【文章內容簡介】 時間在一天以內由直屬主管批準，一天及以上需報總經(jīng)理批準，三天（含）以上需上報董事長批準）。因特殊情況不能及時填寫請假申請表時，需在返回公司1天以內補辦。公司提供員工午餐，員工憑餐券領取午餐，餐券在行政部領取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。若發(fā)現(xiàn)代拿和幫拿，視情況處罰。1公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機根據(jù)派車單地點行駛。用車人不得在車內大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動車內設施，不得轉道辦私事，下車辦事告訴司機大約需要的時間，時間久的可讓司機先返回公司，將車主動讓給別人，提高車子使用率，尊重司機師傅的勞動，若借用公司車辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐500元。1考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對應該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關部門核實后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。1在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調休年假時需到行政部填寫《年假申請單》附件[13]，由部門負責人簽字后交予總經(jīng)理審核簽字同意后方可生效。七、工作人員工作守則工作人員上班時須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。按時上下班，有事、因病須請假或因公外出須向上級部門申請，且必須到行政部領取相關假條。（部門經(jīng)理有請假半天權限，請假一天必須上報總經(jīng)理簽字確認，超過一天以上必須上報董事長簽字確認。）否則按曠工處理。愛護公司設備設施，保持工作環(huán)境及辦公設備的清潔衛(wèi)生。工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭斗吵罵、說臟話，做不文明的事以及做與工作無關的事，違者樂捐50元起。未經(jīng)上級允許，不得隨意搬移辦公設備，改動辦公設施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價賠償。每天下班前必須認真做好清潔衛(wèi)生，收撿好辦公資料，關閉電器電源以及關好門窗后方能離去，未遵循者樂捐50元起。全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應誠實勞動，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。八、保密規(guī)范由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內，而且還包括退休或離職后，將承擔這種義務。務必保管好持有的公司涉密文件。未經(jīng)授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。工資信息屬公司保密內容，任何人不得向考勤人員、財務人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個人工資信息秘密的義務，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經(jīng)查實，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴重后果者，給予開除除名處理。發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機關處理。第四篇：新員工入職須知新員工入職須知同志：恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交人力資源部）。，半寸相片四張。，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。，如沒有健康證需部門安排進行辦理或自行辦理。二、試用期的有關規(guī)定（培訓期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關規(guī)定進行處理，如情節(jié)嚴重的將移交司法機關進行處理。，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后才能休假。，合格才具有轉正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人力資源部，以部門經(jīng)理審批之日起核算時間，15天后到人力資源部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領導批準自動離職者，扣發(fā)當月工資。，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。三、酒店有關規(guī)章制度，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。、項鏈、耳環(huán)等。，嚴禁從酒店大堂進出。，須配合酒店保安部門進行攜帶物品檢查。、偷盜酒店或客人物品離開酒店。，并進行打卡記錄。如出現(xiàn)漏打情況需提供情況說明，交部門經(jīng)理查證屬實后簽字交人力資源部，如無法提供情況說明的每次漏打將按曠工半天處理。四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴格遵守，從我做起共同維護晟世仟和酒店的相關制度?？偨?jīng)辦蓋章入職者簽字：年月日第五篇：新員工入職須知新員工入職須知第一條 員工招聘和錄用：，必須持有效身份證或按我國人口管理制度要求所需的證件，不分種族；、法規(guī)受到法律制裁的記錄；、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄；，再應聘的，必須在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時工資；、學歷、工作經(jīng)驗應符合相關職位的對應要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長特批。，不得錄用： 。第二條 試用轉正，考核合格后，方可正式錄用。情況特殊免于試用的須經(jīng)總裁特批；：原則上新員工試用期為一至三個月，期滿合格后，正式錄用。但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用期，但不得少于一個月。，工作業(yè)績