員工入職須知五篇材料(編輯修改稿)
2024-10-03 21:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)系（非本地員工）在向財務(wù)部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。三、會所有關(guān)規(guī)章制度１、員工統(tǒng)一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，短發(fā)，不蓄胡須；留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，化淡妝，嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等； ２、上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼；３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁乘坐客梯，嚴禁使用客用衛(wèi)生間； ４、嚴禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動，未經(jīng)許可不得留宿非本公司人員；遵守用餐管理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi)；上班時間若因工作需要外出，須有經(jīng)批準(zhǔn)的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關(guān)部門辦理手續(xù)后方可準(zhǔn)行。嚴格遵守考勤規(guī)定，上下班必須按時，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得遲到、早退、擅離職守、曠工；四、本《員工入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時需退還給公司行政人事部。行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：員工入職須知編制日期：2011816第三篇：員工入職須知寧波某某有限公司新員工入職須知歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！一、入職手續(xù)方面請您準(zhǔn)備好下列資料辦理入職手續(xù)：提供本人有效身份證、暫住證原件；近期一寸2張免冠照片；辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費），在離職時須退還，未退還的需扣工本費20元；提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號，以備發(fā)放工資之用。二、公司作息時間：上班時間：早上7：3011：00下午12：3017：00如有變動，以公司作息通知為準(zhǔn)實行8小時工作制，計時崗位在不影響工作的前提下計時崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規(guī)定予以加班補償。計件崗位員工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成情況，在斷料、停電、讓電、生產(chǎn)淡季時由車間統(tǒng)一安排休息休假。計時及計件員工上下班實行兩級考勤，門衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進廠及出廠時間，具體考勤由各車間、部門主管內(nèi)部點名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰三、公司勞動紀律公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實際，依法制定〈員工手冊〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應(yīng)予以遵守，嚴重違反勞動紀律者公司將予以辭退。四、安全方面在正式上崗前，請您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設(shè)備；您在工作中請遵守工作規(guī)范，如果由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對您進行行政及經(jīng)濟處罰。本公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴禁煙火，請不要在公司禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將處于50200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動合同。本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請使用。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”?！巴蹈`”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個人檔案，再次提醒您，請您務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)定五、勞動合同進廠時新員工須與公司簽訂勞動合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個月應(yīng)向公司辦公室申請續(xù)簽合同，如個人未申請續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動關(guān)系自動延長，合同期滿不想續(xù)簽的，雙方應(yīng)提前一個月告知。普通崗位新員工進廠試用期一般約定為一個月，但因崗位變動或試用期請假超過規(guī)定時間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個月，最多不超過六個月。六、福利待遇法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應(yīng)調(diào)整。公司實行8小時工作制，計時員工基本工資按標(biāo)準(zhǔn)工時確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時部分按加班計算工資（年薪制員工在年終一次性獎勵），計件員工按綜合加工單價（含超時加班）核算勞動報酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產(chǎn)不忙時由公司或車間安排其休息休假。公司建有食堂、宿舍、小超市、網(wǎng)吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進廠時須辦理飯卡并以
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