員工入職須知草稿(編輯修改稿)
2024-10-03 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時(shí)及計(jì)件員工上下班實(shí)行兩級考勤，門衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進(jìn)廠及出廠時(shí)間，具體考勤由各車間、部門主管內(nèi)部點(diǎn)名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰三、公司勞動(dòng)紀(jì)律公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實(shí)際，依法制定〈員工手冊〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動(dòng)合同〉附件，員工應(yīng)予以遵守，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者公司將予以辭退。四、安全方面在正式上崗前，請您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴(yán)格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設(shè)備；您在工作中請遵守工作規(guī)范，如果由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對您進(jìn)行行政及經(jīng)濟(jì)處罰。本公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，請不要在公司禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將處于50200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動(dòng)合同。本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財(cái)產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請使用。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”?！巴蹈`”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個(gè)人檔案，再次提醒您，請您務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)定五、勞動(dòng)合同進(jìn)廠時(shí)新員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個(gè)月應(yīng)向公司辦公室申請續(xù)簽合同，如個(gè)人未申請續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)延長，合同期滿不想續(xù)簽的，雙方應(yīng)提前一個(gè)月告知。普通崗位新員工進(jìn)廠試用期一般約定為一個(gè)月，但因崗位變動(dòng)或試用期請假超過規(guī)定時(shí)間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個(gè)月，最多不超過六個(gè)月。六、福利待遇法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應(yīng)調(diào)整。公司實(shí)行8小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)員工基本工資按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時(shí)部分按加班計(jì)算工資（年薪制員工在年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)），計(jì)件員工按綜合加工單價(jià)（含超時(shí)加班）核算勞動(dòng)報(bào)酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產(chǎn)不忙時(shí)由公司或車間安排其休息休假。公司建有食堂、宿舍、小超市、網(wǎng)吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費(fèi)用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進(jìn)廠時(shí)須辦理飯卡并以現(xiàn)金充值。單身職工進(jìn)廠時(shí)由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費(fèi)（含定額水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補(bǔ)貼20元，廠內(nèi)居住須負(fù)擔(dān)房租及衛(wèi)生費(fèi)共110元。納稅是每個(gè)公民的應(yīng)盡義務(wù)，員工月工資超過2000元，超過部分須承擔(dān)個(gè)人所得稅，稅率按國家稅務(wù)部門規(guī)定計(jì)算。除公司主動(dòng)解聘、辭退人員外，無論新老職工，工資均按規(guī)定發(fā)放日由銀行代發(fā)（個(gè)別現(xiàn)金支付）。當(dāng)月工資一般在次月月底發(fā)放，遇特殊情況則可能提前或推后發(fā)放。六、離職流程員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請，主管同意簽字后，辭職申請書遞交到公司辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續(xù)。未經(jīng)書面辭職申請擅自離職或未到預(yù)定離職日（正式職工提交書面辭職申請后30天，試用期職工提交書面辭職申請后3天）提前離職，給公司生產(chǎn)和經(jīng)營造成影響或損失的，須承擔(dān)相應(yīng)賠償，損失額按機(jī)臺班產(chǎn)量和未提前日期估算。提出辭職后未辦離職手續(xù)擅自離廠者，也按擅自離職處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的人員，公司將暫停其工資發(fā)放，并按曠工進(jìn)行違紀(jì)處罰。超過一個(gè)月不辦理的，按嚴(yán)重曠工論處，公司將以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動(dòng)合同，并按曠工造成經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，處罰后所余工資發(fā)給員工個(gè)人或委托人。員工離職時(shí)須退還上崗證及最近一年內(nèi)領(lǐng)取的工作服，如污損或未歸還的按上崗證20元、工作服每件30元從離職工資中扣除。
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