入離職管理制度-資料下載頁
2025-04-18 08:13本頁面
【正文】 .因技能不達到崗位要求，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能達到崗位要求的； .拒不執(zhí)行領(lǐng)導交辦的任務(wù)，受到公司二次（含）以上通報處罰的； .被依法追究刑事責任的； .公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)解除勞動關(guān)系的其他情形。 ⑵.員工所屬部門擬寫員工辭退報告或填寫《員工辭退審批表》，報告或?qū)徟碇斜仨氃敿氷愂鲛o退理由。辭退報告或?qū)徟砑跋嚓P(guān)材料送行政運營部進行調(diào)查核實。由被辭退員工所在部門通知員工辦理辭退及離職交接手續(xù)，所有離職手續(xù)完備后，由行政運營部出具《解除勞動合同通知書》。所有被辭退的員工須填寫《員工離職交接清單》表，并到相關(guān)本部門辦理離職審查手續(xù)、本部門負責人負責工作移交監(jiān)管流程、本部門負責人審查后離職材料交于行政運營部、后期由行政運營部負責完善后續(xù)簽字手續(xù)、提交常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批簽字。 ⑴.自動離職屬自動放棄一切待遇，公司不負任何責任；對公司造成經(jīng)濟損失的，自動離職員工須承擔違約或法律責任，公司對無故曠工連續(xù)2日以上或一個月累計曠工達3天以上員工均按自動離職處理。 ⑵.各部門負責人應(yīng)在員工發(fā)生自動離職后以電話等方式通知員工本人盡快返司辦理離職手續(xù)，并在三個工作日內(nèi)通知公司行政運營部。 ⑶.各部門口頭通知員工返司辦理離職手續(xù)無效的情況下，根據(jù)員工工作遺留是否需要按相關(guān)法律追究其責任。 ⑷.如該員工涉及到損害公司、客戶及其它方面利益，在書面通知回司辦理離職手續(xù)無效的情況下，行政運營部應(yīng)及時通知法律事務(wù)部門或人員，通過法律程序進行離職及相關(guān)責任處理。 8
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