一線員工薪酬管理辦法(存儲版)
【正文】 90分 差 （員工月度考核分?jǐn)?shù)247。第五章 補貼工資第十五條 補貼工資的構(gòu)成，具體詳見《薪酬管理制度》補貼工資=工齡工資+專業(yè)技術(shù)職稱補貼+移動電話費補貼+加班補貼第十六條倍進(jìn)行核算工資。日下午/號文件存檔文件抄送部門6。/點前將部門負(fù)責(zé)人簽批完成的車間員工的考勤表、崗位績效考核表提交至人力資源部考勤文員處審核，計件工時、質(zhì)量統(tǒng)計表提交到公司財務(wù)部審核；人力資源部考勤文員審核簽批后的員工考勤表、崗位績效考核表于每月工時計件制的員工只有在國家法定節(jié)假日公司安排上班時才予以核算加班費，平時工作時間和周末加班的，公司予以核算加工工時，根據(jù)產(chǎn)出工時的多少和工時的單價予以支付員工工資，超出標(biāo)準(zhǔn)工時時間的為超產(chǎn)工時，超產(chǎn)工時根據(jù)工時單價的元考核評分組成考評小組對一線員工進(jìn)行考評，具體詳見《一線員工崗位績效工資考核管理辦法》。100）崗位等級績效工資金額70（詳見《一線員工崗位績效工資考核管理辦法》）考核結(jié)果核算4月度考核分?jǐn)?shù) 考核評價 月度應(yīng)發(fā)崗位績效工資95第九條檔）。個人工時計件適合于個人能獨立完成單個產(chǎn)品加工的工種和個人出勤計時的工種。在操作技能、日常工作表現(xiàn)、理論知識水平、加工質(zhì)量的基礎(chǔ)上，以考試的結(jié)果作為確定崗位績效工資等級的依據(jù)；、工時計件工資：根據(jù)員工計件所產(chǎn)生的工時總量對應(yīng)等級的工時單價加工的產(chǎn)品質(zhì)量考核系數(shù)核算后產(chǎn)生的工資；、補貼：補貼包括工齡補貼、專業(yè)技術(shù)職稱補貼、移動電話費補貼、加班補貼?！跽埵旧a(chǎn)一線員工薪酬管理辦法□手冊□報告工資總額=基本工資+崗位等級績效工資+工時計件工資+補貼、基本工資：根據(jù)人人平等的原則，所有員工的基本工資均根據(jù)國家規(guī)定的濟陽縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，并隨濟陽縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整；、崗位等級績效工資：一線員工的崗位績效工資主要取決于所從事的崗位。工時計件工資分兩種模式：個人工時計件和小組工時計件。的系數(shù)，最低崗位等級對應(yīng)兩檔，即員工在考試晉級中可以晉升半級（B天后不申請考試評級的，按該崗位最低崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)核定，直到其參加考試評級
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