【總結(jié)】廊坊市和力保安服務(wù)有限公司入離職管理規(guī)定文件編號(hào):HLBA-0002版號(hào):一版頁數(shù):6頁生效日期:2017/8/20解釋與修改部門:綜合部編制張美超審核宋紅杰批準(zhǔn)人廊坊市和力保安服務(wù)有限公司入離職管理制度第一章 總則第一條總則
2025-08-05 02:44
【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理制度通用版 員工培訓(xùn)管理制度通用版 第一章、總則一、目的1、配合公司的發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)方向,XX過培訓(xùn)提高團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)斗力,滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要;2、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展,...
2024-12-15 02:18
【總結(jié)】第一篇:酒店員工入離職管理制度 酒店員工入離職管理制度 1、用工標(biāo)準(zhǔn): 所有員工在入職時(shí)必須提具清晰、準(zhǔn)確的履歷表(附照片),行政辦有權(quán)利用各種方式對(duì)員工提供的信息進(jìn)行調(diào)查。如信息有誤,行政辦有...
2024-10-25 02:59
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工入職與離職管理制度 員工入職與離職管理制度 一、總則 《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,同時(shí)為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展和提高企...
2025-10-12 07:15
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工入職和離職管理制度 員工入職和離職管理制度 為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理,特制定本企業(yè)員工的入職,培訓(xùn),試用,轉(zhuǎn)正,離職等相關(guān)制度。自總經(jīng)理以下的人員,都稱為本企業(yè)員工。本企業(yè)的各級(jí)員工,...
2025-10-12 08:11
【總結(jié)】員工入職、離職管理制度一、員工入職要建立入職檔案、填寫入職登記表、如實(shí)填寫入職人的詳細(xì)情況和工作簡(jiǎn)歷。載明試用時(shí)間和工資待遇。公司提供行李、安排住宿,組織新員工入職歡迎介紹會(huì),組織新員工進(jìn)行公司理念、管理制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二、試用期內(nèi)離職:公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系,但應(yīng)遵循職業(yè)道德和相互尊重原則,提前一周通知對(duì)方,否則公司將視情節(jié)輕重給予相關(guān)處罰。三、自動(dòng)辭職
2025-04-18 06:22
【總結(jié)】成本管理制度通用版 第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司成本費(fèi)用管理,降低成本費(fèi)用水平,提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)公司管理水平不斷提高,根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況及管理要求,特制定本制...
2025-04-02 01:45
【總結(jié)】采購管理制度通用版 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范公司的物資采購業(yè)務(wù),制定詢價(jià)、議價(jià)流程,降低物資采購成本,確保公司各項(xiàng)物資供應(yīng),加強(qiáng)公司物資采購的監(jiān)督管理,特制定本制度。 第二條 本制度是...
2025-04-05 03:35
【總結(jié)】員工招聘、入職及離職管理制度第一章總則第一條為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展,規(guī)范員工離職管理,有效履行公司和員工雙方法定義務(wù),特制定本制度。第二條本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章招聘及入職管理第三條 行政人事部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度,并不斷拓寬招聘渠道,改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段,降低招聘成本,提高招聘效率。第四
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】第一篇:入離職管理制度 入離職管理辦法 第一章總則 第一條宗旨 為規(guī)范XXX公司(以下簡(jiǎn)稱XXX)員工入離職管理,建立、健全公司人事管理制度,特制訂本辦法。 第二條范圍 本辦法適用于XXX...
2024-10-24 20:56
【總結(jié)】企業(yè)員工考勤管理制度通用版 企業(yè)員工考勤管理制度通用版 為了規(guī)范本公司的考勤制度,特此訂立此管理方案,望全體員工仔細(xì)閱讀,并遵照?qǐng)?zhí)行。一、請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn),請(qǐng)假三天...
2024-12-14 23:03
【總結(jié)】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃,按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》(附表1),說明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù),經(jīng)總經(jīng)理審批,人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后,制定招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用(1)人事專員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試,初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試,確可試崗的,由人事專員通知其辦理入
2025-04-12 11:57
【總結(jié)】受控狀態(tài):發(fā)放號(hào):入職離職管理制度編制:審核:批準(zhǔn):李玉民編號(hào):QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號(hào):2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實(shí)施入職離職
2025-04-08 12:14
【總結(jié)】入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件,填寫入(離)職審批表2、要求相貌端莊、清秀,面部無缺陷,口齒清晰,反應(yīng)靈敏3、身體健康無殘疾,無癲癇,無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病4、有推薦人者優(yōu)先錄用5、所有財(cái)務(wù)人員(收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉管、采購員)、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)
2025-08-05 03:01
【總結(jié)】公司員工管理制度通用版 公司員工管理制度通用版 為了使員工忠于職守,促進(jìn)旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展,要求全體員工必須遵守各類制度,自覺維護(hù)平山XX的根本利益。一、員工錄用制度:根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要,擇...
2024-12-14 23:16