廣州某公司員工薪酬管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 四十五條：本方案從 年 月 日開始實施。第四十三條：財會中心、人力資源總部應(yīng)對員工的崗位系數(shù)履行保密義務(wù)。由勞動者個人負擔(dān)的社會保險金、住房公積金。 第六部分 員工異地調(diào)動的工資處理 第三十七條：凡是由公司委派的跨地區(qū)工作的員工，按新單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，由公司人力資源總部對其發(fā)放地區(qū)工資補貼和生活補貼，具體辦法由人力資源總部和財會中心共同制訂。人力資源決策委員會及人力資源總部對各員工調(diào)整工資進行核準(zhǔn)?？己藶榧椎日吖べY系數(shù)可加一級，員工崗位工資系數(shù)不應(yīng)超過其崗位對應(yīng)的工資系數(shù)上限。 第三十一條：客戶經(jīng)理的工資見《廣州證券有限責(zé)任公司證券客戶代表業(yè)務(wù)管理規(guī)定》（穗證券［2001］49號文附件2）。第三部分 統(tǒng)包員工工資第二十七條：統(tǒng)包員工系指與公司簽定勞動合同，領(lǐng)取固定工資額，從事基礎(chǔ)性、輔助性工作的員工（如保安、司機等）。第二十三條：財會中心、人力資源總部應(yīng)會同各部門制定各年度的經(jīng)營管理考核方案及激勵計劃，并報總裁辦公會會議審議批準(zhǔn)。第二十條：公司在每個部門都實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度，具體技術(shù)職務(wù)制度由人力資源總部會同各部門制定。第十八條：公司每年根據(jù)各部門的規(guī)模、定崗、定編情況核定其基礎(chǔ)工資、工齡工資及崗位工資的總額，超編人員的工資只能在效益工資中列支，不得另行增加工資總額。崗位工資基數(shù)一經(jīng)核準(zhǔn)，適用于同一地區(qū)所有分支機構(gòu)。第一章 基礎(chǔ)工資第七條：所有正式聘用員工的基礎(chǔ)工資暫定為500元，以后根據(jù)物價水平變動情況由人力資源總部逐年調(diào)整，報公司總裁辦公會議批準(zhǔn)。第三條：本方案的適用對象是所有與公司簽訂勞動合同的員工及借調(diào)人員(顧問、勤雜人員等勞務(wù)報酬規(guī)定另行制訂)。 第二條：本方案堅持兼顧股東和員工利益的原則，
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