廣州某公司員工薪酬管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 第三十九條：每月五日發(fā)放上月基礎(chǔ)、工齡、崗位工資，效益工資根據(jù)季度考核結(jié)果每月預(yù)發(fā)，廣州地區(qū)所有員工工資由人力資源總部發(fā)放，異地分支機(jī)構(gòu)由當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門發(fā)放后，報(bào)人力資源總部備案?？己藶楸日?，工資系數(shù)降一級(jí)。第二十九條：人力資源總部應(yīng)根據(jù)各部門實(shí)際情況核定統(tǒng)包員工工資總額，各部門不得突破。第二十一條：公司為引進(jìn)特殊人才，經(jīng)人力資源決策委員會(huì)批準(zhǔn)，可另行協(xié)商薪酬方案。第十二條：崗位工資系數(shù)分為十一等，每等四級(jí)，列表如下：表一：職級(jí)職等一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)九等0．690．740．790．84八等０．901．10七等１．35六等五等１．95四等三等二等一等特二等特一等第十三條：職能部門與業(yè)務(wù)部門總部及業(yè)務(wù)部門在外地的分支機(jī)構(gòu)各崗位與工資系數(shù)表對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：表二：崗位等級(jí)范圍業(yè)務(wù)員九等或八等業(yè)務(wù)主管八等或七等襄理七等或六等經(jīng)理助理六等或五等副經(jīng)理五等或四等經(jīng)理四等或三等總經(jīng)理助理三等或二等副總經(jīng)理二等或一等總經(jīng)理一等或特二等總裁助理特二或特一等第十四條：營(yíng)業(yè)部的各崗位與工資系數(shù)表對(duì)應(yīng)如下：表三：崗位等級(jí)范圍業(yè)務(wù)員九等或八等業(yè)務(wù)主管八等或七等襄理七等或六等副經(jīng)理六等或五等經(jīng)理五等或四等總經(jīng)理助理四等或三等副總經(jīng)理三等或二等總經(jīng)理二
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