員工入職須知草稿-wenkub.com
2024-10-03 22:22 本頁(yè)面
【正文】 。i因個(gè)人過(guò)失使公司遭受重大財(cái)務(wù)或形象損失者。，躺臥休息，擅離崗位怠慢工作者。３、月底盤(pán)虧部分的器皿按原價(jià)賠償，由各部門(mén)平攤(員工賠償４０%，主管以上賠償６０%)４、自然破損的器皿必須經(jīng)過(guò)倉(cāng)管員驗(yàn)收、店長(zhǎng)確認(rèn)不作賠償。外出人員必須經(jīng)部門(mén)主管同意,寫(xiě)明外出地點(diǎn)、事由。３參加內(nèi)、外培訓(xùn)員工不得申請(qǐng)加班。遲到、早退、曠工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等達(dá)1次以上者當(dāng)月忘打考勤卡累計(jì)達(dá)3次以上者當(dāng)月事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假者考勤卡使用不規(guī)范者，致使考勤卡無(wú)法清楚確定上下班時(shí)間及考勤卡多處涂改不整潔者。請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)通知部門(mén)主管及人事，可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如果員工離職未按公司正常手續(xù)填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)或離職申請(qǐng)書(shū)未經(jīng)批準(zhǔn)，則公司不發(fā)其工資，且工作服保證金不予退還，當(dāng)其自動(dòng)離職！八、新員工須知本餐廳相關(guān)制度：每個(gè)員工工資內(nèi)含１００元全勤獎(jiǎng)，如果新員工當(dāng)月中途入職未滿一個(gè)月或當(dāng)月離職未工作滿一個(gè)月，都需取消其全勤獎(jiǎng)。（男生宿舍人員除外，已申請(qǐng)每人每月付80元）六、新員工入職后試用期為２個(gè)月，如果新員工在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)本職工作和公司要求，公司有權(quán)辭退其職務(wù)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)：?jiǎn)T工簽名確認(rèn)：日期：年月日第五篇：?jiǎn)T工入職須知員工入職須知一、新員工需憑身份證，健康證方可入職，如無(wú)健康證，需至廣州防疫站或天河區(qū)防疫站體檢辦理，憑發(fā)票入職，拿到證后需上交公司人事。公司于每月15日發(fā)放上月工資，如須將工資打入銀行卡的員工（請(qǐng)?zhí)峁┒矸葑C正面和銀行卡正面復(fù)印件，并簽字確認(rèn)），已入職的員工，工作未滿1個(gè)月離職的，公司不于發(fā)放前三天培訓(xùn)工資。不遲到、早退，違反者按考勤規(guī)定處理。謝謝您的配合，祝您工作愉快！簽名：日期：第四篇：?jiǎn)T工入職須知員工入職須知首先，歡迎您加入法國(guó)菲茨有機(jī)世界，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工到行政部辦理入職手續(xù)時(shí)必須先完整的填寫(xiě)好《入職人員登記表》，并出示以下相關(guān)材料：a身份證、相關(guān)學(xué)歷、技能證書(shū)等復(fù)印件；b個(gè)人近期1寸白底彩照2張；c體檢報(bào)告（主要是肝功能體檢）。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的人員，公司將暫停其工資發(fā)放，并按曠工進(jìn)行違紀(jì)處罰。當(dāng)月工資一般在次月月底發(fā)放，遇特殊情況則可能提前或推后發(fā)放。新職工進(jìn)廠時(shí)須辦理飯卡并以現(xiàn)金充值。普通崗位新員工進(jìn)廠試用期一般約定為一個(gè)月，但因崗位變動(dòng)或試用期請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或者其他特殊原因，試用期可延長(zhǎng)到二至三個(gè)月，最多不超過(guò)六個(gè)月。本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財(cái)產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)使用。計(jì)時(shí)及計(jì)件員工上下班實(shí)行兩級(jí)考勤，門(mén)衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進(jìn)廠及出廠時(shí)間，具體考勤由各車(chē)間、部門(mén)主管內(nèi)部點(diǎn)名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。離職時(shí)需退還給公司行政人事部。1試用期轉(zhuǎn)正后，公司可為員工提供社會(huì)保障計(jì)劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷），相關(guān)費(fèi)用比例按照國(guó)家法律規(guī)定來(lái)分配，個(gè)人部分將從員工每個(gè)月的工資中扣除。具體請(qǐng)假程序見(jiàn)《員工請(qǐng)假制度》公司將組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核、填寫(xiě)轉(zhuǎn)正述職報(bào)告等；員工轉(zhuǎn)正后，可享受公司給予的相關(guān)福利待遇；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。二、試用等的有關(guān)規(guī)定１、入職員工一般不超過(guò)3個(gè)月的試用期（培訓(xùn)期除外），公司將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。第二篇：?jiǎn)T工入職須知浙江御隆萬(wàn)盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作
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