員工入職須知五篇材料(編輯修改稿)
2024-10-03 21:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)系（非本地員工）在向財(cái)務(wù)部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書(shū)”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。三、會(huì)所有關(guān)規(guī)章制度１、員工統(tǒng)一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，短發(fā)，不蓄胡須；留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤(pán)起，化淡妝，嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等； ２、上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼；３、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間； ４、嚴(yán)禁使用專(zhuān)供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)，未經(jīng)許可不得留宿非本公司人員；遵守用餐管理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi)；上班時(shí)間若因工作需要外出，須有經(jīng)批準(zhǔn)的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)后方可準(zhǔn)行。嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，上下班必須按時(shí)，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得遲到、早退、擅離職守、曠工；四、本《員工入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給公司行政人事部。行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：?jiǎn)T工入職須知編制日期：2011816第三篇：?jiǎn)T工入職須知寧波某某有限公司新員工入職須知?dú)g迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時(shí)，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！一、入職手續(xù)方面請(qǐng)您準(zhǔn)備好下列資料辦理入職手續(xù)：提供本人有效身份證、暫住證原件；近期一寸2張免冠照片；辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費(fèi)），在離職時(shí)須退還，未退還的需扣工本費(fèi)20元；提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶(hù)及帳號(hào)，以備發(fā)放工資之用。二、公司作息時(shí)間：上班時(shí)間：早上7：3011：00下午12：3017：00如有變動(dòng)，以公司作息通知為準(zhǔn)實(shí)行8小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)崗位在不影響工作的前提下計(jì)時(shí)崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規(guī)定予以加班補(bǔ)償。計(jì)件崗位員工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成情況，在斷料、停電、讓電、生產(chǎn)淡季時(shí)由車(chē)間統(tǒng)一安排休息休假。計(jì)時(shí)及計(jì)件員工上下班實(shí)行兩級(jí)考勤，門(mén)衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進(jìn)廠及出廠時(shí)間，具體考勤由各車(chē)間、部門(mén)主管內(nèi)部點(diǎn)名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰三、公司勞動(dòng)紀(jì)律公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實(shí)際，依法制定〈員工手冊(cè)〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊(cè)〉均為〈勞動(dòng)合同〉附件，員工應(yīng)予以遵守，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者公司將予以辭退。四、安全方面在正式上崗前，請(qǐng)您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴(yán)格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設(shè)備；您在工作中請(qǐng)遵守工作規(guī)范，如果由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對(duì)他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對(duì)您進(jìn)行行政及經(jīng)濟(jì)處罰。本公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，請(qǐng)不要在公司禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將處于50200元罰款，屢次重犯者公司將無(wú)償解除勞動(dòng)合同。本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財(cái)產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)使用。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”?！巴蹈`”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個(gè)人檔案，再次提醒您，請(qǐng)您務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)定五、勞動(dòng)合同進(jìn)廠時(shí)新員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為二年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月應(yīng)向公司辦公室申請(qǐng)續(xù)簽合同，如個(gè)人未申請(qǐng)續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期滿(mǎn)不想續(xù)簽的，雙方應(yīng)提前一個(gè)月告知。普通崗位新員工進(jìn)廠試用期一般約定為一個(gè)月，但因崗位變動(dòng)或試用期請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或者其他特殊原因，試用期可延長(zhǎng)到二至三個(gè)月，最多不超過(guò)六個(gè)月。六、福利待遇法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應(yīng)調(diào)整。公司實(shí)行8小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)員工基本工資按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時(shí)部分按加班計(jì)算工資（年薪制員工在年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)），計(jì)件員工按綜合加工單價(jià)（含超時(shí)加班）核算勞動(dòng)報(bào)酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產(chǎn)不忙時(shí)由公司或車(chē)間安排其休息休假。公司建有食堂、宿舍、小超市、網(wǎng)吧，職工食堂用餐的須首先向車(chē)間或食堂管理員登記，費(fèi)用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進(jìn)廠時(shí)須辦理飯卡并以
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