假必需要有三級甲等以上醫(yī)院出具的相關(guān)手續(xù)或證明，否則按事假計(jì)算工資。二、公司提供食宿、宿舍所產(chǎn)生的費(fèi)用由住宿7天以上的所有住宿人員共同均攤。甲方簽發(fā)人：（蓋章）乙方簽字：簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日 / 4第三篇：餐飲公司員工入職須知員 工 入 職 須 知XXX（天津）餐飲管理有限公司是正在發(fā)展壯大中的餐飲企業(yè)。祝您工作愉快！本人已詳細(xì)閱讀《瑞海企管入職須知》的所有內(nèi)容。十二、員工離職《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。十、入職培訓(xùn)公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使您能基本了解公司的發(fā)展史、各項(xiàng)政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將受到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書面警告、記過、記大過、降級（降薪）、撤職、留用察看、除名。公司可根據(jù)職員表現(xiàn)上浮或下調(diào)其薪資，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。公司將在每月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。特殊情況經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在事后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。凡請假均須按規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)。，儀表著裝應(yīng)注意大方、得體?！缎劫Y方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見后，人事部門按權(quán)限報(bào)批。：由部門負(fù)責(zé)人向您說明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報(bào)到部門負(fù)責(zé)人引導(dǎo)您與本部門及相關(guān)聯(lián)部門的員工見面，做相互介紹和關(guān)聯(lián)工作銜接。
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