員工入職須知(簽字確認版)(編輯修改稿)
2024-10-03 21:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司有關規(guī)定,其它不詳之處以《員工守則》為準。1．新員工入職：一周內(nèi)，請把以下手續(xù)交到行政部或部門主管。1）身份證原件、復印件； 2）學歷證書原件、復印件； 3）2寸近期彩照2張；4）健康證原件（注：其健康證在離職時可帶走，凡在本公司工作滿三個月，其辦健康證費用由公司補貼）；5）已到退休年齡或已退休再就業(yè)員工需繳納相關保險證明復印件。：試用期為七天，一周后雙方均無異議，順延進入崗前培訓期（12個月），否則按試用日結算薪資（結算金額按照試用期工資80%計算），并解除試用關系。1）熟悉公司環(huán)境，適應工作崗位。2）具體工作由部門負責人安排，聽從上級領導。3）崗前培訓期后，經(jīng)考核通過，書寫崗前培訓敘職報告上交給部門主管。4）試用期為七天，這七天內(nèi)不享有休假，在試用期之內(nèi)無論是公司不用，還是自身離職都不計工資，滿七天之后為試用期工資。5）新入職員工的績效和提成統(tǒng)一在崗前培訓期結束后統(tǒng)一在當月發(fā)薪日補發(fā)。6）崗前培訓員工從第7天起，每一星期休息一天。特殊情況另行通知。7）免費提供使用工作服，試用員工不滿7天者不允許把工作服帶出店外，丟失或損壞照價賠償。8）有傳染病、慢性病、不治之癥或違法犯罪（視情節(jié)但需如實填寫）謝絕加入，否則一經(jīng)查實不計工資。9）各項制度，公司有權利根據(jù)公司的發(fā)展修改、變更。《入職須知》從簽訂之日起生效店內(nèi)代表： 入職員工：年 月 日 年 月 日第四篇：員工入職須知浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復印件一張，一寸相片三張。２、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。義烏市外來人口居住證（義烏籍除外）。二、試用等的有關規(guī)定１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），公司將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。２、員工從入職當日起須遵守會所《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，會所將按照《員工手冊》相關規(guī)定辦理。３、公司實行二級考勤制度，即員工考勤時間以IC卡記錄為準，部門簽到考勤時間為輔，嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴禁代打卡或代簽字現(xiàn)象，違者按制度來處罰。試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況需請假，請假先填寫請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。具體請假程序見《員工請假制度》公司將組織新員工進行崗前培訓，并在轉正前進行考核、填寫轉正述職報告等；員工轉正后，可享受公司給予的相關福利待遇；員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。試用期員工離職者，須提前7天以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求會所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。未經(jīng)公司領導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資。員工未經(jīng)請假擅自曠工者，曠工一天，將扣除3天的工資；達三天者，按自動離職來處理，不計發(fā)當月工資；員工統(tǒng)一安排入住員工宿舍，在行政部辦理完入職手續(xù)后，領取住宿證明，方可去宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，入住后將遵守《員工宿舍管理規(guī)定》；員工離職時，按照正常程序辦理，需
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